Tất Thành

Sản phẩm
1-50
Hoàng Đạo Thúy Cau Giay Ha Noi
1.8 | 16 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 16 bình luận

A

Ẩn danh

Đây cũng là câu chuyện không ít người gặp phải trong thời gian gần đây, nên chủ đề này được bàn luận nhiều trên các mạng xã hội trong tuần. Trong thời đại công nghệ thông tin như hiện nay, một chiếc điện thoại thông minh có thể bị đánh cắp mà chúng ta không hay biết. Cụ thể, một số người đã làm theo hướng dẫn, tải một phần mềm từ website hacker gửi cho, cấp quyền cho phần mềm này. Nó nằm trên điện thoại và đánh cắp mọi thông tin trên điện thoại của nạn nhân. Sau đó từ xa, hacker điều khiển điện thoại, chuyển hết tiền của khách hàng ra khỏi ứng dụng ngân hàng. "Tôi còn biết có người bị lừa và bị chuyển ra khỏi tài khoản gần 2 tỷ đồng", một tài khoản mạng xã hội chia sẻ. "Bác ruột tôi bị kẻ lừa đảo mạo danh cán bộ thuế, yêu cầu cài đặt các ứng dụng giả mạo thuế, eTax Mobile và mất 130 triệu đồng trong tài khoản ngân hàng", một tài khoản khác cho biết. Cảnh giác thủ đoạn lừa đảo mới trên điện thoại thông minh - Ảnh 1. Những chiêu trò lừa đảo muôn hình vạn trạng và biến hóa khôn lường... Xem thêm. Để tránh bị "mắc bẫy", điều quan trọng nhất là người dùng phải cẩn trọng và cảnh giác cao. "Mọi người hãy nhớ, các cơ quan nhà nước sẽ không yêu cầu người dân thực hiện việc chuyển tiền hay nộp tiền qua điện thoại. Phải cận trọng trước những cuộc gọi và tin nhắn đó", một tài khoản khác cho hay. Một tình huống lừa đảo phổ biến khác là mạo danh tin nhắn ngân hàng. Mọi người có thể nhận được những tin nhắn kiểu như thế này: ứng dụng ngân hàng số của bạn đang bị kích hoạt trên thiết bị lạ, nếu không phải bạn kích hoạt thì hãy click vào đường link dưới đây; hoặc tài khoản của bạn đã đăng ký chương trình quảng cáo trên TikTok, thu phí vài triệu đồng hàng tháng, vui lòng click vào link dưới đây để hủy. Các đường link này dẫn đến một website giả mạo có giao diện giống website của ngân hàng, yêu cầu khách hàng nhập tên đăng nhập và mật khẩu cùng mã OTP. Nếu thực hiện theo, kẻ gian sẽ lợi dụng để chiếm đoạt tiền từ tài khoản của khách hàng. "Tôi đã từng suýt bị lừa. Nhìn qua thì những đường link kia giống với website ngân hàng, nhưng nhìn kỹ thì mới phát hiện các ký tự khác, nên tôi không click vào", một tài khoản mạng chia sẻ.
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

