H
Hờ nè (Trực page)
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
Nv ưu tú đã • 4 năm trước
Chuẩn mnr bác ah
Tìm thấy 46 bình luận
T
Thảo mai chúa (bị ức hiếp)
Ui mọi người ơi mọi người, mình chưa thấy công ty nào sida như cái công ty này luôn mọi người ạ
Từ lãnh đạo trở xuống đều là 1 bộ máy thối nát, nhìn còn không muốn nhìn nói gì đến ngửi :((
Tiền KPI là tiền mồ hôi nước mắt của nhân viên mà cứ như tiền bố thí mọi người ạ, thích cho bao nhiêu thì cho. Cho ít bảo là hỗ trợ, cho nhiều thì... à mà làm đ có chuyện cho nhiều hả mọi người ơi :(((((
Nhất là mít tờ Long (giám đốc vận củ hành) thì thôi rồi vailon đầu cắt lẹm ơi.......... mồm thì nổ to hơn pháo mà có làm được cái gì đâu hả mọi người :(( suốt ngày đóng vai NAM THẦN ĐẠO LÝ chuyên đi bắt bẻ nhân viên mọi người ạ :((( Chốt đơn thì fale sấp cài mặt lưng, lãnh đạo thì sấp mặt l... à mà thôi các bạn tự hiểu mà :(
Tăng ca thì là nghĩa vụ còn về đúng giờ thì là tội đồ :))) nói chung là như quả chuối kẹp giữa 2 quả trứng mọi người ạ :(
Từ lãnh đạo trở xuống đều là 1 bộ máy thối nát, nhìn còn không muốn nhìn nói gì đến ngửi :((
Tiền KPI là tiền mồ hôi nước mắt của nhân viên mà cứ như tiền bố thí mọi người ạ, thích cho bao nhiêu thì cho. Cho ít bảo là hỗ trợ, cho nhiều thì... à mà làm đ có chuyện cho nhiều hả mọi người ơi :(((((
Nhất là mít tờ Long (giám đốc vận củ hành) thì thôi rồi vailon đầu cắt lẹm ơi.......... mồm thì nổ to hơn pháo mà có làm được cái gì đâu hả mọi người :(( suốt ngày đóng vai NAM THẦN ĐẠO LÝ chuyên đi bắt bẻ nhân viên mọi người ạ :((( Chốt đơn thì fale sấp cài mặt lưng, lãnh đạo thì sấp mặt l... à mà thôi các bạn tự hiểu mà :(
Tăng ca thì là nghĩa vụ còn về đúng giờ thì là tội đồ :))) nói chung là như quả chuối kẹp giữa 2 quả trứng mọi người ạ :(
L
Lếu lều
Gửi lít đờ thảo mai chúa , *** ơi mồm xinh là để nói lời hay ý đẹp mang lại điều hạnh phúc tốt đẹp đến cho mọi người chứ không phải ở bên người này nói xấu ng kia xong chia rẽ . Tích phúc đi , chứ lm thế sao được hả chị .
Và sếp , anh nói thì hay lắm chúng ta là 1 gđ , nếu bọn em đéo lm đc vc anh có giúp đỡ như ng trong gđ k hay anh tỏ thái độ xong chê bai này kia . À anh bắt ép con anh lm theo ý mình đc thôi nhớ . Chứ anh k có quyền ép ng khác đâu .
Và sếp , anh nói thì hay lắm chúng ta là 1 gđ , nếu bọn em đéo lm đc vc anh có giúp đỡ như ng trong gđ k hay anh tỏ thái độ xong chê bai này kia . À anh bắt ép con anh lm theo ý mình đc thôi nhớ . Chứ anh k có quyền ép ng khác đâu .
