TymeGlobal
Sản phẩm
151-300
Binh Thanh, Ho Chi Minh
2.7 | 114 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 114 bình luận

M

Miu miu

1 năm trước
Cho e hóng Tech lead range cỡ bao nhiêu với ạ
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    khoảng 1 -> 2k usd nha bạn
  • A

    Ẩn danh đã • 10 tháng trước

    ủa tech lead mà bác, có thiếu số 0 nào hông ta :]]]
  • A

    Ẩn danh đã • 10 tháng trước

    10-20k thì tớ nghĩ có cái nịt 😂😂😂
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (SE)

1 năm trước
Công ty đang open job hay PR vậy nhỉ? thấy tuyển java từ jr-sr apply cả tháng không thấy hồi âm, job vẫn open trên linkedin, itviec
  • N

    Người dân đã • 1 năm trước

    Hình như để tin cho vui á, thấy nhiều ng cũng apply mà ko thấy hồi âm gì
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Mình cũng apply từ lâu và không thấy hồi âm gì
  • Ảnh đại diện mặc định
G

Gà rừng cố cách mấy thì sao mà thành thiên ng...

1 năm trước
Quá ghê gớm ko còn gì tả nổi, đúng là cây nào trái đó, sống trong môi trường dối trá ăn tạp riết rồi quen, dù có khoát lên mình bao nhiều hàng hiệu cũng ko thể phông bạc nổi, hay nói đúng ra là tâm sinh tướng, chiêu trò giả khờ chỉ dụ được mấy thằng beta thôi cưng à. Tập sống làm người cho tử tế chính trực đi rồi hãy nghĩ tới chuyện lớn lao hơn, mình chưa đủ tầm đâu
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    nói rõ hơn dc không bạn
    mình hít drama với
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    chăm để ý kĩ kĩ đứa nào hay giỡn tục ấy
  • Ảnh đại diện mặc định
N

ng đi tìm chân lý (dev quèn)

1 năm trước
HR bảo đang sếp lịch hẹn pv mà hơn tháng rồi chưa thấy thông tin gì
Có ai bị tình trạng tương tự ko ?
  • D

    dev off đã • 10 tháng trước

    Nghe đồn có ông nào ở KMS (hơn chục năm) qua Tyme, kiến thức cũng có, nhưng lõm, lý thuyết nhiều hơn làm đi thể hiện với đám dev cứng làm cả đám phải bỏ chạy. Công ty cũng được mà.
  • D

    dev off đã • 10 tháng trước

    lý thuyết sáo rỗng, cái gì cũng làm ra vẻ tao biết nhiều, hay bỏ qua ý kiến của người bên dưới, nhiều cái động vào nhưng không làm được hết. trước mấy incident toàn dev cứng bên dưới gánh hộ, giờ bỏ chạy bớt
  • D

    Dev đã • 10 tháng trước

    Hoà gì đó đúng không? Thấy có team phải tuyển ồ ạt người thay.
  • B

    Bóc phốt đã • 10 tháng trước

    Hòa Đỗ, biết luôn. Giờ đang build cái mới nhưng là làm lại cái có sẵn, cái gì cũng có sẵn nhưng đao to búa lớn. Nghe thấy trước ở KMS bị chửi tá lả.
  • D

    Dev team khác đã • 10 tháng trước

    Ông này qua team khác thể hiện nhiều đưa ra solution nhưng code thì không chắc làm được.
    Hay có kiểu theo đưa solution theo ý kiến cá nhân của mình, có gì mọi người correct. Làm tech mà nhiều cái nhảm. Không biết thằng nào tuyển một ông già như này.
  • N

    Người miền tây đã • 10 tháng trước

    Có vẻ nhiều người chửi Hoà Đỗ quá, mà muốn hóng thêm
  • B

    Buôn chuyện đã • 10 tháng trước

    hnay có vụ gì mà Hoà phải đi mời khá nhiều người support, tech lead yếu, ai know context chia sẻ, ai quản lý ông này vậy
  • T