Đây cũng là câu chuyện không ít người gặp phải trong thời gian gần đây, nên chủ đề này được bàn luận nhiều trên các mạng xã hội trong tuần. Trong thời đại công nghệ thông tin như hiện nay, một chiếc điện thoại thông minh có thể bị đánh cắp mà chúng ta không hay biết. Cụ thể, một số người đã làm theo hướng dẫn, tải một phần mềm từ website hacker gửi cho, cấp quyền cho phần mềm này. Nó nằm trên điện thoại và đánh cắp mọi thông tin trên điện thoại của nạn nhân. Sau đó từ xa, hacker điều khiển điện thoại, chuyển hết tiền của khách hàng ra khỏi ứng dụng ngân hàng. "Tôi còn biết có người bị lừa và bị chuyển ra khỏi tài khoản gần 2 tỷ đồng", một tài khoản mạng xã hội chia sẻ. "Bác ruột tôi bị kẻ lừa đảo mạo danh cán bộ thuế, yêu cầu cài đặt các ứng dụng giả mạo thuế, eTax Mobile và mất 130 triệu đồng trong tài khoản ngân hàng", một tài khoản khác cho biết. Cảnh giác thủ đoạn lừa đảo mới trên điện thoại thông minh - Ảnh 1. Những chiêu trò lừa đảo muôn hình vạn trạng và biến hóa khôn lường... Xem thêm. Để tránh bị "mắc bẫy", điều quan trọng nhất là người dùng phải cẩn trọng và cảnh giác cao. "Mọi người hãy nhớ, các cơ quan nhà nước sẽ không yêu cầu người dân thực hiện việc chuyển tiền hay nộp tiền qua điện thoại. Phải cận trọng trước những cuộc gọi và tin nhắn đó", một tài khoản khác cho hay. Một tình huống lừa đảo phổ biến khác là mạo danh tin nhắn ngân hàng. Mọi người có thể nhận được những tin nhắn kiểu như thế này: ứng dụng ngân hàng số của bạn đang bị kích hoạt trên thiết bị lạ, nếu không phải bạn kích hoạt thì hãy click vào đường link dưới đây; hoặc tài khoản của bạn đã đăng ký chương trình quảng cáo trên TikTok, thu phí vài triệu đồng hàng tháng, vui lòng click vào link dưới đây để hủy. Các đường link này dẫn đến một website giả mạo có giao diện giống website của ngân hàng, yêu cầu khách hàng nhập tên đăng nhập và mật khẩu cùng mã OTP. Nếu thực hiện theo, kẻ gian sẽ lợi dụng để chiếm đoạt tiền từ tài khoản của khách hàng. "Tôi đã từng suýt bị lừa. Nhìn qua thì những đường link kia giống với website ngân hàng, nhưng nhìn kỹ thì mới phát hiện các ký tự khác, nên tôi không click vào", một tài khoản mạng chia sẻ.
  • Ảnh đại diện mặc định
A

AnDanh (Nhân viên quèn)