H
hờ luôn nè (nv quènnn)
Nghỉ làm 3 tháng rồi nhưng vẫn muốn rw , đi làm nhảy nhiều chỗ hãm rồi nhưng chưa cty nào hãm qua mặt được cty này
- Lúc vào thì lương thưởng nói ngon ngọt , nhận lương thì hết hồn . phản ánh thì cty sẽ xem xét hỗ trợ , đi làm lấy tiền chứ có đi xin đell đâu mở mồm ra là hỗ trợ
- Sếp thì suốt ngày nói đạo lý mà những ng hay nói đạo lý thì sống sao ai cũng biết rồi
- Thời thủa nào cty k thích nhân viên chơi với nhau , k thích nv đoàn kết vì sợ ngồi lại nói xấu công ty . biết nv hẹn đi ăn nên sếp lệch ca làm, lịch làm tuần sau thì báo lúc 10h tối chủ nhật đéll ai chạy theo được lịch.
- Sếp từ trên xuống dưới có đam mê nói xấu nhân viên , nhân viên nào cũng có thể moi ra điểm xấu để nói , họp hành suốt ngày kêu nv đưa ra ý kiến nhưng k bao giờ tiếp thu à họp vào những giờ nv sắp về nhé.
- Lúc nào mở mồm cũng cty phụ kiện hàng đầu VN , đến lúc trả lương thì cty khó khăn giảm còn 80% lg . chúng ta là 1 gia đình nhưng "chúng ta" ở đây k bao gồm nhân viên đâu nhé
NÓI CHUN... Xem thêmG LÀ CHẠY NGAY ĐI NẾU KHÔNG MUỐN DẪM PHẢI SHIT
à cty phù hợp cho những bạn ngoan ngoãn biết nịnh sếp và biết tăng ca nhưng thích lương thấp nhé
- Lúc vào thì lương thưởng nói ngon ngọt , nhận lương thì hết hồn . phản ánh thì cty sẽ xem xét hỗ trợ , đi làm lấy tiền chứ có đi xin đell đâu mở mồm ra là hỗ trợ
- Sếp thì suốt ngày nói đạo lý mà những ng hay nói đạo lý thì sống sao ai cũng biết rồi
- Thời thủa nào cty k thích nhân viên chơi với nhau , k thích nv đoàn kết vì sợ ngồi lại nói xấu công ty . biết nv hẹn đi ăn nên sếp lệch ca làm, lịch làm tuần sau thì báo lúc 10h tối chủ nhật đéll ai chạy theo được lịch.
- Sếp từ trên xuống dưới có đam mê nói xấu nhân viên , nhân viên nào cũng có thể moi ra điểm xấu để nói , họp hành suốt ngày kêu nv đưa ra ý kiến nhưng k bao giờ tiếp thu à họp vào những giờ nv sắp về nhé.
- Lúc nào mở mồm cũng cty phụ kiện hàng đầu VN , đến lúc trả lương thì cty khó khăn giảm còn 80% lg . chúng ta là 1 gia đình nhưng "chúng ta" ở đây k bao gồm nhân viên đâu nhé
NÓI CHUN... Xem thêmG LÀ CHẠY NGAY ĐI NẾU KHÔNG MUỐN DẪM PHẢI SHIT
à cty phù hợp cho những bạn ngoan ngoãn biết nịnh sếp và biết tăng ca nhưng thích lương thấp nhé
-
N
-
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
nhân viên xuất sắc
công ty với 1 môi trường thảo mai từ quản lí đến nhân viên , ai cũng thật đáng sợ hãi phát khiếp . chưa đi làm ở cái công ty nào mà nó man dợn như công ty này . Bóc lột không khác gì địa chủ Tàu khựa ( BIGMAX tàu khựa thời hiện đại ) . Nhân viên mà làm tăng ca thêm giờ thì vui vẻ lắm , niềm nở lắm , đúng giờ đi về thì mặt nặng như chì , nói xấu nhân viên yếu kém , k cố gắng , k có trách nhiệm . Nhưng làm thêm giờ lại k được thêm xu nào đâu các ông ạ . Mồm ông sếp kêu " cố gắng lên các em nhé , chúng ta là 1 gđ mà " :) 1 gđ theo ý ông đó là phải làm hết mình , ăn chơi ít thôi , nhịn nhục giỏi , thảo mai xuất sắc .
