Ẩn danh
-
A
auditor đã • 4 năm trước
cũng đã từng là 1 dân kiểm toán và đã bỏ ngành để đi theo ngành khác, đọc comment này đúng là người đã từ các công ty đó ra. 5 năm nữa thôi. Các công việc backoffice sẽ bị thay thế và bão hòa dần. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Tính ra giờ audit biến tướng thấy mẹ, VN hay nước ngoài nào chả thế, mấy vụ tiêu cực như Wirecard, Olympus... chỉ là bề nổi của tảng băng chìm thôi, thực tế nó còn kinh khủng hơn nhiều, nói trắng ra DN nào chả cook the book, cũng vì lợi ích ăn chia thôi, chưa có biến nên chưa bị lộ thôi, vì suy cho cùng tụi này cũng đâu có tí quyền lực hay ràng buộc gì với client như tụi bên thuế, kiểm toán nhà nước, không thích mày thì tao chọn thằng khác, mày không làm thì thằng khác làm, giờ kiếm client cũng đâu phải dễ nên tụi nó cũng phải xuống nước nhượng bộ thôi, có tiền ngu gì không nhận, tụi cổ đông, nhà đầu tư lớn, tay to tụi nó biết đám accountants nó cook the book chứ, chả qua dùng audit làm công cụ lùa gà mấy cá con, cá bé, cò con đầu tư vào để tụi nó đớp thôi. Giờ lên mấy sàn chứng khoán hỏi về quality của mấy cái audit report chúng nó chả khinh cho vào mặt. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Điều kinh tởm nhất là những kẻ roll files, cook wps này lại luôn tự hào cho mình là integrity và independent mới ghê chứ, khiếp, vào rồi mới thấy big4 hay local cũng chỉ là những kẻ làm ăn lừa đảo. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Consulting mới là mảng chủ lực của cái đám big4 hay toàn bộ công ty audit, auditing chỉ là phụ, toàn đám giả cầy treo đầu dê bán thịt chó, cho đám consult xuống tư vấn về thuế cho DN sau đó xuống kiểm thì ai mà tin nó true and fair -
D
Đi đâu cho đi với đã • 4 năm trước
Bạn này comment rất chuẩn. Giờ big4 không còn là option lý tưởng cho các fresh graduate nữa. Nhưng nếu các bạn chuyên ngành FIN muốn đi lâu với nghề thì làm 2,3 năm cũng dc. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
1. Góc nhìn Business
- Hiện tại trong ngành Kiểm toán độc lập, thì ở các nước, sự cạnh tranh của Local firm là rất lớn, do quy trình, framework về kiểm toán đã mature
- Vị thế của Kiểm toán không còn như ngày xưa. Hiện tại các công ty đều thuê Kiểm toán về vì mục đích tuân thủ pháp chế là chính, chứ không còn dựa vào Kiểm toán độc lập để phát hiện rủi ro, lỗi trong nội bộ. Điều này do 2 nguyên nhân chính:
+ Mặt tiêu cực của đạo luật Sarbanes-Oxley
+ Sự phát triển của kiểm toán nội bộ
- Sự phát triển của công nghệ thông tin, hiện đại hóa và tự động hóa về Tài chính - Kế toán
Như vậy, dẫn tới việc, để giữ được business, các công ty sẽ phải:
- Hạ giá thành dịch vụ để giữ thị trường, do nếu deal thành công dịch vụ Kiểm toán thì sẽ có thể bán thêm các dịch vụ khác (đây mới là nguồn thu chính) -> Như... Xem thêm vậy phải cắt giảm chi phí tương ứng. Để giảm được chi phí có 3 cách:
+ Tăng năng suất lao động: Áp dụng công nghệ tự động hóa, hoặc bắt nhân viên làm nhiều hơn
+ Tăng scale, cùng 1 bộ khung, nhưng với thêm nhiều dự án thì sẽ được optimize về cost
+ Cắt giảm benefit, các chi phí trong công ty
- Chuyển hướng dịch vụ sang các mảng khác như Tư vấn, Công nghệ.
