Review Công ty AvePoint Vietnam Company Limited - 1075 đánh giá

Q

QA team BAY server (L FLY S)

1 năm trước

Công ty tệ hơn cả chữ tệ. Lương thưởng mập mờ, OT suốt ngày

C

Candy

1 năm trước

Làm đêm nhiều mà OT thì ko có đồng nào. Các anh nào sức khỏe không tốt không nên vô đây làm nhé rụng tóc muốn hói cái đầu

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

^^. Toc co dau ma rung ban oi
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Có team OT full tuần, có người 9h tối còn sáng đèn ở công ty mà không được hưởng OT trong khi estimation rất vô lý, từ chối kiểu gì?
L

Lê Minh Hô (VN) đã • 1 năm trước

Về nhà anh nuôi

B

Bé nuu

1 năm trước

Sắp tới em cũng off ở đây luôn rồi, thôi cho 5 sao v :)) để k mất lòng hiiiiiii
Thích hợp vs ms ra trường, làm lâu thấy hại đạo đức bản thân quá :))))))
Môi trường làm việc khá giống vs khu cn

L

Lại là bé nuuu

1 năm trước

Có mấy anh chị em làm đc nhân cách tốt mà bị đì quá nè :)))), làm đc nên vắt khô máu luôn, có ô anh zui tính tâm lý hay ns chuyện mà ổ cũng vừa off luôn rồi, chán :))). Cho 5 sao típ, zui zẻ hong wạo

D

Dev dạo

1 năm trước

Công ty quy trình rườm rà.
Phía business thì đã ngu dốt còn hay làm màu. Các GM thì chăm đi job fair các kiểu nhưng toàn tuyển được bọn intern ăn chơi, ngu học về làm

B

Bọn não thú

1 năm trước

dô bú lương thôi, chứ dự án có kẹt gì đâu mà làm. Nguyên dàn team cũ đi hết, thì hiện tại như đống rác :))

T

Thích đi nói xấu sếp đã • 1 năm trước

T không thể chịu đựng được sự giả tạo của lão Lea nên phải viết lên những dòng này để mấy ae vào đừng có nhẹ dạ cả tin mà nghe lời lão. T lần đầu thấy 1 thằng đàn ông mà hèn vậy luôn. Trước mặt bạn thì nói lời ngon ngọt truyền cảm hứng các thứ t tin sái cmn cổ, mà sau lưng thì đâm bị thóc chọc bị gạo. Lương thì cao chót vót nhưng đóng góp thì k biết có bằng cái đinh không? Nên mấy bé thấy lão nói thì đừng có mà vội tin. Biết gì không, lão del muốn tuyển thằng giỏi đâu, vì khó thao túng và kiểm soát. Lão thà tuyển thằng dốt vào để làm đệ cho lão thôi, ví dụ về người đệ thân thiết của lão chính là a V*nc*nt dấu tên. Mà thế lực của lão to nhất cty cmr, hội DH đối lập ( là mấy ô anh dev có năng lực và có tâm vs cty) ngày trước khởi nghĩa thất bại nên out gần hết :))) thế là đủ biết lão mạnh như nào rồi đó. Đừng đùa với ninja rùa. Bộ ba Lea-J*smine-Ir*s mãi đỉnh.
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Thực ra cty vẫn còn những người năng lực có thể họ chưa quá xuất sắc nhưng ý thức trách nhiệm họ tốt. Bạn nói "toàn rác" như vậy mình bất công với những người đó.
T

Thợ cốt hóng hốt đã • 1 năm trước

đáng tin không bác kể tiếp diễn biến, ko cần kể chi tiết đâu
T

Thợ cốt hóng hốt đã • 1 năm trước

bác ơi kể những chiến binh quả cảm đã gục ngã mà phải ra đi??????
T

Thợ cốt hóng hốt đã • 1 năm trước

sóng ở đáy sông mà, tui ăn nằm ở đây hơn năm mà méo biết gì
T

Thợ cốt hóng hốt đã • 1 năm trước

Cái quái gì, nghe câu chuyện này có vẻ kịch tính hơn phim Lật mặt. Bác kể đi. Lẽ nào lẽ nào bao lâu nay .....
C