N
Nhân viên quèn (Nhân viên quèn)
Mình đã từng làm ở đây hơn 2 tháng và hiện tại đã nghỉ việc. Sau hơn 15ph ngồi đọc review của các bạn thì mình thấy rằng cũng có phần đúng, có phần chưa được kiểm chứng nên tạm thời bỏ qua.
Thứ nhất, Chế độ lương và KPI công nhận hơi tệ, không rõ ràng và áp đặt vô lý. Làm thêm giờ được tính lương, nhưng chỉ được tính năng khi đạt mục tiêu tháng, mà mục tiêu tháng thì cao ngất ngưỡng, với lực lượng nhân viên như vậy thì rất khó để mà đạt được. Rồi là có mục tiêu tối thiểu nữa cơ, không đạt mục tiêu tối thiểu thì tính 80% lương. Điều này khá tệ
Tiếp theo là quản lý, khá tệ trong quản lý vận hành, nói giỏi hơn làm, đặc biệt là giám đốc vận hành mr.long. Đi làm với các quản lý như vậy khiến mình thấy mỗi ngày đi làm là một ngày áp lực. Đi làm về đúng giờ thì bị nhìn với ánh mắt khó chịu, phải ngồi làm liên tục không nghỉ, làm thêm giờ thì mới thích.
Thứ ba là vấn đề văn hóa, cũng có mặt tốt mà cũng có mặt xấu, văn hóa hơi đa cấp một chút. Có một số văn hóa mình nghĩ mãi mà chả thấ... Xem thêmy mặt tốt của nó. Nhất là cái văn hóa nhắn tin chúc sếp mỗi sáng và tối, hôm nào nghỉ hay là có việc gì bận thì vẫn phải chúc, sai cái là phạt mất toi bát xôi thịt kho trứng chả buổi sáng ngay.
Bạn nào có ý định tìm công việc theo kiểu cân bằng cuộc sống và công việc, kiểu đi làm thì lo việc ở công ty, cống hiến hết mình trong thời gian ở công ty, hết giờ thì về với những niềm đam mê hay sở thích của riêng mình thì không nên chọn vào đây.
Còn nếu ai muốn vào để học hỏi thì vào cũng được, vì tiêu chuẩn tuyển dụng đơn giản lắm, tuy tệ nhưng không tệ hoàn toàn, vẫn có vài thứ tốt đáng để học hỏi. Tuy phần tệ là nhiều thật, nhưng tệ cũng giúp mình học được mà, sếp tệ thì mình học được làm thế nào để không trở thành người sếp tệ như vậy trong tương lai. Ai thích kiểu học hỏi qua những thứ tệ thì vào đây trải nghiệm.
Thứ nhất, Chế độ lương và KPI công nhận hơi tệ, không rõ ràng và áp đặt vô lý. Làm thêm giờ được tính lương, nhưng chỉ được tính năng khi đạt mục tiêu tháng, mà mục tiêu tháng thì cao ngất ngưỡng, với lực lượng nhân viên như vậy thì rất khó để mà đạt được. Rồi là có mục tiêu tối thiểu nữa cơ, không đạt mục tiêu tối thiểu thì tính 80% lương. Điều này khá tệ
Tiếp theo là quản lý, khá tệ trong quản lý vận hành, nói giỏi hơn làm, đặc biệt là giám đốc vận hành mr.long. Đi làm với các quản lý như vậy khiến mình thấy mỗi ngày đi làm là một ngày áp lực. Đi làm về đúng giờ thì bị nhìn với ánh mắt khó chịu, phải ngồi làm liên tục không nghỉ, làm thêm giờ thì mới thích.
