Review Công ty Tek Experts - 1010 đánh giá

Q

Quan sát viên (Một người đi lượn khắp công ty...

6 năm trước

Mình hiện tại vẫn đang là nhân viên của Tek, và từ khi những thông tin ở đây ra đời, mình đọc không sót 1 ý kiến nào.
Mặt tốt thì quá ít, mà mặt tệ thì quá nhiều.

Ngày ngày, khắp các góc sky garden, nhất là giờ ăn trưa, túm năm tụm ba đọc review và cười khoái chí, thực sự buồn vì phải có cái gì đúng, cái gì thể hiện được quan điểm của số đông thì người ta mới chú ý như vậy chứ.

Tek ơi, thay vì những hoạt động phù phiếm, vung tiền làm marketing, làm màu chanh sả, mấy status sáo rỗng nhạt nhẽo loè mắt các bạn trẻ sắp ra trường, sao không đầu tư cho đội ngũ nhân viên hiện tại ? Đó chính là cách marketing hiệu quả nhất. Hữu xạ tự nhiên hương, một môi trường tốt thì chả cần quảng cáo màu mè người ta sẽ tự kéo đến xin đầu quân và gắn bó mà thôi.

N

Nhân viên cũ đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Y

Yêu Tek đã • 6 năm trước

Bạn nói đúng. Cty k nhận ra marketing tốn kém nhưng kết quả thu lại được là gì nhỉ? Sao không chăm sóc nv hiện tại để người ta có nghỉ cũng vui vẻ thậm chí PR giùm cty?
Dung de nhân viên nghỉ việc hết, ức chế, cay cú, tìm cách nói xấu cty và cty sẽ mãi mang tiếng xấu k cách nào hút cv được.
L

Love machine đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

và h thì nghỉ 1 nửa

P

Pằng A Chíu (TAM)

6 năm trước

Vic giọng nghe tinh tướng nhỉ? Đã có kỳ 2 chưa? Cho xin 500 ảnh với cần lắm 1 cáu tên nào! Thử xem xem có phải ng quen ko mà kênh kiệu vậy?

Trong một động thái không liên quan thì nhận thấy bên MS có vẻ giờ bức xúc nhiều hơn MF thì phải?

A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Vì MF nó té hết cmnr thì bức xúc làm gì cho mệt người nữa người anh em :v
C

Chìu Anh Pắn đã • 6 năm trước

Nghe đồn HR đang kêu gào là giờ khó tuyển dc kỹ sư chất lượng :( khổ thân
T

Talent Acquisition đã • 6 năm trước

Kĩ sư chất lượng thì phần lớn sẽ đi kèm với độ tuổi. Phải công tác, làm việc ở 1 lĩnh vực nào đó đủ lâu và đủ sâu. Đủ lượng thì sẽ có sự biến đổi về chất, quy luật rồi.

Đáng tiếc là lứa kĩ sư này đã rời Tek gần hết và lượng nhân viên tuyển mới cũng rất ít người nằm trong độ tuổi chín của nghề nghiệp. Với các nhân viên già, ngại thay đổi công việc, tìm tòi, học hỏi - 1 dạng zombie công sở, kết hợp với lứa các cháu teen teen chân ướt chân ráo ra khỏi cổng trường đại học, kinh nghiệm là con số 0 tròn trĩnh, thì móc đâu ra nhân sự chất lượng ?
M

Mụn Rùi đã • 6 năm trước

MF té hết rồi còn đâu mà cay cú :))

T

Thái giám họ Phạm (Chủ tịch và cái kết)

6 năm trước

Tôi đọc qua một số ý kiến, cho rằng công ty trả lương cho các bạn, tạo môi trường làm việc cho các bạn,...thì các bạn phải thế nọ, phải thế kia, không được nói điều bất lợi cho công ty....

Xin lỗi tôi nói thẳng, đó là tư duy của những kẻ nô lệ. Chúng ta đi làm, đơn giản là 1 sự bán - mua, mặt hàng ở đây là sức lao động, không ai ban phát cho ai, cũng không ai làm không công cho ai hết, hoàn toàn sòng phẳng và thẳng thắn. Những đồng chí lãnh đạo nào phát ngôn ra những lời đó thì hoặc là tiêm nhiễm vào đầu nhân viên những suy nghĩ lệch lạc, què quặt và hèn kém để dễ nắm đầu, hoặc là tâm lý tự nhục đã ăn sâu vào não bộ của họ.

