Parcel Perform
Sản phẩm
1-50
147 Ton Dat Tien District 7 Ho Chi Minh
2.2 | 160 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 160 bình luận

A

Ẩn danh (1 nhân viên quèn)

2 năm trước
Phần lớn tài liệu của công ty nằm rải rác trên Google Docs mà nếu bạn không được ai share thì có Chúa mới biết tài liệu nó nằm ở đâu. Tài liệu Confluence thì phần lớn outdate từ lâu rồi.
Ngoài ra thì công ty không dùng Jira mà dùng 1 cái tool củ chuối là Pivotal Tracker, vừa ít tính năng vừa khó dùng. Ai mới vào công ty thì coi như học từ đầu luôn.
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Phải dùng tool này thì mới được CTO cất nhắc. JIRA là để cho người tầm thường dùng thôi.
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Arne đã • 2 năm trước

    Tool xịn của tao tụi mày đừng có mà chê tới chê lui. Không làm được thì cút
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

2 năm trước
Gửi các thành viên của team non-tech nào đấy
- Sai thì nhận, đừng lấy sự bay màu của người khác ra làm tấm bia đỡ đạn cho mình. Ai lại đi đào mộ bới xác người bay màu lên để đi đổ lỗi chứ. Làm vậy thất đức lắm á, lớn rồi sống và làm việc có trách nhiệm và kỷ luật lên đi nhé, mẹ biết mẹ buồn lắm á.
  • T

    Team non-tech đã • 2 năm trước

    Buồn cái con mẹ bạn
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Kể cả team tech luôn. Bên đây có culture hăm doạ sự nghiệp của đồng nghiệp, vui hay không vui cũng có. Shaming sự nghiệp của người đã rời công ty. Cto xích bọn lính lại đi nhé!
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bị cho bay màu đã không được record achievements, còn bị đào xác lên. Chưa coi ticket với log cũ, đã chửi đổng lên do người này người kia. Tới lúc lòi ra không phải người đó thì ối dồi ôi nó nhục.
    Thay vì đổ lỗi và làm mấy cái chuyện thất đức kia thì tìm cách giải quyết và trả bình yên cho những người đã không còn liên quan gì tới công ty đi.
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (ăn hại)

2 năm trước
Title gì trong cty thì cũng là người bình thường thôi, lên mặt quá cẩn thận trên đường về bị xiên
  • C

    Chelsea l đã • 2 năm trước

    Vi phạm code of conducts. HR đâu, cho bay màu ngay
  • Ảnh đại diện mặc định
N

Người cũ (Ex)

2 năm trước
Cảm ơn PP đã cho mình biết tầm quan trọng của việc nịnh cấp trên. Sẵn sàng làm mọi thứ để bạn bay màu khỏi công ty khi đã không vừa mắt cấp trên. Mang cái mác Singapore nhưng ko khác gì công ty gia đình.
  • Ảnh đại diện mặc định
D

Đã bị đuổi

2 năm trước
Mãi chưa thấy thông tin về trả sổ bh
  • D

    Đã nghỉ đã • 2 năm trước

    Mình có sổ trước tết r b êy, hỏi lại bên hr xem b
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    ở đây đòi gay gắt mới có nhanh nha
  • Ảnh đại diện mặc định
L

Lính đánh thuê (Làm công ăn lương)

2 năm trước
Cũng sắp tới mùa nên mình tặng cái review. Đây là theo quan điểm cá nhân của mình, mấy bạn nên trải nghiệm thực tế nhé xD

**Benefit**
- Công ty có bao cơm trưa và ăn xế
- Snack, nước, bánh trái có sẵn (nhưng mà dạo này bớt nhiều rồi :D)
- Bãi giữ xe ổn
- Flexible working hour (start lúc 10h)

**Drawback**
- Phúc lợi cho nhân viên chưa được quan tâm lắm
- Không có thưởng nhé! Chỉ có LƯƠNG THÁNG 13
- Policy vạn người mê unlimited paid leaves và wfh là 1 cái bẫy. Bạn sẽ bị đánh giá performance nếu sử dụng nó "nhiều"
- Bạn sẽ bị layoff vì sử dụng BENEFIT unlimited wfh/off bất kì lúc nào đó
- Làm ở đây nhất định phải NỊNH sếp nhé. Vì PR sẽ đánh giá dựa vào mức độ thân thiết của bạn và sếp chứ performance của bạn không cứu được đâu :))
- Ở đây có "chị" HR H giấu tên trùm lương lẹo
- Ở đây chỉ có Dev là ổn thôi
- Laptop support là 1 cái bẫy để giữ chân bạn 2 năm.
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • C

    Commander đã • 2 năm trước

    Mình có thân với ai đâu mà PR vẫn ổn mà. Bạn yếu mà trách người ta chi
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Ko hẳn yếu ko mạnh, do ko may đó.
    Tìm nơi nào bớt chính truỵ mà làm nhé.
    Thân!
  • H

    HR H đã • 2 năm trước

    Không thích làm nữa thì biến đi bạn. Lằng nhà lằng nhằng mãi làm gì
  • D

    ĐỆ CHỊ HUY đã • 2 năm trước

    cái giống HRM cô hồn vắt chanh bỏ vỏ :v làm người giả tạo quá nghiệp lắm nha
  • N