Thứ ba là vấn đề văn hóa, cũng có mặt tốt mà cũng có mặt xấu, văn hóa hơi đa cấp một chút. Có một số văn hóa mình nghĩ mãi mà chả thấ... Xem thêmy mặt tốt của nó. Nhất là cái văn hóa nhắn tin chúc sếp mỗi sáng và tối, hôm nào nghỉ hay là có việc gì bận thì vẫn phải chúc, sai cái là phạt mất toi bát xôi thịt kho trứng chả buổi sáng ngay.
Bạn nào có ý định tìm công việc theo kiểu cân bằng cuộc sống và công việc, kiểu đi làm thì lo việc ở công ty, cống hiến hết mình trong thời gian ở công ty, hết giờ thì về với những niềm đam mê hay sở thích của riêng mình thì không nên chọn vào đây.
Còn nếu ai muốn vào để học hỏi thì vào cũng được, vì tiêu chuẩn tuyển dụng đơn giản lắm, tuy tệ nhưng không tệ hoàn toàn, vẫn có vài thứ tốt đáng để học hỏi. Tuy phần tệ là nhiều thật, nhưng tệ cũng giúp mình học được mà, sếp tệ thì mình học được làm thế nào để không trở thành người sếp tệ như vậy trong tương lai. Ai thích kiểu học hỏi qua những thứ tệ thì vào đây trải nghiệm.
-
H
hahahihi đã • 4 năm trước
đọc đến đoạn nhắn tin chào sếp mỗi sáng mà t cười ỉa. cty đéo gì hâm thế -
H
Hoàng Hải (Dev xịn)
Công ty chỉ hứa hẹn là giỏi. Em cứ làm đi rồi bọn anh sẽ giúp hết mình. Làm xong đúng là hết hồn. Đãi ngộ thấp không nói làm gì, có những đãi ngộ cơ bản nhất của nhân viên cũng không có mà cứ hứa hẹn là go global với world class :))
-
Y
Youtuber đã • 5 năm trước
Hứa hẹn thì to lắm, lúc vẽ ra khéo nhân viên làm xong mua cả nhà cả xe nhưng mà đéo. Cứ làm đi rồi sếp sẽ tự quên.
Động đến lương là công ty khó khắn :) -
N
Nguyễn Thị Nga (Marketing)
Không có kpi, lương thưởng không đúng như lúc phỏng vấn, chế độ phúc lợi kém, làm việc 1 năm không được đóng bảo hiểm, các vấn đề liên quan bảo hiểm đều phải tự giải quyết.
Thường xuyên phải làm các công việc không liên quan chuyên môn, không có trong quá trình phỏng vấn. Ví dụ marketing online đi phát tờ rơi, làm mc, bán hàng,... không được nâng cao về chuyên môn.
Xếp và đồng nghiệp yếu kém, xếp trong giờ ngồi xem rượu vang, bồ bịch, deadline còn 1 ngày mới lên plan bắt hoàn thành trong nửa hoặc một ngày.
Không có sự thống nhất giữa các cấp quản lý, mỗi người 1 ý chưa bao giờ thống nhất, quy trình làm việc yếu kém.
Nhân viên vô tổ chức 9h30 đi ăn sáng, trong khi giờ làm việc là 8h30.
...
Thường xuyên phải làm các công việc không liên quan chuyên môn, không có trong quá trình phỏng vấn. Ví dụ marketing online đi phát tờ rơi, làm mc, bán hàng,... không được nâng cao về chuyên môn.
Xếp và đồng nghiệp yếu kém, xếp trong giờ ngồi xem rượu vang, bồ bịch, deadline còn 1 ngày mới lên plan bắt hoàn thành trong nửa hoặc một ngày.
Không có sự thống nhất giữa các cấp quản lý, mỗi người 1 ý chưa bao giờ thống nhất, quy trình làm việc yếu kém.
Nhân viên vô tổ chức 9h30 đi ăn sáng, trong khi giờ làm việc là 8h30.
