Parcel Perform
Sản phẩm
1-50
147 Ton Dat Tien District 7 Ho Chi Minh
2.2 | 160 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 160 bình luận

N

Nairobi (People First)

2 năm trước
Đối với 1 người nhảy nhiều cty thì cái nào cũng có cục shit của nó cả. Không nơi nào hoàn hảo, vì không có con người nào hoàn hảo. Cái mình muốn review ờ đây là càm nhận cá nhân, để bạn nào cần tìm hiểu thêm về trải nghiệm tại PP

Về mặt tốt:
- Lương không thấp so với thị trường.
- Benefit tương đối ổn với việc có suất ăn trưa, ăn xế, snack bar. Nghe có vẻ không sang, nhưng nó thiết thực.
- Đa số các TechLead ở đây khá giỏi về Technical khi đang so sánh với các cty lớn gốc VN.
- Onboarding 2 tuần để làm quen công việc, đồng nghiệp thay vì chạy sml khi mới tham gia.
- Tổ chức được theo mô hình Spotify Tribe Squad
- Có Training Manager hỗ trợ về softskills, English.
- Đồng đội thân thiện, thẳng thắng, cùng nhau giải quyết vấn đề. Tuy nhiên tùy Squad / gu của bạn.

Cần cải thiện hoặc tìm ra hướng giải quyết:
- Kỹ năng quản lý, softskills nói chung cần được bổ sung, xem xét để được bổ nhiệm phù hợp. Đa phần high-level là những người làm lâu năm, hoặc the... Xem thêmo hướng chuyên gia hơn. Đừng bắt chuyên gia phải làm một người quàn lý tồi, vì lúc này đã mất đi cả 2.
- Có nhiều vấn đề con người xảy ra và chưa có giải quyết được triệt để. Người thì quan tâm lợi nhuận, người thì technical, người thì process đúng chưa. Tuy nhiên chưa thấy ai quan tâm mức độ hạnh phúc của nhân viên cũng như lắng nghe 1 cách chân thành. Việc của managers là phải tạo ra được không gian, sự thoải mái cho team members chia sẻ.
- Quy trình chuẩn, khớp với định nghĩa trong sách vở nhưng rập khuôn quá quên luôn giá trị Agile mang lại (Individuals & interactions, responding to change).
- Không có company trip thay vào đó là SquadFund 720k / Quý / người. Mình ko khoái thể loại company trip hành xác, nhưng số tiền SquadFund thay thế có vẻ chưa thỏa đáng.
- Cuối cùng là culture, cái này rất khó định nghĩa nhưng nó là cái mà người tuyển member cần biết khi tuyển vào. Hiện tại mỗi Squad 1 culture, vì vậy sự gắn kết trong cty khá khó, bên cạnh đó người mới sẽ khá ngộp, nếu không có người tạo dk cho họ thích ứng.

Dạo gần đây cty thì đang loay hoay với 1 đống yêu cầu từ business vì thiếu người do layoff.

-Nairobi-
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi
  • D

    Dev quèn đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Xem thêm bình luận... ( 2 )
A

Ẩn danh (Hi Hắc Rờ)

2 năm trước
Hôm qua mới có lương tháng 12, nhưng không thấy 1/2 tháng 13. Vậy công ty tính để sát tết mới đưa hả? Rồi lúc đó sao kịp sắm tết, nhiều khi còn không chen chân rút tiền về xài được. Nói Hr EQ thấp thì tự ái nhưng ko suy nghĩ cho cuộc sống của nhân viên.
“Tết nay không cần đốt pháo…” vì tiền đâu mà mua
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Uhm, năm nay như vậy thì kì quá...
  • T

    Thượng sĩ già đã • 2 năm trước

    Năm nào cũng sát Tết mấy ku ơi, năm nay 18/1 nhé,
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Nhờ chú xxxxx mà khỏi cần sms cũng biết lúa về :))
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    T sẽ vote vô con chym Polly lần tới là trả sớm chút để còn có tiền mà sắm tết cho kịp. Hưởng ứng vô nào
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    nếu đúng 18 thì lại đi rút tiền tranh nhau ngoài atm à. EQ để đâu.
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    HR ơi, HR có đam mê đọc review phản đối của anh em đúng không không? sợ làm tốt qúa không có review mới để đọc thì đời lại nhạt hay sao
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    rồi tính 18 thiệt luôn đó hả
  • T

    Thượng sĩ già đã • 2 năm trước

    18 chuyển lương tháng 1 + 1/2 cái bánh tét dừa lòng chưa mấy má
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    thì công ty cầm tiền chứ tụi tui đâu cầm tiền, không muốn vừa cũng phải vừa thôi
  • Xem thêm bình luận... ( 6 )
A