Công đoàn ở công ty không đấu tranh được cho nhân viên, thì tất yếu họ sẽ tìm đến những kênh khác để bày tỏ ý kiến, và khi không có tự do trong khuôn khổ, những gì bộc phát ra sẽ hoàn toàn nằm ngoài sự kiểm soát của công ty. Toàn những lãnh đạo kì cựu, toàn những Highly Effective People với Seven Habits, Good to Great mà lại không nhìn ra sao.

... Xem thêmĂn như rồng cuốn, nói như rồng leo, làm như mèo mửa.

Tôi không rõ Tek sẽ chi bao nhiêu để dập scandal này, nhưng dường như nó đang vượt xa sự kiểm soát của công ty, khi mà cả new hires lẫn nhân viên kì cựu đều dõi theo trang này từng ngày và dường như tuần nào cũng có vài ba lá đơn xin nghỉ.

Một chiếc cối xay thịt thực sự.

A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

7 habits :)))
A

Admin đã • 6 năm trước

Admin page này giàu lắm nen chắc ko thèm tiền của Tek đâu các bạn đừng lo :3
N

nhân viên quèn đã • 6 năm trước

Lại nói về công đoàn, mang tiếng là tổ chức đứng ra bảo vệ quyền lợi cho nhân viên nhưng đã bao giờ làm được gì chưa. Công đoàn gì mà toàn các sếp cấp cao giữ chức chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn suốt nhiều năm, thử hỏi ai dám lên tiếng, mà có lên tiếng cũng sẽ bị chặn họng lại thôi. Hài hước nhất là những lần bầu ra ban chấp hành công đoàn, bày đặt tự ứng cử, bỏ phiếu kiểm phiếu này nọ nhưng thực chất đã có danh sách thành viên kèm chức vụ hết cả rồi. Thành viên công đoàn mỗi tháng nhận thêm mấy triệu, thỉnh thoảng kéo nhau đi ăn sang chảnh bằng tiền đóng góp của các nhân viên khác. Xàm xì hết chỗ nói, thế nên mọi người mau xin ra khỏi công đoàn hết đi, chả được bảo vệ quyền lợi j đâu
C

Chao xìn bạn tự xưng nhân viên quèn đã • 6 năm trước

Trước khi rep bạn xin tự giới thiệu mình là nhân viên mảng MF và đếch có chân trong công đoàn, đỡ phải suy diễn.

Đọc thấy chuối quá nên xin phép rep cmt của bạn:
"Lại nói về công đoàn, mang tiếng là tổ chức đứng ra bảo vệ quyền lợi cho nhân viên nhưng đã bao giờ làm được gì chưa."
-> Bạn có quyền lợi gì bị xâm phạm cần đến sự bảo vệ từ công đoàn? đã trao đổi với công đoàn chưa?

"Công đoàn gì mà toàn các sếp cấp cao giữ chức chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn suốt nhiều năm, thử hỏi ai dám lên tiếng, mà có lên tiếng cũng sẽ bị chặn họng lại thôi."
-> Công đoàn công tác theo khóa, bạn biết những ng nhận chức chủ tịch + phó lúc trúng cử họ làm ở vị trí nào k? Đã ai lên tiếng bị chặn họng chưa?

"Hài hước nhất là những lần bầu ra ban chấp hành công đoàn, bày đặt tự ứng cử, bỏ phiếu kiểm phiếu này nọ nhưng thực chất đã có danh sách thành viên kèm chức vụ hết cả rồi."
-> Bạn biết công đoàn đã bầu được bn khóa rồi k? bạn có tham gia ứng cử hay kiểm phiếu... Xem thêm k, sao khẳng định chắc nịch vậy?

"Thành viên công đoàn mỗi tháng nhận thêm mấy triệu, thỉnh thoảng kéo nhau đi ăn sang chảnh bằng tiền đóng góp của các nhân viên khác."
-> Nghe có vẻ hấp dẫn, bạn lấy thông tin đâu thế =)), bạn mạnh dạn đi hỏi 1 công đoàn viên xem 1 tháng họ nhận được bao nhiêu tiền hỗ trợ nhé. Mình tin là bạn nghe xong chưa chắc bạn đã "thèm" vào công đoàn để nhận cái khoản hỗ trợ cỏn con đó đâu.