...
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
P
Passerby đã • 5 năm trước
Còn quả lương thì auto chia 3. Ví dụ JD 15 mà vào nhận 5 cũng đừng ngạc nhiên nhé :XD -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bạn review nghe vô lý vãi. ( Nếu bạn từng làm MKT tại công ty mình thì chắc mình quen bạn đấy. Tiện thể để mình nói ít lời với bạn luôn nhé!)
Mình viết chỉ để cho bạn nào có ý định muốn học hỏi và tích lũy kinh nghiệm thì tham khảo thêm thôi ạ!
Mình đang làm Marketing ở đây luôn!
Thứ nhất công ty mình Sếp ( không phải xếp bạn nhé) ngồi làm việc tách riêng với nhân viên, bạn biết thế nào được nhỉ, việc nói sếp xem rượu vang, bồ bịch nghe đã chối tai rồi.
Thứ 2, bọn mình vẫn có KPI đều đặn, thưởng đều đặn, nếu bạn không có thì bạn phải xem lại mình có hoàn thành công việc hay không chứ! ( Vì có 1 số bạn làm MKT bên mình đã bị đuổi vì ý thức thái độ kém, hay tụ tập nói xấu công ty, không có cố gắng, trong giờ làm không làm việc mà xem linh tinh rồi ăn uống)
Còn về quy trình hay cách thức làm việc mình nghĩ mỗi công ty sẽ có 1 cách làm việc riêng để hiệu quả nhất là được,! ( Sự vô tổ chức hay không có thống nhất mình thấy nghe rất vô lý vì công ty mình đảm bảo cũng không ph... Xem thêmải dạng vừa ^^ - Nếu bạn thấy thế thì mình nghĩ là do không hợp với bạn hoặc do ý thức, thái độ của bạn thôi, chứ bạn đừng đánh đồng chung bản thân bạn với các bạn khác)
Mình thấy còn nhiều vấn đề bạn nói vô lý, nhưng thôi mình nghĩ từng này cũng đủ rồi!
Cuối cùng thì mình xin tóm váy lại 1 điều như thế này, chẳng có nhân viên với công ty nào sinh ra là dành cho nhau cả, nếu không làm chủ thì bắt buộc phải làm nhân viên thôi, nên nhân viên đôi lúc cũng thiệt thòi hơn 1 chút. Quan trọng là bạn luôn cố gắng và thái độ tốt, luôn học hỏi ( ngay cả sếp mình cũng thường xuyên đi học các khóa học để về chỉ lại cho nhân viên), chẳng công ty nào đối xử tệ nếu bạn làm được như thế cả. Còn việc nói xấu công ty sau khi nghĩ thì mình thấy đó là 1 sự thất bại đối với bạn. Thân ái và chúc bạn tìm được công ty phù hợp! -
L
Lò Sơn Tè đã • 5 năm trước
Kpi thì bạn đi hỏi cả phòng mkt xem ai được nhé hay lại mấy đứa bưng bô bợ đít cho các sếp với trưởng phòng, thưởng thì đúng là đều thật 1 năm 1 lần ngoại trừ mấy đứa trên 🐻, sếp nào bồ bịch như bạn kia bảo thì mình không biết, biết mỗi liếc qua màn các sếp thì toàn onepiece trên youtube, hot girl lộ hàng trên facebook không xem nó cũng chả gợi í hiện lên cả loạt nhỉ 🐻. -
L
Lò Sơn Tè đã • 5 năm trước
Quên học hỏi được gì ở cái công ty này nhỉ 🐻, tâm huyết nhiệt tình rồi bị đuổi như con do mấy thằng khác bưng bô giỏi hơn à 🐷 -
L
Liz đã • 5 năm trước
Bồ thì cứ xem ai ít tóc nhất công ty nhé, văn văn vở vở sống như ***, lúc nào cũng mở mồm cũng đi làm thuê như các em. Dê gái thì đừng dê gái công ty anh ạ, nó khinh cho. -
K
Ko muốn xưng tên đã • 5 năm trước
