Review Công ty AvePoint Vietnam Company Limited - 1075 đánh giá

A

Ẩn danh

1 năm trước

Anh Wyra Lê ơi, em yêu anh 😘

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Review nhảm, xoá giùm!
đánh trống lảng cmm
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Review nhảm, xoá giùm!
N

Người tình của Wyra đã • 1 năm trước

tối nay nhé. mang theo can dầu
N

Người tình thứ 2 của Wyra đã • 1 năm trước

Thế để t mang thêm còng số 8 với roi da
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Review nhảm, xoá giùm!

D

dev sắp nghỉ

1 năm trước

Sau một năm làm việc các bạn được gì ở công ty????

N

Nv quèn đã • 1 năm trước

Không được gì cả
D

dev sắp nghỉ đã • 1 năm trước

anh tôi sau 1 năm làm anh tôi đỡ đau chân hẳn, nhưng thay vào đó bị trĩ vì phải OT nhiều
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Tôi nhận ra rằng bản thân mình từ nay về sau sẽ không làm việc cho một công ty Trung Quốc nào nữa!
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

cty mang tiếng gloabl nhưng lại xếp đáy so với cty local VN. chán
A

Avper đã • 1 năm trước

Làm công ty trung quốc và chắc sợ tới già...
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

sợ nhất là làm việc với sếp ngu
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Review nhảm, xoá giùm!
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Ngu cái dmm, tao vẫn làm sếp còn mày là cái lol gì, không hợp thì biến, không có mày thì có đứa khác
Xem thêm bình luận... ( 3 )

D

DEV (Dev Introvert)

1 năm trước

Dưới đây là những điều để các bạn cân nhắc khi vào AvePoint. Có thể coi như đây là một bài tổng hợp các comment nhưng không đầy đủ. CẢNH BÁO nội dung dưới đây rất DÀI!!!

Công ty đóng bảo hiểm full lương, công ty khi deal lương là lương gross nên hãy tự nhẩm tính lương NET nhận về để tránh nhầm lẫn.

Công ty KHÔNG có lương tháng 13. Công ty có một khoản gọi là performance bonus nhưng tổng số tiền performance bonus mà số đông các bạn trong cty nhận được trong 1 năm theo tìm hiểu của mình không đủ 1 tháng lương (số được nhận bằng hoặc hơn 1 tháng lương chỉ là số ít).

Chính sách OT: không trả lương OT nhưng cho phép log OT để được nghỉ bù. Vấn đề chính sách OT lần nào họp ban lãnh đạo vs nhân viên cũng được hỏi, lãnh đạo công ty trả lời vòng vo bảo công ty làm đúng luật, công bằng, cần thì cty cho luật sư HR ra giải đáp.

Ý kiến cá nhân của mình là nếu công ty không muốn tăng chi phí trả lương, cty cho nghỉ bù mình cũng ok thôi, nhưng OT ngoài giờ x1.5 lương thì ... Xem thêmgiờ OT x1.5 giờ nghỉ lên cho mình được không ? :) It's fair right ?
Đây là câu hỏi mà lần nào mấy buổi họp lãnh đạo vs nhân viên cũng được hỏi, và kết quả lần nào cũng vậy, thiết nghĩ ban lãnh đạo nên làm hẳn cái QnA rồi trả lời bằng văn bản và giải thích làm đúng luật như thế nào và việc đó tốt cho anh em nhân viên như thế nào thay vì trả lời vòng vo và đùn đẩy cho HR, luật sư, xong rồi lại lên kêu lại hỏi mấy câu này à? lần nào cũng thấy hỏi, trả lời nhiều rồi. Ủa biết sao bị trả lời nhiều không, vì cty thay nhân viên lẹ quá, lớp cũ nghe câu trả lời rồi, lớp mới lên hỏi lại đó. Thôi thì trả lời bằng văn bản đi rồi public link cho anh em lên đó mà tự đọc.

Người ta hỏi ẩn danh, nhưng người trả lời lại muốn định danh :D người ta ko muốn hỏi HR DH, luật sư, kế toán thì mới hỏi ẩn danh chứ, nghĩ cũng hài.

Nếu bạn làm dự án thì xác định thường xuyên phải OT chạy deadline cho kịp, xui xui có những dự án khách hàng change requirement tùm lum luôn thì OT sấp mặt.

Mà OT ngoài giờ thì không có điều hòa nhé, cứ gọi là nóng vl luôn, công ty cũng không có quạt.