Cựu Nv đã • 1 năm trước

Có khoảng 5 6 DH gì đó, chuyên môn khá tốt, ko biết bất mãn hay đề xuất gì mà không được, sau đó xin nghỉ DH và out luôn sau vài tháng. Fen hỏi DH của fen xem có vụ gì chứ t k rõ lắm
T

Thợ cốt hóng hốt đã • 1 năm trước

Hình như ông anh "Dev đã nghỉ việc" biết vấn đề này. Tui có đọc mấy cmt của ông anh này nói. Ông anh "Dev đã nghỉ việc" đọc được cmt này anh có thể kể chi tiết bn em biết được không?
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Chuyện là ngày trước, có một vài DH đời đầu (hồi avepoint VN mới promote DH) do cảm thấy làm DH ko hợp, do phải làm mấy việc ko liên quan tới technical, nên đã xin GM được nghỉ DH (lúc đó GM là L chứ chưa có Ir**), chứ ko phải do khởi nghĩa hay đề xuất thất bại gì. Và sau đó vài tháng thì đội này cũng rủ nhau nghỉ công ty luôn, chuyển từ nền văn minh Trung Quốc sang nền văn minh Úc.
Đội này xin nghỉ thì có vẻ có một vài người trong cty cay cú, nên áp dụng chiến thuật là cho nghỉ trước ngày hẹn, cá biệt có trường hợp đầu tuần viết mail hẹn 1 tháng rưỡi nữa em nghỉ, rồi cuối tuần bị cho nghỉ luôn. Nếu bạn thắc mắc chiến thuật này có từ đâu thì đây, nó đc áp dụng từ lúc đội này nghỉ, tới giờ vẫn mang ra áp dụng một cách hiệu quả, giúp tiết kiệm kha khá tiền lương cho cty.
Và chuyện kể rằng sau khi đội này nghỉ thì đích thân chairman đã bay sang VN để trấn an lòng dân
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Reply bác thợ cốt hóng hốt, dev đã nghỉ việc có vẻ là ông được đối đãi khá tốt, và theo lời kể thì ông ý cũng là người có ý kiến lên cấp trên. Có theeer ông đó là 1 trong mấy ông kể trên, nhưng chọn ở lại thay vì rời đi
H

Hóng hớt đã • 1 năm trước

Theo t đọc cái cmt của ông dev đã nghỉ việc thì hình như ô ấy cũng bay rồi, không biết đúng không.
M

Mem divison Liêm đã • 1 năm trước

Tui là cựu member trong team của 1 trong 5-6 DH Liêm mà các bạn trên nói tới (giờ cũng đã nghỉ), và có tí info cho các bác muốn hóng
1. Đời đầu promote lên 16-20 DH gì đó, mỗi division khoảng 10 mem, đa phần là nhân viên đời đầu, được đánh giá là tech tốt và có tiếng nói
2. Tuy thế nhưng chỉ có vài DH tham gia vào mấy công việc có ích cho cty (phỏng vấn, review thử việc), tất nhiên là không được bonus gì thêm
3. Các DH còn lại dù ít việc hơn nhưng cũng có người this người that, người this thì cũng giúp đỡ member khá nhiều trong công việc, người that (B, D, V) thì như police, cả ngày chả làm mẹ gì chỉ suốt ngày đi quanh vp rình bắt ai dùng điện thoại với vào youtube (dù không phải division của mình, wtf), thậm chí soi nhân viên và các DH khác đi muộn về sớm vài phút, doạ đuổi nhân viên các thứ, nhiều mem ghét vl
4. Mấy DH đã nghỉ việc bạn nói trên thuần tech, muốn phát triển bản thân nhưng do phải làm quá nhiều việc non-tech (họp DH, báo cáo, đánh giá, phỏng vấn,...) quá tốn... Xem thêm thời gian nên đã nhảy sang nền văn minh tốt hơn để phát triển bản thân, các anh chị đó lowkey nên cũng ra đi trong yên lặng, xin nghỉ đúng trước 45 ngày và bị dí bắt nghỉ sớm hơn last day khá nhiều để cắt lương với lí do "đi làm không có động lực, tạo hình ảnh xấu ảnh hưởng đến nhân viên khác"
5. Lea thì mình xin phép không nhận xét sâu, hồi mình nghỉ cũng hơi thấy có mùi rồi nhưng lúc đấy ổng mới vào công ty được hơn 1 năm và mình là mem quèn không được làm việc trực tiếp nên cũng chỉ tiếp xúc qua townhall thôi, chắc các bạn ở lại thì sẽ biết rõ hơn mình
Xem thêm bình luận... ( 7 )