Đã từng làm việc ở Tất Thành. Có một số nhận xét như sau.
- Giờ làm việc: công ty vào làm từ 8h nghỉ lúc 5h30 chiều, mà mình làm đến tận 6h30 tức là thêm hẳn 1 tiếng vẫn bị coi là về sớm ko nhiệt tình, nghỉ rồi mới biết chả có ct nào như thế cả. Làm thêm thì tính thêm lương, lương OT, đây làm thêm hẳn tiếng vẫn ko vừa lòng.
- Công việc: luôn giao quá sức để nhân viên luôn có việc muộn, luôn phải cố gắng hết 150% công lực mà ko bao giờ hoàn thành. Có những giao đoạn mình còn vác máy về nhà làm tối mà cũng ko thể nào xong đc.
- Đồng nghiệp: các bạn làm cùng mình khá thân thiện, nhưng mình thấy sếp hay có chính sách rất buồn cười mà nghỉ rồi mình mới phát hiện ra đó là triêu bài của sếp. Chẳng hạn khi mình còn làm có chính sách nhân viên có việc muộn phải ở lại công ty làm thêm 1 tiếng, cơ mà như đã nói ở trên đó, công việc lúc nào cũng giao quá sức của nhân viên kể cả mình có về làm thêm tối cũng ko kịp thì lúc nào cũng có việc muộn, vậy là ngày nào cũng ở lại làm thêm mà sếp c
... Xem thêmũng ko mang tiếng là bắt nhân viên ở lại làm thêm giờ rồi. Hihi. À tình trạng việc muộn ko phải mình mình bị mà mình hỏi đồng nghiệp làm cùng ai cũng vậy nhé. :)) ko biết giờ còn chính sách ý ko.
- Làm ở Tất Thành có một điều khác biệt đó là: ko có thưởng những ngày lễ hay Tết Tây, ko có tháng lương thứ 13, chỉ có thưởng 1 lần duy nhất trong năm là Tết âm lịch, mà thưởng cũng bèo thôi ko cao. Cái này khi đi làm công ty sau mình mới để ý, hihi
- Có một điểm này nữa: mình thấy sự ko công bằng giưax các nhân viên. Mình lúc nào cũng chấp hàng nội quy công ty khá nghiêm túc, như đi làm đúng giờ, chấm công đầy đủ, báo cáo các thứ đầy đủ, nhưng lại có những bạn cứ phởi phơi đến lúc nào thì đến về lúc nào thì về, ko cần báo cáo luôn mà vẫn đc bình chọn nhân viên xuất sắc, thế chẳng phải rất bất công cho những người chấp hành nghiêm túc hay sao???
- Còn nữa: có nhiều lần kiểu như sếp sẽ đưa ra 2 phương án và cho các nhân viên biểu quyết. Chẳng hạn như cho công ty nghỉ ngày T7 để đi chơi, với làm ngày T7 chuyển lịch đi chơi của ct vào ngày cn. Nếu bạn nào tích vào nghỉ ngày T7 đi chơi sẽ bị cho là ko chăm chỉ, ko nhiệt tình làm việc. Kiểu như phưowng án đưa ra cho vui thôi cuối cùng làm theo ý Sếp to hết. Chứ ai chả thích nghỉ đi chơi nhưng vẫn phải dối lòng tích vào ngày cn ý, mình cũng thế đấy. Hihi
- Làm ở Tất Thành bạn có cố gắng bao nhiêu nếu ko biết nịnh sếp, tâng bốc sếp lên một tí thì mãi bạn vẫn là một đưas ăn hại thôi. Sếp luôn coi bạn là một thằng làm thuê kém cỏi, còn sếp là nhất đỉnh của đỉnh số 1 number one. Tài năng của bạn sẽ bị vùi dập nếu làm nâu năm tại Tất Thành. Hihi. Còn mới ra trường mà vào học việc thì oke. Bở bạn sẽ được làm quen với môi trường nhiều áp lực, mà sau này có đi ct khác làm thì ko thằng nào vật đc bạn.
- À còn một điểm nữa cực kỳ buồn cười tại Tất Thành mà mình dám chắc cả đất nc Việt Nam này ko ct nào như vậy đó là: sếp ko cho nhân viên đang làm việc tại Tất Thành chơi với nhân viên đã nghỉ việc. Rất hay nhé, mình chơi với a kệ mình miễn là mình vẫn làm việc chăm chỉ, cái này là xen vào đời tư, sếp đã đi quá đà nhé.
- Vẫn còn: nếu vào Tất Thành bạn xác định là chỉ làm 1 việc duy nhất nhé, ko đc làm thêm ngoàii đâu kể cả bạn làm ngoài giờ làm việc, kể cả bạn có bán hàng online hay bất cứ công việc gì ngoài giờ cũng ko đc, chỉ chờ đợi vào đồng lương sếp trả cho hàng tháng để sống ở đất Hà Nội đắt đỏ thôi. Hihi, cái này mình thấy hài nhất, kiểu ích kỷ ko cho người khác kiếm thêm thu nhập ý.
- Nói chung mình ko ưa sếp còn các bạn đồng nghiệp làm cùng mình thì oke vui vẻ và hoà đồng.
- Hi, những điều trên là mịnh ngộ ra khi đi làm ở ct mới, chứ khi làm ở Tất Thành thì thấy khá bình thường. Hihi
  • N

    Nhân viên cũ đã • 4 năm trước

    Mình từng làm ở đây hơn 2 năm và m xác định b này nói đúng tới 99%. Giờ nhân viên công ty còn có hơn 10 người thôi. Dù sao thì b cũng nghỉ rồi. Hy vọng sếp Thắng thay đổi cách quản lý để nhân viên cũ đăng lên đây những thứ tích cực hơn.
  • M