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

công ty mang mác Mỹ nhưng hóa ra là của TQ. rất bủn xỉn và tính toán với dev từng đồng từng cắc
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Thêm đám DH, leader làm tay sai cho tụi tàu khựa nữa, quá chán
D

DEV introvert đã • 1 năm trước

Quản lý của công ty: các DH, GM, CM, thấy nhiều bạn comment rồi đó, nói chung tình hình quản lý tổ chức nhân sự trong cty khá tệ. DH đa phần toàn các bạn 2k trẻ đã được lên làm, quy trình tuyển chọn DH cũng không rõ ràng, các sếp bảo thấy potential thì đưa lên, đưa lên thì cũng cứ thế lên thôi, cũng không có training cách quản lý gì cả, nên cũng không trách được tại sao chất lượng của một số DH tệ, tuy nhiên cũng có DH tốt. Nói chung DH, GM thì cũng có người này người kia, bạn vào phải cái Division có DH tệ thì là do bạn xui thôi :))))
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

đấy chỉ là 1 title không hơn không kém,
A

Aveper đã • 1 năm trước

Công ty vậy thì tuyển được quản lý như vậy lũ giỏi ai ở lại, vào vừa không học được gì lại chuộc cục tức. Bạn tốt thì bạn nên đi, bạn ở lại ngoan ngoãn giỏi xu nịnh, bạn sẽ cheap như họ
D

dev cui đã • 1 năm trước

cheap thì có cheap this cheap that, cheap cả nhân cách thì thôi vứt đi được rồi
Xem thêm bình luận... ( 1 )

D

DEV (DEV introvert)

1 năm trước

Dưới đây là những điều để các bạn cân nhắc khi vào AvePoint. Có thể coi như đây là một bài tổng hợp các comment nhưng không đầy đủ. CẢNH BÁO nội dung dưới đây rất DÀI!!!

Công ty đóng bảo hiểm full lương, công ty khi deal lương là lương gross nên hãy tự nhẩm tính lương NET nhận về để tránh nhầm lẫn.

Công ty KHÔNG có lương tháng 13. Công ty có một khoản gọi là performance bonus nhưng tổng số tiền performance bonus mà số đông các bạn trong cty nhận được trong 1 năm theo tìm hiểu của mình không đủ 1 tháng lương (số được nhận bằng hoặc hơn 1 tháng lương chỉ là số ít).

Chính sách OT: không trả lương OT nhưng cho phép log OT để được nghỉ bù. Vấn đề chính sách OT lần nào họp ban lãnh đạo vs nhân viên cũng được hỏi, lãnh đạo công ty trả lời vòng vo bảo công ty làm đúng luật, công bằng, cần thì cty cho luật sư HR ra giải đáp.

Ý kiến cá nhân của mình là nếu công ty không muốn tăng chi phí trả lương, cty cho nghỉ bù mình cũng ok thôi, nhưng OT ngoài giờ x1.5 lương thì ... Xem thêmgiờ OT x1.5 giờ nghỉ lên cho mình được không ? :) It's fair right ?
Đây là câu hỏi mà lần nào mấy buổi họp lãnh đạo vs nhân viên cũng được hỏi, và kết quả lần nào cũng vậy, thiết nghĩ ban lãnh đạo nên làm hẳn cái QnA rồi trả lời bằng văn bản và giải thích làm đúng luật như thế nào và việc đó tốt cho anh em nhân viên như thế nào thay vì trả lời vòng vo và đùn đẩy cho HR, luật sư, xong rồi lại lên kêu lại hỏi mấy câu này à? lần nào cũng thấy hỏi, trả lời nhiều rồi. Ủa biết sao bị trả lời nhiều không, vì cty thay nhân viên lẹ quá, lớp cũ nghe câu trả lời rồi, lớp mới lên hỏi lại đó. Thôi thì trả lời bằng văn bản đi rồi public link cho anh em lên đó mà tự đọc.

Người ta hỏi ẩn danh, nhưng người trả lời lại muốn định danh :D người ta ko muốn hỏi HR DH, luật sư, kế toán thì mới hỏi ẩn danh chứ, nghĩ cũng hài.

Nếu bạn làm dự án thì xác định thường xuyên phải OT chạy deadline cho kịp, xui xui có những dự án khách hàng change requirement tùm lum luôn thì OT sấp mặt.