V

Vừa nghe town hall xong (Chức vụ bé xíu)

1 năm trước

1. CM bảo budget ổn, có thưởng quý thưởng năm => nhưng mỗi dự án chỉ đc 1 -2 ông ổn nhất mới đc thưởng quý, ơ thế mấy người còn lại cho dù làm tốt thì vẫn k đc à?
2. Cty- nhân viên là mối quan hệ win-win, nhưng ở cả cái văn phòng này nhân viên chỉ có mấy ô làm GM trở lên mới là người win thôi.
3. Cty có quà vào các dịp lễ đầy đủ, haha, quà của cty nó như này nhé : áo giặt phát nhão như cháo lòng, còn nhăn nhăn, bình nước tạm ổn vì k đến nỗi tệ quá thôi, ô thì bé xíu còn chất lượng kém dễ gãy, bánh trung thu thì ối dời ơi chắc mua cả lô nhân thập cẩm cho rẻ hay sao mà toàn nhân thập cẩm, ăn k nổi phải vứt đi, cho k ai lấy luôn. Đến cả cái món quà mà cũng k nên thì k biết anh CM lấy đâu ra tự tin rằng phúc lợi cty tốt.
4. Cty đóng thuế đầy đủ, mọi thứ đều tuân theo pháp luật... Chắc chỉ mỗi cty này thuế đầy đủ? Tự hào vch
Nch là cty này phúc lợi không phải tệ nhất, nhưng chắc là trong top đáy rồi nên hi vọng CM, GM và đặc biệt là Office Manager hãy ngưng ảo tưởng về sự tố... Xem thêmt đẹp của phúc lợi cty đi ạ.

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

=)))) khoe chứng chỉ pccc auth, đóng thuế đủ, bonus ngon. Chịu luôn mà, nghĩa vụ công ty phải làm nhưng mà khoe để bảo đấy các em thấy chưa có cty nào như này ko. Hỏi chấm luôn, đang đi hỏi sao OT ko đổi ra tiền mà là giờ nghỉ bù, nghỉ bù thì cụ đi nói cái quái gì ý =)))) như này thì trung tâm R and D quái gì, rồi xem sau những ai từ A3 trở lên gắn bó được bao lâu nhá, trừ DH, Lead với các cấp quản lý ra, còn lại xem gắn bó được bao lâu. Tự hào benefit tốt đấy. Tôi biết thế nào ông cũng đọc dc cái này, nếu dám ý thì xin ý kiến cả công ty đi, tạo vote cho cả công ty xem họ muốn tiền OT hay nghỉ bù, bọn tôi nhân viên quèn thích tính toán đấy, tạo cái vote xem nào, bonus quý, thưởng năm của mấy bố to lắm ý
E

Em iu AVe đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
E

Em iu AVe đã • 1 năm trước

CM là cái chức ăn hại nhất t từng biết, làm sếp mà ko tự hỏi tại sao nhân viên lại hỏi đi 1 câu hỏi lặp đi lặp lại ( ngu vừa thôi vì m del giải quyết được đấy). Đứng đấy mà có ai lên làm thử CM đi để trả lời các câu hỏi. Trấn Thành AVE bòi " Hào quang rực rỡ"
T