    Topic hay đã • 10 tháng trước

    À nghe nói PL có incident, ổng không trace nổi root cause, đi nhờ vả các team, yếu đuối, vậy mà ra ARB thể hiện như mình là vị thần.
  • N

    Nhiều comment chửi kìa đã • 10 tháng trước

    Hay nhá, lúc mới join Tyme, có uống cafe chung vài lần thấy đi khoe trước là làm solution architect rồi dính vụ cổ phiếu conflict nên nghỉ, người giỏi thường không khoe mẽ vậy.
  • P

    PM legend đã • 10 tháng trước

    Thằng này phải bên KMS ko? Hồi bên đó cũng có tiếng, nhưng bị chửi từ dưới lên nhiều.
  • K

    khoe mẽ đã • 10 tháng trước

    gặp rồi, cafe với team t cũng khoe trước làm sờ lu xừn a chi tét, team t cũng chỉ biết cười trừ, lên topic này hay
  • G

    gotyme đã • 10 tháng trước

    like vì đúng và hay quá, ngồi hóng tiếp
  • N

    nghe hay quá đã • 10 tháng trước

    đẩy topic này muốn nghe thêm thông tin với, hay quá
  • D

    dev cỏ đã • 10 tháng trước

    nhiều thiết kế mới gì mà toàn dùng lại cái có sẵn cũ, Hoà Đỗ collect dùng lại đem ra ARB chém thần thánh là mình design, vẫn nhiều vẫn nhiều người tin sái cổ. Cái gì cũng team tao làm mới hết, làm lại hết, thần thánh hoá bản thân.
    còn incident không trace được, tech leader gà mờ.
  • H

    hóng đã • 10 tháng trước

    có phải kiểu như đọc source có sẵn, kiến trúc có sẵn xong làm lai, người trước bán tư duy suy nghĩ nát óc, và Hoà Đỗ chỉ tạo team mới chỉ việc lấy làm lại xong thần thánh mình design hết, vậy mà thể hiện mình như thần. solution architect đó, ghê thật
  • Xem thêm bình luận... ( 10 )
D
Tao mê chị An PO quá. Huhu.
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Xàm ****. Review nhảm nhí, dislike
  • A

    anh nhân viên bank cute đã • 1 năm trước

    công nhận chị mlem mlem
  • A

    Ẩn danh đã • 10 tháng trước

    Xin hình An PO nào
  • Ảnh đại diện mặc định
M

Master dev Java (dev quèn)

1 năm trước
Trải nghiệm phỏng vấn:
- Vào gặp 1 anh lead, anh này hỏi mấy câu google phát ra kiểu như "em biết trong java có mấy loại toán tử không, kể tên, nêu tác dụng, tại sao người ta thiết kế ra những toán tử đó" ??? :D ???
Đại loại là giống như ai học vẹt như học thuộc lòng đề cương hồi thpt thì vào trúng tủ trả lời ngon thì pass, không biết người phỏng vấn ở Tyme nào cũng vậy hay là do mình xui
- Hỏi đã đời trả lời 1 loạt các câu hỏi kiểu vậy xong anh lead cũng chẳng confirm lại là đúng hay sai, có chỗ ảnh còn khựng khựng như kiểu phải load lại thêm 1 chút
- Phần mình mong chờ nhất, các câu hỏi về kinh nghiệm làm việc chẳng hạn như "tính năng phức tạp nhất em từng làm là gì ? em thiết kế/giải quyết nó như thế nào ? có gặp vấn đề khó khăn nào mà em mất ăn mất ngủ mấy ngày mới tìm ra giải pháp không ? làm sao em giải quyết được?" vân vân mây mây, thì không thấy
- Làm riết hồi mình tưởng ngành này vào làm chẳng cần tư duy hay suy nghĩ gì, cứ học thuộc lòng rồi vào viết code như... Xem thêm vẹt là xong, chẳng cần sáng tạo hay tư duy gì
Khuyên các bạn phỏng vấn ở đây nếu gặp trường hợp như mình thì nên lịch sự từ chối phỏng vấn để đỡ mất thời gian, vì người phỏng vấn kiểu vậy chẳng quan tâm bạn có kĩ năng hay mẹo kĩ thuật trong công việc đâu, mình thấy như kiểu người phỏng vấn chi chuẩn bị 1 list các câu hỏi họ tìm thấy đâu đó trên google xong sẽ hỏi đố các bạn, khéo nhiều khi các bạn hỏi ngược họ những câu hỏi kiểu đó họ thì có câu họ cũng chẳng trả lời được
Chung quy lại lập trình là tư duy sáng tạo, không phải ghi nhớ 1 cách máy móc. Người phỏng vấn không có kĩ năng đánh giá và phát hiện ứng viên giỏi, điều này gián tiếp khiến công ty bỏ lỡ nhiều người giỏi
Trên đây là 1 số cảm nhận thực tế từ mình
Chúc Tyme và đội ngũ sớm cải thiện kĩ năng tuyển dụng để thu hút ngày càng nhiều nhân tài hơn đến với công ty !
  • H