Mà OT ngoài giờ thì không có điều hòa nhé, cứ gọi là nóng vl luôn, công ty cũng không có quạt.

D

DEV đã • 1 năm trước

Mức lương tuyển dụng: DEV QA max 25tr gross. Do công ty toàn tuyển fresh, intern, junior nên mức lương cũng chỉ mức cho junior là chủ yếu.

Tăng lương:
Công ty có performance review 6 tháng 1 lần.
Lên rank "có thể" được tăng lương, có thể là vì nếu bạn deal lúc đầu ở mức cao công ty thấy package như vậy là phù hợp rồi thì công ty cũng không tăng đâu :)))

Ý kiến cá nhân: muốn tăng nhanh hãy nhảy việc, chăm đi phỏng vấn lên để biết ngoài kia thị trường cần gì, trình độ của mình ngoài thị trường đang như thế nào, thay vì chờ performance review 6 tháng với mức tăng 5 10%... thì nhảy việc có khi tăng 30-50% thậm chí x2 lận (cái này tùy năng lực từng người thôi). Đừng chờ người khác tăng lương cho bạn!!!
D

Dev introvert đã • 1 năm trước

Không có bảo hiểm sức khỏe, cty bảo đang xúc tiến chọn đơn vị mua BHSK nhưng bao giờ mua thì không biết.
Từ cuối 2023 bắt đầu có khám sức khỏe, 2024 thì chưa thấy đâu, chắc phải đợi đến cuối năm.
Cty quốc tế nên không có thưởng tiền 30/4 -1/5, lễ tết cũng ko có nốt. Trung thu hoặc tết thì cũng có hộp quà của cty trị giá khoảng 250k (2023)
Cty có budget cho mỗi người 250k/quý đẩy về cho DH tự tổ chức cho anh em ăn chơi nhảy múa cũng vui, nên DH nào tổ chức ngon thì anh em gắn kết hàng quý, nhưng cái này phụ thuộc vào DH nha, có DH tổ chức kém, quên không tổ chức, hoặc có những anh em nói chuyện với nhau rồi mới biết là mình có budget đó để đi đòi quyền lợi với DH, hài vcl luôn, nói chung một phần là HR cty DH cũng không phổ biến quyền lợi rõ ràng từ đầu.
A

Anh dev bàn đối diện đã • 1 năm trước

hộp bánh trung thu Kinh đô 2 cái mua nhiều thì chắc rẻ hơn chứ. Tui nhớ công ty thằng bạn tui cty nó tặng quà Trung Thu, là hộp bánh riêng tiền vỏ hộp thôi là đổi được 4 cái bánh Trung Thu Kinh Đô rồi.
D

DEV introvert đã • 1 năm trước

Trước đây công ty cũng có tổ chức du lịch nhưng tổ chức chán quá, mình cũng thấy ko có gì thú vị lại còn mất toi 2 ngày cuối tuần, nhiều người cũng ko muốn đi, nên giờ cty đẩy cái đó về chỗ budget 250k/quý cho DH tổ chức, cơ mà budget 1tr/năm thì đi chỗ nào được nhỉ?

Cơ hội đi business trip bên Trung: có thể bạn sẽ học thêm được, có thể không, nhiều khi nó như đổi chỗ ngồi làm việc vậy, sang đó có khi còn phải OT sml cùng với mấy ông Trung. Nhưng đây cũng là một cơ hội để trải nghiệm, đồ ăn bên trung thì không hợp khẩu vị, nhiều dầu mỡ, nói chung không nên đặt kỳ vọng nhiều, xác định đi trải nghiệm thôi.

WFH: công ty KHÔNG cho phép WFH trừ trường hợp mưa to gió lớn bão lụt, nhưng đội Hr, quản lý thường ra thông báo WFH khá muộn, có khi sát giờ làm rồi mới ra thông báo, nên nhiều anh em cống hiến tới cty mất rồi mới đọc được.