Ẩn danh

2 năm trước
Không nói về lương và chính sách/benefit (biết nghèo biết sida rồi), anh em trông đợi gì khi apply/ đặt chân vào làm ở PP? Vì nếu anh em chỉ có 1 lựa chọn thì thôi mình chả nói nữa làm gì, cần tiền, ai trả lương mình làm thôi. Nhưng đứng giữa 3-4 sự offers same same nhau thì lý do nào để anh em chọn PP?
  • Ảnh đại diện mặc định
D

Đồ Nê

2 năm trước
Cảm kích PP vì đã cho mình gặp một người leader tuyệt vời, nhờ vậy mà giờ qua làm team lead công ty khác, mình biết phải nên né những gì để trở thành một leader mẫu mực. 😏
Review sơ sơ vậy thôi chứ cũng khuyên chân thành công ty nên rà soát lại chất lượng của một số Team Leader (nhấn mạnh một số, không phải tất cả, vì có những Leader khác rất chất lượng, làm mà chỉ ước được sang team đó cống hiến).
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • I

    IT Già đã • 2 năm trước

    To **Những-Người-Bạn**: Đây éo phải mềnh nhé. Mình vẫn làm lính lác thoai.
  • N

    Nairobi đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

2 năm trước
ai có ý định vào làm thì cẩn thận chút, họp hành hay quyết định gì nên ghi lại bằng chứng (ghi âm, screenshot). hợp đồng cũng cần đọc kỹ tránh bị trick bởi câu từ, chỗ nào chữ nào chưa rõ hỏi ngay chứ đừng chủ quan đặt bút ký. công ty cũng được (lương, giờ giấc) nhưng đừng để bị ảnh hưởng bởi văn hoá đổ lỗi và sự lươn lẹo khi có chuyện xảy ra. chọn đi làm thì phải biết thủ, tự bảo vệ mình.
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Nói về văn hoá đổ lỗi, mỗi lúc nghe Leader / Manager N whys là em phải về chỗ update CV.
    Daily scrum mình vẫn tự hào khoe công việc hàng ngày as always, ấy thế mà cứ vài tuần sau Leader / Manager cố N whys đưa em vào ngõ cụt.
    Leader / Manager chứ có phải Boss đâu mà sướng vậy nhở? Đi làm công như nhao thôi các chế.

    NO TRUST, NO TEAMWORK! Please!
  • M

    Manager N đã • 2 năm trước

    Why you spam here. I don't like it, get back to your work. I will talk to you tomorrow daily meeting
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    gud luck bro
  • T

    To Manager đã • 2 năm trước

    be care bossy bro! you will not know you or me is boss in pp, get it?
  • Ảnh đại diện mặc định
X

xxx (xxx)

2 năm trước
CTO sẽ quan tâm performance của một bạn Junior thậm chí Fresher chứ không giao hẳn cho direct manager của bạn í trong khi quy mô dev là tầm hơn 100 người !

Chẳng biết đây là tốt hay xấu nhưng 1 cty product tồn tại được hơn 6 năm thì phải có lí do của nó
  • I

    IT trẻ đã • 2 năm trước

    Chắc con ông cháu cha nên được quan tâm. Em là junior mà có được như vậy đâu.
  • I

    IT trẻ 2 đã • 2 năm trước

    +1 như bác trên
  • I

    IT già đã • 2 năm trước

    Hình như tech lead team đó luôn mà bác
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • E

    Ex-Dev quèn đã • 2 năm trước

    Các cấp khác như nào chứ Jr không có vụ đó nha bác :v khi làm cty này bác phải cbi tinh thần bị layoff đột tử dựa vào cảm xúc của CTO, ko có vụ qtam perf tốt hay xấu đâu. Qtrong là thân được với CTO tới cỡ nào :v team cũ mình cực tốt nhưng hệ thống lãnh đạo và HR thì ứ ừ lắm
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

2 năm trước
tuyển thì ồ ạt xong đuổi thì nhanh, trả tiền thì chậm, tháng 13 thì giam, sức khoẻ tài chính thì phập phồng theo town hall mỗi tháng. thôi thì chuẩn start up rồi, một túp lều tranh trăm trái tim vàng.
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    bớt bớt đi loser, nhào đầu vào còn blame cái gì nữa.
  • C

    clm đã • 2 năm trước

    bớt clmm đó, basic expectations.
    they cannot keep their promises, and now you can only think that this guy is blaming?
    you are the loser here, not him
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Expectation thì cũng phải nhìn thực tế, giờ ở đâu cũng khó khăn chứ không phải mỗi PP. Mà làm người có chơi có chịu, không hợp thì nghỉ quách đi kiếm chỗ khác ngon hơn mà làm ở đây cào phím làm gì. Tay nhận lương mà mà mồm vẫn chửi công ty nó thối không ngửi nổi.
  • D