    Mai Bảo Anh đã • 4 năm trước

    Bác đã nói đúng lại còn nói to. Hồi mình làm cũng nhiều chính sách nghe thì hấp dẫn nhưng thực chất đều có ý đồ cả, giờ nghỉ rồi làm chỗ khác mới thấy cống hiến ko xứng đáng. Hầu hết nhân viên ra đi đều có xích mích và không hài lòng với xếp.
  • T

    Trần Minh Thắng đã • 4 năm trước

    Anh trả lời cái ý em về thưởng Tết tây hay tháng 13.

    Đó là do quan điểm của em sai thôi. Theo luật quy định thì chẳng có luật nào quy định là phải thưởng Tết Tây hay tháng 13 cả. Tuỳ theo quan điểm của mỗi công ty về chính sách thưởng có thể khác nhau, không bắt buộc, không quy định. Tất nhiên, công ty nào có điều kiện thì thưởng cao, nhiều thì rất tốt.

    Về Tết dương thì góc nhìn của anh đó là ngày nhân sự đã được nghỉ nguyên lương. Như Tất Thành ngày nay nghỉ full 4 thứ 7 một tháng hưởng nguyên lương. Công ty khác thì có thể làm khoảng 2 thứ 7 trên tháng. Tất Thành trước đây có các khoản thưởng định kỳ háng tháng như thưởng nhân viên xuất sắc tháng của mỗi bộ phận, thưởng đi làm sớm/đúng giờ, thưởng báo cáo công việc đủ, thưởng bốc thăm trúng thưởng. Cuối năm thì công ty đại đa số thưởng 1/2 tháng lương.

    Thưởng cao, nhiều là tốt. Nhưng nó là tuỳ theo điều kiện của mỗi công ty và chính sách. Làm gì có chuyện công ty có lỗi với em khi không thưởng hay thưởng ít. Còn
    ... Xem thêmtất nhiên, em thấy phù hợp thì em làm. Không phù hợp thì em cứ nghỉ. Chẳng ai bóc lột hay làm khó em. Tất nhiên Tất Thành cũng phấn đấu để chính sách ngày càng tốt hơn. Nhưng chả có chuyện Tất Thành có lỗi với em đâu =))
  • T

    Trần Minh Thắng đã • 4 năm trước

    - Có một điểm này nữa: mình thấy sự ko công bằng giưax các nhân viên. Mình lúc nào cũng chấp hàng nội quy công ty khá nghiêm túc, như đi làm đúng giờ, chấm công đầy đủ, báo cáo các thứ đầy đủ, nhưng lại có những bạn cứ phởi phơi đến lúc nào thì đến về lúc nào thì về, ko cần báo cáo luôn mà vẫn đc bình chọn nhân viên xuất sắc, thế chẳng phải rất bất công cho những người chấp hành nghiêm túc hay sao???

    -- Anh trả lời ý này của em nhé: Trước đây, Tất Thành có nhiều nhóm giải thưởng bình chọn mỗi tháng mà. Có các giải như đi sớm, nhân viên báo cáo đầy đủ, nhân viên xuất sắc, bốc thăm trúng thưởng,... Đồng ý rằng em tuân thủ các quy định là rất tốt rồi. Anh nghĩ em cứ tiếp tục phát huy ở các công ty em đang và sắp làm.

    Nhưng mỗi giải thưởng thì hướng đến một tiêu chí. Quả thực, có những người không báo cáo đầy đủ lắm, nhưng kết quả công việc của họ lại xuất sắc thông qua việc ký hay thực hiện hợp đồng thì họ vẫn xứng đáng được thưởng nhóm việc nhân viên hoàn xuất sắc công việ
    ... Xem thêmc chứ :D. Anh hay các quản lý có bao giờ vote nhân viên đi muộn mà đạt giải đi làm sớm, nhân viên không báo cáo công việc đầy đủ mà đoạt giải báo cáo công việc đâu.