"Xàm xì hết chỗ nói, thế nên mọi người mau xin ra khỏi công đoàn hết đi, chả được bảo vệ quyền lợi j đâu"
-> Xin mời các bạn k thích công đoàn cứ rời để cho những người trong công đoàn như mình được thêm benefits :3

Tạm thế thôi :D
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Haha, có lần mấy người hỏi sao không công khai thu chi công đoàn thì bị 1 ai đó trong trết u niền nói, không có trách nhiệm phải kê khai trừ khi có yêu cầu từ công đoàn cấp cao hơn hay kiểm toán kiểm kê cái chết mẹ gì đó.

Hài hước vl. Đoàn viên đóng tiền vào đéo biết tiền mình được tiêu như nào. Đéo bao giờ thấy công khai tài chính =)) Luật là bố, bố là luật à.

Sao không publish 1 cái PDF danh sách thu/chi đi để anh em đỡ kêu ca ?
C

Chủ tịch Công Đoàn đã • 6 năm trước

Shut up please!
C

Công Đoàn toàn COCC cất nhắc đã • 6 năm trước

Như tít, cán bộ công đoàn mang mác hư danh, mỡ nó rán nó. Mà nói chung bọn công đoàn là bọn nghe ngóng tình hình tồi về bẩm tấu với hoàng thượng thôi. Tặng cái mũ bảo hiểm đểu (đểu thế nào các bạn tự test) , cái balo hàng thửa 30k/cái (bao in, bao rách).
C

Công đoàn viên chân chính đã • 6 năm trước

Công đoàn công ty nào cũng thế thôi, lấy đâu ra bảo vệ người lao động, bác nằm mơ hả. Tôi thấy công đoàn ở Tek còn là tốt chán. Mà tôi suy nghĩ đơn giản, mỗi tháng đóng tí tiền chỉ cần lãi là đc rồi. Các bác lại cứ phải thích đọc báo cáo tài chính cho sang cơ, đọc chắc méo j đã hiểu :))
R

Reply bạn Công đoàn viên chân chính đã • 6 năm trước

Bạn nghĩ ai cũng ngu như bạn hay sao mà không biết đọc báo cáo tài chính ?
Xem thêm bình luận... ( 4 )

M

MF (FM)

6 năm trước

Ditme thằng lìn Alex IT Manager đéo biết cái mẹ gì về IT mà cũng lên được cái chức đấy nhỉ? Ngu hết phần thiên hạ. Đéo hiểu sao cty lại cho nó giữ cái chức đấy, đề nghị cho nó ra Lê Thanh Nghị học thêm về kiến thức máy tính cơ bản cái đã.

A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Anh Alex là hot boy/Nam Vương Tek Experts ah? Đẹp giai không? Thấy ảnh nổi tiếng quá!

K

Khủng hoảng của Tek đến từ đâu? (- Góc nhổn l...

6 năm trước

1. Thằng mặt lìn Alex - Site IT Manager
- Lý do: Ngu, Dốt và bảo thủ
2. Strong Wall: Chơi bẩn, đâm lén, hèn, ngậm tiền, nói ngọng và tất nhiên rồi: Dốt.
3. Hịp: Soi mói quá thể đáng. Mất chất.
4. Công ty đếch có bản sắc và văn hoá nội bộ để giữ chân người tài. Lũ Công đoàn vô dụng suốt ngày đi tuyển mems để cống nạp vào ngân khố. Tuyển ko được lại mang mấy trò benefits ra làm trò mèo.
5. HR: Tuyển dụng ồ ạt để đạt KPI mà ko biết đang làm cho con đường của Tek Việt Nam ngắn lại. Cty muốn bên lâu vững mạnh cần nhân viên có thái độ và trình độ.

3.

T

Team giải thể (Nhân viên)

6 năm trước

Hài vl ở chỗ, nếu team bị giải thể, nhân viên có KPI tốt cũng bị cho nghỉ. Nhưng manager tồi vẫn đc giữ lại làm manager team khác. Thằng lìn đầu dựng quản lý QA tệ đến mức làm QA giải thể, nhưng nó bú liếm giỏi nên đc chuyển sang làm IT Site Manager. Team store giải tán hết nhưng manager đc phân về đâu thì biết rồi đấy.

A

AnchoiHN đã • 6 năm trước

Nghe cũng có lý nhưng hình như ví dụ của bạn chưa được kiểm tra cẩn thận. Đội QA thay người, chưa giải tán, còn store cũng chuyển sang làm các sp khác bên consumer chứ cũng không giải tán. Đợt trước lúc Mf co hẹp giải tán mấy team cũng thấy luân chuyển nội bộ mà. Cái này là điểm tích cực nên ghi nhận.
H

Haivl đã • 6 năm trước

Nghe có tí gato từ thằng chủ thớt. Học bú liếm rồi lên làm manager như chúng nó đi bạn, đỡ phải so sánh cách công ty đối xử :))
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Đúng, nhưng mà phũ vl :))

N

Noelia’s Fan (Soi gái)

6 năm trước

Hôm nay có em gì Wave 4 Office quất nguyên quả đồ tắm hở lưng đi thang máy chất thể nhỉ. Nhìn chả ra cái thể thống gì.