Bạn review có hơi ảo tí. Nhưng mà cái công ty này nó khốn nạn là thật. Kpi thực hiện được 2 tháng cắt cái rụp. Ý kiến thì các sếp bảo các e làm thì làm ko làm anh tuyển được người khác làm tốt hơn các em mà lương phải trả ít hơn các em. Ko biết ai đang làm bm được nghe c này mấy lần chứ t thì nghe nhàm cả tai rồi. Ai đời công ty chỉ rình đuổi việc nhân viên cũ để giảm chi phí. Rồi giải thích bằng 1 lý do rất hoàn mỹ kiểu như đây là sự đào thải tự nhiên. Ko làm được thì cho nghỉ. T nghĩ nhân viên cũ của cái cty này nó phải nghỉ đến 90% rồi. Ai mà có nộp đơn vào thì nên suy nghĩ lại về việc muốn tìm 1 công việc ổn định và lâu dài nhé. Chứ hở ra là nó doạ nghỉ ngay. Lương thì ko tăng mà suốt ngày đòi cố gắng mới chả phấn đấu.
C
Chấn Phong (Master ES)
Công ty quá ổn cho những bạn ham học hỏi hoặc mới ra trường, đồng nghiệp tuyệt vời. Môi trường làm việc năng động trẻ trung.
-
Y
Youtuber đã • 5 năm trước
Ae đừng nghe nhé. Mới ra trường nên tìm chỗ nào có quy củ, đồng nghiệp có trình độ thì hẵng vào mà học hỏi -
P
Passerby đã • 5 năm trước
Mới ra trường muốn phát triển được bản thân nhanh thì hãy vào những công ty chuyên ngành của bạn học. Còn không bạn sẽ chỉ lãng phí thời gian và bị mất định hướng -
S
Shin đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Ui ai mà nghe bác này mà vào cty này chắc chịu đc 1 tuần
Ko tuyển check hàng để chekc cho đơn đi mà cứ đi tuyển sale gọi chốt những đơn đã bị fair từ mấy ngày trc xog đơn mới chốt ko ai check cho đi lại kh lại đéo nhận từ đơn ok thành đơn ko ok ban lãnh đạo ngẫn ngờ vleu -
K
Kẻ lãng quên đã • 5 năm trước
Đúng là quá tốt cho các bạn mới ra trường còn ngô nghê chưa biết gì, con non nớt để cống hiến quên mình và rút ra kinh nghiệm sâu sắc bằng các bài học để đời -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
.
... đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
D
Duy Đức (MKT)
Sếp ở đây tỏ ra là hiểu biết nhưng thực sự là không biết gì, suốt ngày họp với hành chỉ để kể những câu chuyện nhảm nhí về làm người :)). Dạy đời là giỏi chứ có làm được gì đâu, mang tiếng ngồi văn phòng nhưng cách làm việc không có chất xám, đăng dăm ba cái video không khác lao động chân tay nhưng hô hào gì mà công nghệ cao 4.0. Buồn cười :))
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
1.7
( 46 Reviews )
review Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế, review Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế, Review Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế, Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế review, mức lương ở Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế, Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế, đánh giá Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế, Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế đánh giá công ty, thông tin Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế, bóc phốt Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế, Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế có tốt không?, đãi ngộ của Công ty TNHH Bigmax Quốc Tế như nào?, review Cong ty TNHH Bigmax Quoc Te, review Cong ty TNHH Bigmax Quoc Te, Review Cong ty TNHH Bigmax Quoc Te, Cong ty TNHH Bigmax Quoc Te review, muc luong o Cong ty TNHH Bigmax Quoc Te, Cong ty TNHH Bigmax Quoc Te tuyen dung, phong van o Cong ty TNHH Bigmax Quoc Te, danh gia Cong ty TNHH Bigmax Quoc Te, Cong ty TNHH Bigmax Quoc Te danh gia cong ty, thong tin Cong ty TNHH Bigmax Quoc Te, boc phot Cong ty TNHH Bigmax Quoc Te, Cong ty TNHH Bigmax Quoc Te co tot khong?, dai ngo cua Cong ty TNHH Bigmax Quoc Te nhu nao?