    Hồ Ly đã • 1 năm trước

    Lắm ông học ngắn cũn à , buff rank vào ấy, kiểu học hơi ngắn, chất lượng thế thì chịu
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • D

    DEV Gà đã • 11 tháng trước

    kiểu mấy cái cao siêu thì em còn chém được chứ mấy cái cơ bản thì em lại chưa nắm được hả bác :D
  • M

    Master dev Java (dev quèn) đã • 11 tháng trước

    Không ai chém được mấy cái cao siêu mà cơ bản không vững cả nha bạn ở trên

    Chỉ là mấy cái mình trả lời advance quá nên người phỏng vấn họ không chắc là đúng hay sai vì cái tầm hiểu biết của họ chỉ 4/10 nhưng mình trả lời thêm dài tới mức 10/10 thì sao họ hiểu được

    Mình ko đánh giá cao cách tuyển dụng chỉ tập trung vào hỏi những cái basic/foundation của ngôn ngữ/framework, nó ko phân tầng được level và khả năng của ứng viên, ngược lại khi trả lời chi tiết quá thì họ bị gãy, trước giờ mình đi phỏng vấn đã gặp tình huống này 2 lần, 1 lần ở TMA solutions và lần thứ 2 là ở Tyme, vì các nơi khác người phỏng vẫn họ theo kịp những gì mình trình bày

    Và những chỗ như vậy mình đánh giá là họ đang đánh giá thấp khả năng của ứng viên

    Còn cơ bản vững hay ko thì khi nào bạn viết được hoàn chỉnh 1 cái dependency trên Maven Central thì bàn tiếp với mình về vấn đề thế nào là "vững cơ bản", chứ đến cả exception còn ko biết handle thế nào cho đúng thì hạn chế đề cập tới 2 chữ "    ... Xem thêmcơ bản" và "nền tảng" dùm mình, nghe nó thọt lắm
  • H

    Hòa Đỗ đã • 10 tháng trước

    giọng hay nhấn nhá
  • H

    Hoà Đỗ đã • 10 tháng trước

    TL Hoà đúng
  • S

    same đã • 10 tháng trước

    phải ông Hòa gì đó, mới gặp ông đó mấy hôm trước phòng vấn java?
  • T

    Tech leader ngu đã • 10 tháng trước

    Hòa Đỗ. Mới gặp xong thứ 6. Mò lên viết review nhưng có comment ở đây. Review luôn. Team nào có ông này thì đúng là vật vã. Kiến thức 3 xu.
  • D

    Dev nhảy việc đã • 10 tháng trước

    ông này không có kỹ năng, không biết trigger point cần thiết, hỏi như sinh viên mới ra trường, sao mà đánh giá được trình độ, thế này mà làm tech leader.
  • A

    Ẩn danh đã • 10 tháng trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 10 tháng trước

    Tặng 1 sao
  • Xem thêm bình luận... ( 6 )
D

DEV cỏ (Người qua đường)