S

Sưng Ti đã • 6 năm trước

Nhìn lưng thì tưởng Thuý Kiều
Nhìn mặt thì hoá người yêu Chí Phèo
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác cho xin thêm info em gái
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Có hình ko cho xin miếng bác ui :3

V

Vote đuổi việc Site IT Manager Alex - Tú Nguy...

6 năm trước

Mời các cụ vote bằng thả:
Like: Đồng ý
Đếch Like: Không đồng ý

A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
C

Công ty lồn đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
B

Bố của Tú đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
V

Voteeeee đã • 6 năm trước

Bay màuuuuuuu
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xem thêm bình luận... ( 2 )

V

Victoria

6 năm trước

Chuyện lạ đó đây o đội Store. Nịnh sếp cặp với sếp và nhảy múa hát hò cho sếp mà bị sa thải hơi nhiều. May mà mình không dính dáng gì đến điều đó. Chính ra hồi o đó mình còn xui nguyên giục bị là Anthony mê gái lắm để bọn con gái lao vào tán thằng này, để nó lơ là làm việc rồi vợ nó bỏ nó vì không chịu nổi tính láng nhăng. Và kế hoạch của mình đã thành công mỹ mãn! Bravo!

A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Đây có phải review công ty đâu ?
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Store nó là 1 đội của Tek. MS Vic có thù oán với Anthony nên ra tay phá đội Store bằng trò gossip và nhân tiện còn làm công ty thay máu vào tháng 3/2018 nữa: phó TGĐ, HR mgr, phạm minh oanh bay màu.
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Oanh đéo nào bay màu ? Em Oanh của tao vẫn ngon choét tung tăng khắp văn phòng mà mày dám tung tin ba lăng nhăng hả ?
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Thay Trưởng phòng đào tạo từ tám đời rồi mà.
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

ô hay ai thay thế nhỉ :))
Xem thêm bình luận... ( 1 )

M

MF team (TSE)

6 năm trước

Các bạn nói bên MS nhiều quá, tôi xin giới thiệu một nhân viên ưu tú của MF. Đó là anh Ngô Nguyễn Quỳnh hiện đang làm second level manager. Anh đã tăng max agility nên khả năng né của anh rất cao. Khi anh ấy làm TM, team của anh ấy làm ăn bết bát nhưng vẫn luôn đứng đầu bảng mỗi lần tổng kết một cách thần thánh.
Nếu team anh có DM, đừng lo, anh sẽ đẩy case DM đó đi cho team khác và gây áp lực giục team khác đóng mạnh mẽ mặc dù issue chả liên quan team khác. Nếu bạn muốn đẩy case DM về team anh ấy, mơ đi cưng. Anh ấy sẽ bắt bạn mở case mới, khách gào thì kệ cm khách nhé. Aging case anh để trăm ngày luôn, cho khách chán và quên đi thì anh âm thầm đóng case.
Anh ấy thần phục mụn ròi tuyệt đối, âm thầm dọn đường để từng bước đi lên 2nd level manager. Anh ấy có giỏi không? Giỏi chứ, nhưng thủ đoạn hèn hạ và tinh vi.

N

Nhàm đã • 6 năm trước

Chó cứ sủa và người cứ đi
Review đéo thấy nói công ty toàn nghe thấy gato với thù hằn cá nhân
C

Chó sủa là chó ‘lành’ đã • 6 năm trước

Be man, thằng loser động vật nhai lại
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Cái này thì công nhận, trình độ thượng đội hạ đạp của đám manager ở Tek thì như đã lên thần luôn.
S

Sặc mùi cay cú ahihi đã • 6 năm trước

Một vài *** bợ bên MS ko làm những người mất đi sự tự trọng đâu, đừng vơ cả. Còn chỉ cần một thằng ngu sủa thì các con giời cũng hú theo với cấp độ ngu độn lên cấp thần hay hắc cấp phù đồ là lá la
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Cái comment đề nghị xóa phía trên giống giọng của Quỳnh phu thế =))
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xem thêm bình luận... ( 2 )

Tek Experts

2.4

( 1,010 Reviews )