    Dev quèn đã • 2 năm trước

    Tay nhận lương nhưng cty như cứt thì mắc gì ko được chửi, nhận lương r phải ngồi chịu trận mấy thằng bất tài vô dụng đàn bà giả tạo muốn làm gì làm hả. hay cty phát lương từ thiện?
    cũng là làm công ăn lương trao đổi tgian giá trị bên nào hãm thì nên bị chửi. Còn cái tư tưởng ngu học cầm tiền xong không dám mở mồm thì chỉ có mấy thk ngu hoặc đám HR giả tạo bợ cái đít thối nó mới vậy thôi
  • Ảnh đại diện mặc định
D

Dev lâu năm

2 năm trước
Kỳ này con Chelsea không đi, tao đi. Con HR racist nhất mà tao từng biết
  • E

    Em họ Chelsea đã • 2 năm trước

    Bạn đi đúng rồi. Bạn nghĩ bạn là ai ? là cha hay là mẹ cái công ty này.
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    thì đi đi ai cản gì đâu
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    chắc là mẹ rồi...
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Đám HR rảnh rỗi thế
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    vụ gì vậy bạn?
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    bọn BOD bên Sing racist vl mà giờ mới biết hả haha
  • N

    Nairobi đã • 2 năm trước

    Nay người ta lên head of people rồi. Bạn đi chưa thế
  • Xem thêm bình luận... ( 2 )
D

dev-quèn (Dev quèn)

2 năm trước
Tích cực - " Khen":
_ Lương " có vẻ" cao so với thị trường , nhưng tính tổng package/year thì chưa chắc. Giờ lương tech ai tính theo tháng nữa trời

_ Bao ăn trưa , có ăn xế . Khá thiết thực , không teambuilding mà có squadfund dù rẻ mạt .

_ Có đồng trả góp laptop , nhưng nếu bạn là junior hoặc bạn làm dưới 6 tháng thì xác định dễ lỗ chổng vó

_ Thuần tech và product . Lượng data process lớn và rất tiên phong trong áp dụng công nghệ . Nhưng việc đó cũng gây vô vàn tech-dept và bugs cho các bạn tha hồ debug legacy dump code nếu các bạn hứng thú tham gia

_ Giờ giấc khá thoải mái , nhưng vẫn phải dòm mặt PM hay techlead trước khi " Hi Team - I'm Wfh / leave / off for wtf mún chết" dù bạn chả có việc gì cần thiết ở công ty . Cái này là cái tốt nhất

_ Culture tùy team , mỗi team mỗi kiểu .

Các điểm tệ :

_ Quy trình ra features rùa bò , mỗi lần deployment là mỗi lần drama .

_ Chuyện bạn phải bỏ ra 3/4 thời gian ra ... Xem thêmđể hiểu mình cần phải làm cái wtf gì cho task/ticket là chuyện bình thường .

_ Performance là phụ , quan trọng là có hợp mắt nhau hay không , cái này các bạn phải cẩn thận.

_ Công việc lúc nhiều lúc ít , nhưng thường không khó về tech mà khó về " process"
_ Có conflict về tech - solution . Bạn nhường => bạn dốt . Nhưng bạn cãi hăng quá thì cẩn thận củi lửa về sau nếu gặp bẩn tánh . Vì bạn mà khiến cho 1 service nào đó bị down trong tầm 5-10 phút thì 80% bạn không trụ được quá 2 tháng sau đâu . Ở trên mình có bảo là 3/4 time là bạn phải " giao lưu" để biết được bạn cần cái wtf gì để làm cái wtf nào đấy.

_ Bè phái , chính anh chính em . Đi làm mà phải để ý ai đi meeting với ai , bộ hông biết mệt hả mấy má ?! Mọi thứ cứ thẳng thắn với nhau thôi , công ty 70-80% là nam mà , nhưng HRM có là nam hay không thì không chắc .

_ Đánh giá performance : 30% skill + 50% political skill + 20% luck
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    "Ở trên mình có bảo là 3/4 time là bạn phải giao lưu" mà ở dưới bảo "Đánh giá performance: 30% skill + 50% political skill + 20% luck" là bạn chưa làm đúng với ở trên rồi nhé. Mới có 70% thôi.
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định

2.2

( 160 Reviews )

review Công ty Parcel Perform, review Công ty Parcel Perform, Review Công ty Parcel Perform, Công ty Parcel Perform review, mức lương ở Công ty Parcel Perform, Công ty Parcel Perform tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Parcel Perform, đánh giá Công ty Parcel Perform, Công ty Parcel Perform đánh giá công ty, thông tin Công ty Parcel Perform, bóc phốt Công ty Parcel Perform, Công ty Parcel Perform có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Parcel Perform như nào?, review Cong ty Parcel Perform, review Cong ty Parcel Perform, Review Cong ty Parcel Perform, Cong ty Parcel Perform review, muc luong o Cong ty Parcel Perform, Cong ty Parcel Perform tuyen dung, phong van o Cong ty Parcel Perform, danh gia Cong ty Parcel Perform, Cong ty Parcel Perform danh gia cong ty, thong tin Cong ty Parcel Perform, boc phot Cong ty Parcel Perform, Cong ty Parcel Perform co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Parcel Perform nhu nao?