Tóm lại, nhân viên trong mảng Kiểm toán sẽ chỉ là công cụ nhằm thực thi chiến lược trên, do Kiểm toán không phải là mảng đem lại profit cho công ty và chỉ cần người vào làm như Công nhân, và làm tối đa nhiều nhất với chi phí thấp nhất để duy trì.
2. Góc nhìn Văn hóa công ty
Văn hóa công ty theo như Slogan: Building a better working world, theo như nguồn từ web của công ty thì sẽ là từ:
- Insights and quality service we provide helps build trust and confidence in the capital markets and in economies the world over
- Develop outstanding leaders to deliver our promises to all stakeholders
Nếu bạn để ý thì EY hướng về xây dựng 1/ Insight and Quality, 2/ Meet Promise (deadline). Nhìn chung là làm sao thì làm, miễn vừa ra kịp tiến độ và có chất lượng, chứ không phải là xây dựng môi trường làm việc tích cực.
Ngoài ra, EY có văn hóa ngầm:
- Xây dựng một môi trường mà nhân viên phải làm rất nhiều và ở lại đến khuya là hiển nhiên
- Do công việc nhiều, mọi người phải tiếp xúc, làm việc với nhau nhiều -> Thành công trong việc làm mọi người cảm giác như là trong 1 gia đình giúp đỡ nhau, điều này từ tâm lý của con người là muốn giúp đỡ nhau và hoàn thành tốt công việc. Nhưng công ty bóc lột thường lợi dụng điều này.
- Ở level thấp, thì không có nhiều Politic, tuy nhiên, ở tầng Manager trở lên thì cạnh tranh và đấu đá là có. Tuy nhiên môi trường vẫn là lành hơn bên ngoài.
Ở đây, tôi thấy văn hóa này hoàn toàn sai dựa trên cơ sở pháp luật: Bắt người lao động làm quá giờ quy định mà không trả lương tương ứng, và cơ sở xã hội, không đem lại cho người lao động Work-Life balance, đời sống Xã hội tốt
3. Góc nhìn cơ hội
Đúng như nhiều bạn nói khi làm việc ở Big4 sẽ là bước đệm tốt cho công việc sau này. Theo kinh nghiệm cá nhân của tôi thì là đúng, tuy nhiên nếu bạn từ level Senior trở xuống:
- Các công ty tìm người từ Big4 ra bởi vì nhân viên ở đây có chứng nhận là "cày" chăm chỉ, không ngại khó khăn
- Biết nhiều về chuyên môn, vào có thể bắt đầu nhanh.
Như vậy sẽ chỉ tuyển vào để làm chi tiết, cần cù chăm chỉ ngày qua ngày là mục tiêu chính. Cái này sẽ tùy mỗi người, nhưng đối với tôi, tôi đã không chọn cuộc sống này, do hoàn toàn chỉ có mỗi công việc.
Hiện nay, Big4 không còn được như ngày xưa, nên các công ty bắt đầu open hơn trong việc không quá ưu tiên Big4 nữa. Và Big4 cũng không phải là con đường duy nhất để thành công.
4. Góc nhìn cá nhân:
Tôi phát hiện khi làm việc ở EY, tôi không có nhiều cơ hội để sáng tạo và học hỏi. Những gì mà mình ngộ nhận là học được, chỉ là biết về nhiều quy trình trong các công ty, kỹ năng xử lý Excel.
Môi trường kiểm toán làm cho tôi trở nên quá cẩn trọng và tầm nhìn bị thiển cận đi rất nhiều.
Với khối lượng công việc phải làm quá nhiều, thì điều này dẫn tới tôi phải trở thành một cỗ máy đúng nghĩa: Roll file, Cook. Làm theo procedure mà không có thể tư duy sáng tạo nhiều.
Khi tôi quyết định nghỉ EY và đổi ngành, thì tôi nhận ra, thế giới rộng lớn hơn rất nhiều. Khi ngày trước, tôi cứ tưởng là tôi biết rất nhiều thứ do được làm qua rất nhiều công ty, nhiều industries khác nhau. Cũng như cái sốc thứ 2, là với khối lượng, value công việc mình làm, rất rất nhiều công ty trả lương xứng đáng cũng như cơ hội thăng tiến cao hơn nhiều