Ẩn danh
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Không làm thì em nên nghỉ nhé. Ý thức như em ở lại cũng chỉ tốn tiền công ty thôi. Đề nghị em đi cho -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
thì lại chả nghỉ quá :)) 1 năm turn over nhân sự 50% thì xem lại bản thân đi. Coi ng như cỏ rác ko ai là ko thể thay thế xong bh khủng hoảng nhân sự rồi chất lượng dịch vụ đi xuống vui chưa :)) -
A
Auditor đã • 4 năm trước
PwC xài technology nhiều để đỡ việc admin cho nhân viên mà mày còn muốn gì nữa, nhìn sang EY xem approve charge taxi, OT, claim expense toàn in giấy rồi đem đi xin chữ ký từng người kìa. Ngu mà còn ồn ào. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm nhí, dislike
Được charge OT trong big là may bỏ mẹ ra rồi sang thử qua EY mà đòi OT :))) có đòi được thì cũng phải điền tay vào giấy từ OT cho đến claim expense, taxi cũng làm giâyd hết :))) thời đại 4.0 mà như 0.4 :)))) -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Xin lỗi, PwC applies technology nhiều nhưng mà system như hạch. Cứ theo mỗi quý là cho launch ra 1 cái system mới rồi đè đầu ở dưới làm theo. Chẳng thà cái nào cũng ra hồn thì không nói, đằng này nhiều, rất nhiều system. Đến nổi nó rất là rối rắm luôn. -
Nhược: quá nhiều hệ thống rườm rà từ charge taxi, ipower, raise OT, raise SnapS rồi Workday.Lằng nhằng nhất là OT vs cả NC ko biết đâu mà lần
Nói chung học hỏi ok. Làm việc lâu dài thì thôi.