    Ngày nay quản lý công việc thực tế dựa trên yếu tố hiệu quả. Nếu người nào tự tin là đi làm không đúng giờ lắm mà công việc vẫn hoàn thành hay hoàn thành tốt, xuất sắc thì anh cũng vẫn đồng ý cho đi làm muộn, không sao cả.

    Công ty còn có cả giải thưởng bốc thăm để ai cũng có thể có may mắn trúng giải cho vui mà :D.
  • T

    Trần Minh Thắng đã • 4 năm trước

    - Giờ làm việc: công ty vào làm từ 8h nghỉ lúc 5h30 chiều, mà mình làm đến tận 6h30 tức là thêm hẳn 1 tiếng vẫn bị coi là về sớm ko nhiệt tình, nghỉ rồi mới biết chả có ct nào như thế cả. Làm thêm thì tính thêm lương, lương OT, đây làm thêm hẳn tiếng vẫn ko vừa lòng.

    Anh trả lời ý này của em nhé :D: Nếu em cmt thế này chắc là làm ở Tất Thành tầm 5, 6 năm trước rồi. Lâu thế rồi mà vẫn nhớ Tất Thành dai thế =)). Chứ, 5 6 năm nay Tất Thành có làm thêm 1 tiếng nào đâu, hay cũng chẳng OT hôm nào cả :).

    Em kể thì chặt khúc câu chuyện. Sự thực của việc làm thêm 1 tiếng khi người đó có công việc chậm là thế này. Đợt đó, công ty, quản lý và nhân viên có phân bổ công việc theo tuần, tháng. Ví dụ, trong tháng đó một nhân viên được giao làm 3 hợp đồng website. Cả 3 phía công ty - quản lý - nhân sự đều thấy thời gian đó là phù hợp,, thậm chí còn dư một chút để làm 3 hợp đồng trên, với yêu cầu đã có. Việc này đã thông nhất khi tiếp nhận, bàn giao công việc.

    Nhưng có một số ít b
    ... Xem thêmạn thì không hiểu sao thống nhất 1 đằng mà làm mãi có khi kéo dài hợp đồng 2 tuần thì thành 1 tháng, 1 tháng thì thành hơn tháng, tháng rưỡi chưa xong. Trong khi ai cũng thấy số lượng và yêu cầu thế không thể kéo dài như vậy được. Lương thì vẫn nhận đủ dù có công việc muộn hay không.

    Vì vậy, công ty mới có thông báo ai có công việc muộn kéo dài thì cần làm thêm 1 tiếng mỗi ngày để dứt điểm công việc đã bị muộn, bị chậm. Ai không có việc muộn thì hết giờ cứ đi về.

    Ai thấy khối lượng công việc vượt quá thời gian được cho thì cần báo lại quản lý để điều chỉnh time khi tiếp nhận công việc. Em cứ làm muộn, vơi làm chậm sau khi đã thống nhất rồi thì chả phải làm thêm. Công ty nào chẳng thế =)).

    Anh cũng không hiểu thế thì còn gì để oan khuất nữa. Ok fine. Chúc em thành công, còn giờ em nghỉ rồi, nếu sang công ty khác mà em vẫn có thể làm chậm một cách thoải mái, hết tháng này sang tháng khác mà không bị nhắc nhở hay làm thêm. Thì anh chúc mừng em :)
  • N

    Người làm thuê đã • 4 năm trước

    Đất lành, chim đậu! Một công ty sống dai hơn 10 năm rồi nhưng giờ chỉ còn loanh quanh chục người.
    Chỉ thế thôi cũng đủ để các bạn thấy tiềm năng của công ty rồi. Nếu bạn nào thích được trải nghiệm thì cứ lao vào thử, thơm lắm đấy!

