Review Công ty Toshiba Software Development (Viet Nam) Co, Ltd - 131 đánh giá

A

Ẩn danh

1 năm trước

Project không do công ty tự kiếm, mà hoàn toàn phụ thuộc tập đoàn mẹ, cho gì thì ăn nấy, chứ không có năng lực tự kiếm khách hàng bên ngoài. Do đó, khách hàng do công ty mẹ đẩy xuống không khác gì vua chúa, nói con gà là con rắn cũng phải nghe, công việc toàn dạng dọn dẹp, hốt rác, hầu hạ :)

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

giỏi thì tự vào mà dịch

T

TienL (Dev)

1 năm trước

Môi trường làm việc thoải mái, có nhiều team build, mọi người hay đi ăn trưa cùng nhau (buồn cái không được nhậu nhiều). Leader dựa trên kinh nghiệm của từng member giao việc. giờ giấc làm việc thoải mái. trong 1 dự án có thể được giao việc cho 2,3 hoặc nhiều hơn các loại ngôn ngữ. được training, sharing hàng tuần về các công nghệ mới. được ăn tiệc sinh nhật 2/tháng có (pizza, hoa quả, bánh kem ace chém gió ăn trong khoảng 1 tiếng). Có thể chuyển đơn vị theo mong muốn, có thể được build theo hướng phát triển của bản thân (manager, master technical, ....) Đồng nghiệp support nhiệt tình (biết là share).

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

(

(BT) Nhân viên siêu quèn (dev)

1 năm trước

Có cái vụ đánh giá cuối kì nữa. Thang điểm là 25 nhưng chỉ cho chấm < 12 mà ko giải thích lí do. Hỏi leader thì dc câu trả lời là bên trên bảo thế

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
L

Leader đã • 1 năm trước

thang điểm là 5, chấm > 2 thì phải giải thích! Wtf???
S

still work there đã • 1 năm trước

Mình được điểm cao, 1 năm tăng 2 bậc! HEehe
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

do bạn dốt thôi chứ mình được tận 15 điểm nè
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác cho e hỏi là cái vụ chấm này > 12đ mới được tăng bậc à bác
Xem thêm bình luận... ( 1 )

A

Ẩn danh

1 năm trước

Đã từng pv AI ở đây. Mấy bạn nữ HR thì ok thân thiện. Nhưng pv với lead thấy nói chuyện vô duyên. Mình đánh giá anh này trình độ cũng bình thường mà thích thể hiện rồi dìm hàng này nọ. Chém gió mấy cái tên thuật toán cứ nghĩ mỗi mình biết mà ng khác ko biết chắc. Ứng viên còn trẻ đi pv (nhất là khi đã ko có thiện cảm với interviewer) thì lúc pv ko muốn nói nhiều nhưng ko có nghĩa trình độ ng ta kém. Thường thùng rỗng thì hay kêu to.

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Leader ở đây rất nhiều dạng sống lâu lên lão làng, trình độ thì chả có (chắc do tối ngày ngồi làm doc từ hồi trẻ :))). Hồi đầu không biết, tưởng giỏi lắm mới đc làm leader, nên vướng gì thì hỏi, vài lần thì biết toàn chém gió là giỏi, hỏi xong mọi thứ vẫn y nguyên thậm chí còn rối hơn do các ông cứ thích thể hiện dù không biết =))
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Mình biết 1 leader, treo profile trên linkdn rât hoành tráng với 13 năm kinh nghiệm, skill thì ghi cả 1 mả framework + ngôn ngữ từ front end tới backend, nhưng thực tế thì code 1 cái function oop của java còn sai, xong còn không biết thư viện bootstrap là gì mà :)) toàn mấy ông biêt tiếng nhật + sống lâu lên lão làng thôi :))
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Cho xin tên leader đi bạn
U

Ứng viên đã • 1 năm trước

Ai cũng có vai trò của mình, họ ko làm tốt việc của mình nhưng làm tốt việc của họ là ok rồi.

A

Ẩn danh

1 năm trước

Đừng để bị huỷ hoại tương lai, career path ở nơi này, đặc biệt chiêu trò ký bond 2 năm, trước khi ký thì mô tả công việc 1 đằng, đến lúc ký xong thì làm 1 nẻo, và ký xong rồi thì chịu chết hoặc đền bù chi phí training (như cưỡi ngựa xem hoa, nhưng là 1 chiêu trò để hợp thức hoá việc ký bond).

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

A

Ẩn danh

1 năm trước

Có những người không được tăng lương, có những người được tăng nhưng chỉ tăng ngang với tỷ lệ lạm phát, và HR đương nhiên coi đó đã là "tăng lương" rồi nên sẽ tăng thêm bậc để quy thêm trách nhiệm. Trong khi đúng ra thì phần tăng ngang với lạm phát nhẽ ra phải là mặc định, và phần tăng theo bậc phải được tính riêng :))

A

Ẩn danh (Dev quèn)

1 năm trước

Công ty rẻ rách, trong JD ghi 1 năm xét lương 2 lâng nhưng vào rồi mới biêt là chỉ có áp dụng tăng lương vào tháng 7, mình vào từ tháng 11 nhưng tới hôm nay lúc công bố lương thì k dc tăng chỉ vì " làm k trọn vẹn 1 kỳ dự án từ tháng 10 tới tháng 3", và cuối cùng thì mình phải đợi tới tháng 7 năm sau ( hơn 20 tháng làm ở đây) để tăng dc 1 bậc lương ghẻ hơn 1 củ. Công việc thì viết Doc fix bug không thấy mặt trời, không hề phát triển dc 1 tí gì về technical. Sai lầm khi ký vào cái thòng lọng 2 năm này

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Review nhảm, xoá giùm!
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
V

vãi nồi đã • 1 năm trước

nhọ vãi lồi. bỏ đi mà làm người
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Của e mới vào thấy ghi có khoản trợ cấp sau 6 tháng có thể tăng hoặc giữ nguyên. Thì thường là giữ nguyên à bác

A

Ẩn danh

1 năm trước

Đừng để cái thòng lọng 2 năm nó tròng vào cổ, một khi đã tròng vào cổ rồi thì nó siết cái một ...

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Review nhảm, xoá giùm!

D

Đang có ý định apply (Dev quèn)

2 năm trước

Em đang có ý định apply vào vị trí Potential BrSe, mọi người cho em xin ít review với một số kinh nghiệm sinh tồn ở cty ko ạ. Em cảm ơn.

A

Ẩn danh

2 năm trước

Hãy cẩn thận tìm hiểu thật kỹ prj đc assign, nếu không sẽ bị huỷ hoại career path mà không thể làm gì được vì bị treo bond 2 năm như cái thòng lọng vào cổ

A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

thật ra có thể xin chuyển prj nếu k thích, nhưng prj mà phát triển được skill ở đây thì đếm không nổi 1 bàn tay :))
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Công ty Toshiba Software Development (Viet Nam) Co, Ltd

2.8

( 131 Reviews )