Thợ cốt hóng hốt đã • 1 năm trước

T nghi bn quản lý một ruột ăn chia tiền bonus và các khoảng tiền khác
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Hề. CM vs GM lên cãi nhau tay đôi với nhân viên. Câu nào nhân viên hỏi đúng quá thì toàn kêu tên những người không có mặt ở đấy đi mà hỏi DH đi mà hỏi Lead đi mà hỏi HR Admin. Câu nào nhân viên hỏi hớ thì xoáy vào chỗ hớ trả lời. Trả lời vô thưởng vô phạt xong cuối cùng chả giải quyết được gì, kể ra làm CM cũng nhàn. Xanh chín với nhau lên. Không có du lịch thì bảo không có. Đằng này cho nhau 1 triệu 1 năm kêu có benefit du lịch. Hề
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Đồng ý, dự townhall xong cảm thấy vừa mất thời gian, vừa chẳng giải quyết được vấn đề gì. CM thì đánh tráo khái niệm, nhét chữ vào mồm, nhưng đến khi bị nói thẳng thì lại lơ đi đến vấn đề khác. Chê ban lãnh đạo thì GM cáu giận ngay lập tức, thể hiện rằng quy trình chọn lọc ban lãnh đạo có lỗ hổng, chọn nhưng không chất lượng.
1. Hỏi về việc OT, quote luật thì CM lại nói công ty có luật sư, cần thì nói chuyện luật, rồi thì mọi người có muốn tính toán chi li từng tí với công ty. Chuyện pccc, đường ống nước, đóng thuế, đóng bảo hiểm là NGHĨA VỤ CỦA CÔNG TY, đã chấp nhận làm việc ở thị trường Việt Nam thì phải chơi theo luật của Việt Nam! Chuyện OT không lương là sai, đừng đánh tráo khái niệm, nêu ra những việc mình làm đúng để bào chữa cho cái sai ấy.
2. Tiền lương và bonus ở công ty rất fair, nếu mọi người có ý kiến thì nói chuyện với DH, không được thì lên GM, rồi lên CM. Có những team cày ngày cày đêm, 1-2h sáng vẫn đang online để làm, nhưng không có bonus? Là có fair chưa?
... Xem thêm3. Đầu buổi kêu thời gian các bạn OT đã tính vào bonus quý, bonus năm rồi, thế những người OT không có bonus thì sao? OT theo yêu cầu của dự án, OT tự nguyện, có tí tiền cũng cố gắng ăn chặn của nhân viên. Bonus quý chắc được 1 2 triệu, có người còn chẳng được, làm như to lắm mà cứ "Anh tự hào vì làm việc ở AvEp0int"
H

haha đã • 1 năm trước

Request OT khó khăn, OT theo yêu cầu của dự án, do team dev deploy muộn nhưng DH kêu là thôi có vài tiếng em đừng log OT, không chị GM lại hỏi, phiền đến Lead. Cuối tuần bắt OT theo sản phẩm nhưng không có phúc lợi gì, 150k ăn trưa thì cũng bị cắt với lý do làm không đủ 6 tiếng, cứ đà này thì ngoài ban quản lý ra đến A3 là đi hết
D

Dev chăm chỉ đã • 1 năm trước

Riêng cái việc OT thì lead nên có trách nhiệm phải làm request những người nào cần OT để kịp tiến độ đặt ra. Nhưng đây ban lãnh đạo không muốn cho log OT hay sao mà toàn tìm lí do không cho log. cũng phải dựa tính chất của sự việc, nhưng việc không cho log OT khi công việc của một người tăng. Có rất nhiều vấn đề ở đây. Tình huống như cả ngày không có việc đến cuối chiều thứ 6 mà có thêm issue thì đương nhiên nếu làm thì nên được log OT. Còn có người chơi cả ngày nhưng vẫn log OT thì cũng không nên. Lead hay cấp trên cũng nên xem xét vấn đề để cho họ log OT.
D

Dev chăm chỉ đã • 1 năm trước

Mình cũng không khuyến khích OT hay cái văn hóa 669 của công ty. Điều này bòn sức lực và sự hiệu quả công việc rất nhanh. Chắc do bộ máy lòng vòng, quy trình làm việc chưa hiệu quả nên vậy chăng.
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

văn hóa 996 chứ
A

Anh dev bàn đối diện đã • 1 năm trước

Có nhiều người có bonus. Nhưng họ thử hỏi xem tiền bonus đó có bù lại thời gian bạn đã cống hiến không công cho công ty không ?
Xem thêm bình luận... ( 6 )

C

Cảm nhận sau Townhall (Dev siêu quèn)