    Nairobi đã • 2 năm trước

    Đồng ý với bác 2 cái bẫy là unlimited day off và laptop scheme. Mới nghe có vẻ hay, nhưng làm rồi mới thấy như cái bẫy Đường Môn.
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Cái vụ laptop cực hãm, ko cấp máy cho người ta mà còn tung hoả mù
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Mình đồng tình vụ PR dựa theo cảm xúc cá nhân và mqh với sếp :)) Vô đây làm sẽ rõ
  • Xem thêm bình luận... ( 4 )
D

Dev quèn

2 năm trước
Đừng nên vào một tổ chức mà performance không phải là một trong những yếu tố hàng đầu để dánh giá nhân viên và khi layoff thì nó thậm chí ko nằm trong những tiêu chí để layoff. CEO thì chỉ biết lợi ích cá nhân, CTO thì nhu nhược, lép vế và không có tiếng nói so với các sếp bên Sing và bất tài về mặt con người, HRM H là 1 con đàn ông mặc váy 2 mặt giả tạo. Chỉ có các lead và member dev là ổn nhưng rất nhiều người bất mãn
  • I

    IT vừa đã • 2 năm trước

    Member cũng vậy bạn à. Kiếm chỗ khác sống đi
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Đồng ý với việc CTO quản lý con người không tốt lắm, một người thuần kỹ thuật, kỹ năng kiểm soát cảm xúc không đủ, chắc do còn trẻ
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
N
Công ty này khuyên anh em tốt nhất không vào. Dàn leads thì ôi rồi, khỏi nói. Senior thì tạm ổn. Dàn junior thì siêu trẩu, đặc biệt là bên COD, dựa hơi anh lớn mà chửi team member khác không
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    COD có 2 3 4 "anh lớn" lận, bạn nói anh lớn nào thế
  • M

    MrX đã • 2 năm trước

    COD có 2 3 4 "anh lớn" lận, bạn đang đề cập tới anh lớn nào
  • N

    Nairobi đã • 2 năm trước

    Chà cái tên sao giống vậy bợn ey.
    -Nairobi-
  • A

    Anh lớn COD 1 đã • 2 năm trước

    Bạn nói ai thế?
  • A

    Anh lớn COD 2 đã • 2 năm trước

    Chắc không phải mình rồi các bạn
  • A

    Anh vừa vừa COD 1 đã • 2 năm trước

    Mình chỉ là anh vừa vừa, chưa có lớn lắm hihi
  • T

    To Narobi đã • 2 năm trước

    Vô dụng, lý thuyết suông, việc nhỏ làm không xong, việc lớn né tránh. Làm không được thì nghỉ đi, công ty đầu tư vào người khác!
  • C

    COD citizen đã • 2 năm trước

    Cảm ơn bạn đã chia sẻ thẳng thắn vấn đề. Nhưng lần sau, nếu muốn giải quyết vấn đề, bạn nên gửi vấn đề của mình tới đúng người và đúng kênh thì tốt hơn.
  • A

    Anh không lớn đã • 2 năm trước

    Tưởng tập trung review công ty chứ giờ chuyển qua review từng team 1 à?
  • N

    Người cũ đã • 2 năm trước

    anh đại QA COD còn làm không mấy bác?
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    A đại QA ý ku hỏi a Tâm hay a Dũng
  • Xem thêm bình luận... ( 6 )
A

Ẩn danh

2 năm trước
Công ty review dựa trên cảm xúc cá nhân là chính. Nên né mấy công ty chính trị thế này
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • N

    Nairobi đã • 2 năm trước

    Thể hiện năng lực cho 'vua' thấy mới dc chớ :))
  • A

    An nê đã • 2 năm trước

    Nairobi là thằng nào thế. Bữa tao qua sao không ý kiến
  • T

    To Nairobi đã • 2 năm trước

    Công ty không có ai tên là 'vua' nhá.
  • Xem thêm bình luận... ( 1 )
D

Dev quèn

2 năm trước
Công ty này giờ chắc cũng nằm top trending bị ăn chửi mỗi ngày rồi. Làm ăn riết chán từ PM tới lead
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định

2.2

( 160 Reviews )

review Công ty Parcel Perform, review Công ty Parcel Perform, Review Công ty Parcel Perform, Công ty Parcel Perform review, mức lương ở Công ty Parcel Perform, Công ty Parcel Perform tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Parcel Perform, đánh giá Công ty Parcel Perform, Công ty Parcel Perform đánh giá công ty, thông tin Công ty Parcel Perform, bóc phốt Công ty Parcel Perform, Công ty Parcel Perform có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Parcel Perform như nào?, review Cong ty Parcel Perform, review Cong ty Parcel Perform, Review Cong ty Parcel Perform, Cong ty Parcel Perform review, muc luong o Cong ty Parcel Perform, Cong ty Parcel Perform tuyen dung, phong van o Cong ty Parcel Perform, danh gia Cong ty Parcel Perform, Cong ty Parcel Perform danh gia cong ty, thong tin Cong ty Parcel Perform, boc phot Cong ty Parcel Perform, Cong ty Parcel Perform co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Parcel Perform nhu nao?