D

Dev (Ceo mới)

1 năm trước

Reviecongty hoạt động theo lệnh của thủ tướng tẩy chay bí thư tô lâm

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

tào lao quá cha
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

xàm, cút, đánh lãn à
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

ti t bao ca bat chet me m di
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Review nhảm, xoá giùm!
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Review nhảm, xoá giùm!
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Review nhảm, xoá giùm!
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Review nhảm, xoá giùm!
Xem thêm bình luận... ( 3 )

L

Lính quèn làm công ăn lương

1 năm trước

Một công ty lớn, thành lập ở VN chắc cũng tầm 4 năm nhỉ mình không chắc nhưng tất cả mọi thứ từ quy trình đến phong cách làm việc, chế độ, chính sách cho nhân viên như một cty startup nếu không muốn nói là thua cả "local". Khuyên là đừng nên nào đây vì không có chính sách rõ ràng, không có CARRER PATH ĐÚNG NGHĨA, quy trình làm việc lộn. Cái quan trọng nhất là hứa tăng lương nhưng không tăng, kỳ performance review thì chê nhân viên thậm tệ, lúc mới vào làm thì hứa này hứa nọ nhưng sau một thời gian nhắc lại thì luôn tìm lý do để thất hứa. Nói chung là thất vọng.

D

Dev quèn đã • 1 năm trước

HN thì 3 năm
ĐN thì mới 1 năm hơn bạn ei

K

Kira (Babybao )

1 năm trước

Ban lãnh đạo công ty tham quá, miệng thì kêu phải biết hy sinh cái nhỏ để có cái lớn. Nhưng lại đi chấp nhặt từng chuyện nhỏ với nhân viên, kể cả đồng lương. Tóm gọn lại là cty cheap. Mà làm việc với người cheap là không tôn trọng bản thân.

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

lão Lea giỏi đâm bị thóc chọc bị gạo là nhanh nói toàn lời vô nghĩa hống hách bảo thủ. Trước mặt thì đánh tráo khái niệm sau lưng thì thách thức nhân viên ai chê thì nghỉ công ty không thiếu người làm

A

Ẩn danh (Dev)

1 năm trước

Đi phỏng vấn frontend mà hỏi từ socket, scrible cho đến automation test. Dev ở công ty này toàn full stack à các bác?

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Hỏi kiểu đó để nó deal xuống mức lương cho bạn đấy, kiểu "ờ mày k trả lời được thì đâu có xứng đáng mức lương đó"
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

fullstack nó nghỉ hết rồi
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Review nhảm, xoá giùm!

A

Ẩn danh

1 năm trước

Không nên nói xấu, công kích cá nhân hay tổ chức trên đây, Có vấn đề gì nên giải quyết nội bộ.

D

DEV quèn đã • 1 năm trước

Giải quyết nội bộ được chắc các anh em ép poi đã không kéo nhau lên đây
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Mấy năm trước người ta cũng "giải quyết nội bộ" rồi đó, người ta bỏ đi hết, cho đến nay vẫn thế.
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Giải quyết nội bộ là phải có sự lắng nghe và giải quyết công tâm từ cả 2 phía quản lý và nhân viên đằng này phía quản lý lẩn tránh đánh tráo khái niệm cơ bản thì giải quyết kiểu gì. Tự mình ra đi thôi, nói chuyện với một tập thể không muốn thay đổi thì nói thêm chỉ tốt thời gian.

D

Dev (Dev)

1 năm trước

Sếp quấy rối tình dục

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Nếu đúng thì nói đừng có phát ngôn lung tung
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Review nhảm, xoá giùm!
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Môi trường tệ vì sếp chèn ép nhân viên, phúc lợi không tốt, bắt OT và tìm mọi cách để đì lương. Chưa thấy bao h trường hợp qrtd. Nếu đúng thì bạn hãy kể chi tiết, đừng lên nói 1 câu để bôi nhọ tổ chức
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Review nhảm, xoá giùm!
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Thật thì nói không thì thôi bạn ơi, không vu khống tầm bậy.
Nhưng mấy cái vấn đề liên quan đến lương thưởng phúc lợi mọi người nói ở đây là có thật nhé.
MÌNH CHỈ MUỐN NÓI LẠI LÀ CÓ THÌ NÓI KHÔNG THÌ THÔI VÀ ĐIỀU NÀY KHÔNG CÓ NGHĨA MÌNH SẼ CHO QUA MẤY VẤN ĐỀ LƯƠNG THƯỞNG PHÚC LỢI.
CÔNG RA CÔNG, TỘI RA TỘI.
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Review nhảm, xoá giùm!
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Review nhảm, xoá giùm!
D

Dev quèn đã • 1 năm trước

Nói sai thì đi tù nha ku. Không ưa cty lắm nhưng có vẻ tuyển phải thằng vô học rồi
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Review nhảm, xoá giùm!
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xem thêm bình luận... ( 7 )

AvePoint Vietnam Company Limited

2.1

( 1,075 Reviews )