1, ưu điểm Mồm luôn nói anh em mình là 1 gia đình nhưng đéo bao giờ nhé
2 , muốn công ty đoàn kết nhưng nhân viên trong phòng chơi thân thì nghĩ ngay là nói xấu công ty và tìm cách chia rẽ
3, tự dưng đang yên đang lành gia nhập mấy cái văn hoá đa cấp vcl , k hợp tác thì đưa ra chế tài bắt buộc ,phạt tiền
4, cái văn hoá hamlol nhất là phải nhắn tin cho các anh mỗi sáng và mỗi tối để chúc rồi nhận lại những dòng coppy paste trong vô thức của các anh, em hỏi anh SƠN NAM LONG , bố mẹ các anh , anh có chúc hàng ngày không mà bắt bẻ nhân viên k nhắn thì phạt tiền
5, mình làm việc ấn tượng nhất chị Lâm trưởng phòng sale mức độ thảo mai phải gọi là thảo mai chúa, kể cũng giỏi mỗi lần ăn chặn tiền kp... Xem thêmi của nhân viên đều có những lí lẽ rất riêng để đéo trả lại
6, công ty có dịp gì ăn liên hoan là ăn quán bình dân vỉa hè cho đong đầy tình cảm ạ , đi ăn buffet là campuchia từ đầu thằng tổng giám đốc đến con nhân viên ạ, chia xong anh giám đốc còn chê đắt thế mà ăn ở quán làu ăn uống nhiều vlon mới hết có 327k sao í ạ
Còn anh Long , trưa vợ k nấu cơm cho đặt chung đồ ăn với các em , suất bún bò Huế 40k đã lèo nhèo chê đắt rồi, còn chưa trả tiền cho bạn nhân viên order hộ cơ cả tháng rồi k thấy nhắc trả gì , đấy người ta tiết kiệm vậy mới có tiền mua ô tô chứ
7, Vấn đề tăng ca làm thêm giờ OT , lúc đéo nào cũng bắt tăng ca cho đủ doanh số nhưng OT thì đéo được tính, nhân viên về đúng giờ thì khó chịu
8, lương cứng liên quan tới tất cả các phòng ban thì k trễ vì vợ con người nhà sếp có làm sale đâu mà có KPI , KPI 20 hàng tháng có nhưng lúc nào cũng phải lân la đến 24 25 26 , đúng là tính cách ăn chặn nên nó hơi lâu
9, lúc nào cũng bắt 1 lòng 1 dạ hết mình vì cty nhưng làm lòi mắt ra làm gì được cái gì , kpi vài ba trăm bạc cũng phải kì kèo giảm cho bằng được , 499k còn k làm tròn lên được 500k cơ mà
10, văn hoá mồm của công ty là luôn coi nhau như gia đình nhưng cty này bộ máy toàn những ng nhà sếp thì chúng ta chỉ có cống hiến để cho họ tiền thôi, bình thường áp mỗi kpi giờ lương cứng cũng áp, để xem cty như thế thì trụ đến bao giờ
...Đỉnh điểm khiến mình k chịu được cty nữa là gia nhập mấy cái văn hoá hô hào như bọn đa cấp sau đó k thực hiện thì áp dụng quy chế phạt thật HAMLOL + KPI k rõ ràng mỗi tháng 1 kiểu , thấy nhân viên được nhiều thì tìm cách ăn bớt , thôi cũng đến quỳ SAY GOOD BYE và chống mắt nhìn cty phá sản 😊