1 năm trước

Lần đầu tiên tham gia TownHall của một công ty nó hài hước như vậy
CM lên để trả lời thắc mắc cũng như lắng nghe feedback từ nhân viên. Đa phần là feedback không tốt nhưng chẳng có gì được rút ra cả. Quanh đi quẩn lại CM vẫn khẳng định là các vấn đề không tồn tại "Anh khắng định là không có điều đấy". Mà thái độ thì thách thức cãi vã.
Sau mà có TownHall như thế thì đừng bắt nhân viên tham gia. Tốn thời gian.
Hỏi đúng quá cứng họng thì đi mà hỏi DH,
đi mà hỏi quản lý dự án rồi team này team kia.
Hỏi 1 câu có 2 vế là budget du lịch thấp 250k 1 quý và làm sao để tính toán cho phù hợp ông chịu vế đầu (budget thấp du lịch 1 triệu 1 năm) xong chỉ xoáy vào vế 2 ông chỉ nhân viên làm sao hoàn thành bài toán lớp 5 là lấy số tiền chia 1.1 (10% thuế) rồi chọn chỗ chi tiêu phù hợp. Nói chung câu nào ông cũng trả lời kiểu đánh tráo khái niệm rồi qua loa cho xong thế Chắc ông tưởng người nghe toàn trẻ con.

D

Dev cũ đã • 1 năm trước

Nghe câu "Anh giỏi nhất là giúp đỡ mọi người" Tí sặc nước
T

Thợ cốt hóng hốt đã • 1 năm trước

Nhẽ nào lâu nay tui bị scam
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bị scam chắc rồi chứ gì nữa bro :)))

A

Ẩn danh (Đống Đa)

1 năm trước

Văn phòng Hà Nội có ai làm chung với bạn Micah Pham chưa nhỉ, cho mình xin review feedback được không?

C

Cựu mem HN đã • 1 năm trước

1 trong những người tử tế còn ở lại với công ty
M

Member dưới trướng sếp Micah đã • 1 năm trước

A micah thì tuyệt vời, không có vấn đề gì cả
D

Dev A3 đã • 1 năm trước

1 trong số những người tử tế còn sót lại ở cả 2 đầu cầu. Không phải ở lại vì lương mà là vì đạo đức thôi.
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Mấy thằng giỏi nịnh khi được nhận lợi ích thôi, đến khi không còn nhận được gì thì lên chửi ổng cho xem.
Micah thì nice, hiền, tech hơi yếu nhưng về quản lý ko cần tech mạnh.
C

Cựu Dev đã • 1 năm trước

Một trong những người rất nice còn sót lại ở cả 2 đầu cầu.
Không hẳn là quá giỏi về tech nhưng Micah và Tráng rất cầu tiến và luôn học hỏi. Nhưng làm DH quản lí thì cũng không cần phải giỏi tech lắm nên thế là ổn rồi.
D

Dev cũ đã • 1 năm trước

Mình thì không may mắn như bạn. Mik đã làm việc với một người lúc vào mình rất respect và dành sự tôn trọng như một người sếp tốt. Nhưng đến khi làm việc cùng, họ có nhiều hành động và quyết định có sự lệch lạc xuống cấp làm mình chán nản và bực bội. Mình cũng mong công ty còn đâu đấy những người sếp như bạn nói.
Xem thêm bình luận... ( 1 )

D

Dev A5

1 năm trước

Thấy comment của 1 bạn ở dưới quá hợp lý, sao ko tạo vote cho toàn bộ VP ở VN xem là họ muốn tiền OT hay nghỉ bù đi, xem là như nào, đảm bảo ngoài mấy ô chức vụ quản lý ko chọn tiền OT ra thôi chứ còn lại chắc vote lấy tiền OT hết. OT release vào cuối tuần, ngày nghỉ của ngta dành cho gia đình, nghỉ ngơi phải đi OT release xong dc log nghỉ bù, nghỉ bù có dc thực sự bù chó đâu, toàn phải Ot lại 1-2 tiếng hàng ngày để bù lại task. Giờ OT nhận lương OT chả hợp lý cho người lao động quá hay sao. Ô Lea lập cái vote đi xem nào, chứng mình ô giỏi giúp đỡ mọi người đi, khoe chứng chỉ pccc vs đóng thuế làm gì, nghĩa vụ của công ty xong đi khoe, tự hào lắm đó

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Theo điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm giờ được trả ít nhất 200% khi làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần. Công ty ghi hợp đồng làm từ thứ 2 - thứ 6, nhưng bắt release vào chủ nhật, thì tối thiểu cũng phải trả giờ PTO gấp đôi giờ OT. Công ty này CM và ban quản lý đòi trả bằng giờ OT thì fair ở đâu ra nhỉ

AvePoint Vietnam Company Limited

2.1

( 1,075 Reviews )