EVIZI

Dịch vụ
51-150
2 Tầng 6, 02 Quang Trung Hai Chau Da Nang
2.3 | 75 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 75 bình luận

A

Ẩn danh

Mỗi lần thấy bức xúc với PM và dev lead thì phải lên đây chửi. Code thì ng* vãi ra, người ta đã có sẵn function A để làm việc A rồi, mấy ông ng* lại vẽ thêm function B chỉ để làm công việc A. Cho đến khi sửa thì phải sửa đồng loạt. Kiến thức mới thì không chịu học, chỉ chăm chăm đi theo lối mòn code cho xong cái việc, còn sau này như nào thì lại đi đổ lỗi tiếp. PM thì đã ko hiểu technical lại thích chỉ đạo, đã ng* lại thích nói nhiều. Không hiểu sao bây giờ thích tuyển mấy đứa đ*o biết kỹ thuật làm PM thế không biết.
  • D

    Đồng ý đã • 2 ngày trước

    PM k có kiến thức technical, lead thì lại lười, làm dự án cứ theo lối mòn, k chịu học hỏi, vận dụng cái mới, kinh nghiệm 10 năm 1 năm x 10, làm việc k hiểu bản chất cứ thích chém gió, đến khổ, hi vọng rằng các cấp lãnh đạo đọc tin nhắn để có sự thay đổi, chứ làm thế này chỉ đốt tiền khách hàng chứ chả phát triển được gì, mình nghĩ việc lâu rồi mà vẫn thấy k hiểu nổi văn hóa làm việc của công ty nữa...
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

Cẩn thận gặp phải cái team toàn bọn code ng* sau đó đổ thừa cho nhau và cuối cùng là thằng intern chịu trận, dù sao thì intern phải ràng buộc 2 năm nên nó cũng chả bị sao cả.
  • Ảnh đại diện mặc định
M

Một đi không trở về (DEV)

Công ty nên bỏ cái trò ràng buộc 2 năm cho entry đi 1 năm là đủ dài rồi để các bạn còn phát triển. Không nên vào đây entry nếu muốn tiến xa trong ngành vì thực sự k học hỏi được quá nhiều ở đây, nên làm ở đây
  • Ảnh đại diện mặc định
F
Công ty phát triển nóng, cần số lượng PM không giới hạn, đã tuyển 3 năm qua, tháng nào cũng tuyển, mọi người nhanh tay gửi CV, chi tiết lên facebook công ty.
  • Ảnh đại diện mặc định
D
Tôi rất yêu công ty này, rất khó để tìm đc một công ty có chế độ làm việc linh hoạt như hiện tại. Tuy nhiên, tôi xin nhắc các bạn trẻ, đừng cố làm ở cty quá lâu, nên nhảy việc và sau một thời gian khi đã cứng kỹ thuật thì quay lại. Còn những anh làm lâu năm, xin đừng chỉ nghĩ code cho xong việc, mà cần có tư duy tăng hiệu quả của code. Chứ mấy bố dự án mình làm như cái cục shit, cuối cùng bị khách hàng complaint, thành ra lại phải đi fix lại cái vừa mới code. ng* như heo
  • Ảnh đại diện mặc định
R
Thưởng tết là thưởng cho sự cố gắng của nld trong 1 năm đã qua. Tức là ngta cố gắng rồi thì mới được thưởng. Nhưng sang năm mới mà nghỉ thì bị đòi lại, hề vc.
  • Ảnh đại diện mặc định

2.3

( 75 Reviews )

review Công ty EVIZI, review Công ty EVIZI, Review Công ty EVIZI, Công ty EVIZI review, mức lương ở Công ty EVIZI, Công ty EVIZI tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty EVIZI, đánh giá Công ty EVIZI, Công ty EVIZI đánh giá công ty, thông tin Công ty EVIZI, bóc phốt Công ty EVIZI, Công ty EVIZI có tốt không?, đãi ngộ của Công ty EVIZI như nào?, review Cong ty EVIZI, review Cong ty EVIZI, Review Cong ty EVIZI, Cong ty EVIZI review, muc luong o Cong ty EVIZI, Cong ty EVIZI tuyen dung, phong van o Cong ty EVIZI, danh gia Cong ty EVIZI, Cong ty EVIZI danh gia cong ty, thong tin Cong ty EVIZI, boc phot Cong ty EVIZI, Cong ty EVIZI co tot khong?, dai ngo cua Cong ty EVIZI nhu nao?