1 năm trước
Công ty thuần agile, agile là cha là mẹ ở đây, môi trường đặc thù chính trị, cái quần què gì cũng chính trị đâm ra mệt mỏi, anh em nào chịu được huấn nhục + chiêu trò thì vào lấy lương cũng ổn.
  • D

    dev bổ sung đã • 1 năm trước

    mấy sếp làm lớn cũng chừa đường hậu cho mình nha. gắt quá hỏi sao mai mốt thế này thế kia
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (Design)

1 năm trước
Có một ông người ý làm sếp bên thiết kế, người này có thái độ trịch thượng kẻ cả, hẹn phỏng vấn rồi hủy vào giờ chót. Cũng không sao, hẹn lại hôm sau. Phỏng vấn mới là vấn đề đây, với mình người có 10 năm kinh nghiệm expat mà hỏi như mình mới ra trường, nhìn vào CV hỏi như hỏi cung, thái độ rất kì quái, dạy đời, bắt chẹt. Hỏi muốn về Vietnam làm gì ? Sao ko ở nước ngoài đi ??? Mình nói muốn về gần gia đình, thì im. Sau pv mình vẫn lịch sự cảm ơn và hỏi bước tiếp theo thì ghost mình luôn tới giờ. Nói chung, thái độ không tôn trọng ứng viên. Mong là mọi người cẩn thận.
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Thằng này thì cả công ty đều không ưa, thái độ thượng đẳng.
    Vô cty có bàn có ghế với người ta đâu có thèm ngồi, toàn chui vô phòng họp chiếm phòng của người ta, phòng cho chục người thì 1 mình 1 cõi tỏ ra thượng đẳng với dân VN. Kiểu coi VN như lũ mọi rợ không thèm ngồi chung ấy.
    Tyme không xấu, có thằng này xấu thôi, bro bị xui
  • D

    Design đã • 1 năm trước

    Ô vậy là xác định cảm nhận của mình là đúng, mình thật sự có cảm giác là ông ta coi thường người Việt nam, dù mình đã sống làm việc ở nước ngoài 12 năm, và kinh nghiệm làm ở các tập đoàn lớn không thua gì CV của him. Mình cứ có cảm giác ông ta muốn kéo mình xuống thấp, hoặc chặn họng không cho mình nói vậy. Tên là Silvano. Mình ghi ra đây luôn, vì nếu Silvano có đọc được thì xin nhắn là người Ý đã cố làm fascist ở châu Âu để rồi thua cuộc thế chiến, là một nước nợ như chúa chổm nổi tiếng trộm cắp lừa lọc từng xu teng, có tự ti thì cũng đừng tự tôn quá đà, có giỏi thì về châu Âu làm việc xem người ta có xem ra gì không? Về Vietnam làm việc rồi racist với người Việt. Mong mọi người trong công ty không để tên này lộng hành hiếp đáp dân mình!
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Ko phải người Ý đâu, nam mĩ hay gì đó, nói giọng tiếng anh rất khó nghe, thái độ coi thường ứng viên, hay ngắt lời người khác
  • Ảnh đại diện mặc định

2.7

( 114 Reviews )

review Công ty TymeGlobal, review Công ty TymeGlobal, Review Công ty TymeGlobal, Công ty TymeGlobal review, mức lương ở Công ty TymeGlobal, Công ty TymeGlobal tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty TymeGlobal, đánh giá Công ty TymeGlobal, Công ty TymeGlobal đánh giá công ty, thông tin Công ty TymeGlobal, bóc phốt Công ty TymeGlobal, Công ty TymeGlobal có tốt không?, đãi ngộ của Công ty TymeGlobal như nào?, review Cong ty TymeGlobal, review Cong ty TymeGlobal, Review Cong ty TymeGlobal, Cong ty TymeGlobal review, muc luong o Cong ty TymeGlobal, Cong ty TymeGlobal tuyen dung, phong van o Cong ty TymeGlobal, danh gia Cong ty TymeGlobal, Cong ty TymeGlobal danh gia cong ty, thong tin Cong ty TymeGlobal, boc phot Cong ty TymeGlobal, Cong ty TymeGlobal co tot khong?, dai ngo cua Cong ty TymeGlobal nhu nao?