    Đến những nhân viên luôn làm việc chăm chỉ, luôn cố gắng mà còn phải bức xúc thế này thì đủ biết môi trường của công ty tốt thế nào rồi.

    Đáng ra khi nhận được đóng góp của một nhân viên thì giám đốc nên thấy hạnh phúc khi còn có người chỉ ra điểm xấu để cải thiện.
    Nhưng trường hợp này giám đốc rảnh lắm các bạn ạ, đi đôi co từng ý kiến của nhân viên, và tất nhiên không nhận một lỗi nào cả.

    Đọc bình luận của giám đốc thì hay lắm, đẹp lắm, kể cả khi bạn được phỏng vấn hay làm việc ở đây cũng thấy vậy đó.
    Nhưng...
    Lời nói với thực tế thì... đúng ra sao thì các bạn cứ đọc các review khác về công ty này và tự ngẫm cho mình.
  • T

    Trần Minh Thắng đã • 4 năm trước

    Hơn chục người thì sao hả em. Đấy là do trải nghiệm của bạn thôi. Tất Thành từng 30-40 người thì cũng có thể 10-20. Nâng lên được thì đặt xuống được. Tuỳ theo từng giai đoạn của doanh nghiệp. Covid doanh nghiệp nào chẳng khó khăn. Tất Thành nâng cấp được công nghệ nên không cần quá nhiều người (chắc bạn không biết đúng không). Covid doanh nghiệp nào cũng khó khăn, Tất Thành cũng không nợ lương của ai dù chỉ một đồng cả.

    Mà hiệu quả của một doanh nghiệp, cách làm việc mới là quan trọng. Chứ số lượng chưa chắc đã là một điểm chính đâu bạn. Bạn cứ tưởng lôi điểm đó ra mà người khác sợ chắc :).

    Các bạn đóng góp ý kiến ư? Bạn có thấy ý kiến nào công tâm và chân thành không. Tôi thì vẫn lắng nghe lời góp ý chân thành vì việc đó là tốt cho tôi. Nhưng những lời của các bạn thì là chọc ngoáy, chứ chả có lời nào là góp ý chân thành cả =)).

    Bạn cứ đi chọc ngoáy không bằng chứng. Nhưng lại ngại người khác phản hồi công khác. Việc các bạn nói liên quan đến tôi và Tất Thành thì
    ... Xem thêmtôi phải trả lời thôi. Thậm chí, các bạn bảo tôi hay Tất Thành làm điều gì khuất tất thì tôi còn sẵn sàng gặp mặt đối thoại trực tiếp cơ mà. Các bạn chỉ ẩn nấp trong tối, ẩn danh để chọc ngoáy rồi lại sợ người khác phản hồi công khai. Đúng là hơi buồn cười =))
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Nói với loại mặt dày chỉ tổ phí lời bạn ơi. Cứ để ông ý ngu dân nốt những người còn ở lại công ty đi, các bạn thoát được ra khỏi công ty là may mắn rồi.
  • G

    Ghé ngang đã • 4 năm trước

    Bác giám đốc rất công tâm, rất lịch sự, dám đứng ra bảo vệ cho công ty mình đã xây dựng.
A

Ẩn danh

Nhìn sếp Thắng ngồi đôi co từng comment mà thấy hài =)) giám đốc thì ra dáng giám đốc tí đi, công ty tốt thế thì sao có quá trời người comment tiêu cực vậy, tuyển gì tuyển toàn thành phần yếu kém, k năng lực, k nhận thức, bla bla vào công ty để rồi họ nói cho như thế?. Tôi cũng có thời gian làm việc ở đây, nên tôi hiểu hết tất cả các comment kia là đúng hay không, tôi hiểu nỗi bức xúc của mọi người :D sếp nói đã thành công được như sếp chưa, ở đây tôi không thấy ai phủ nhận năng lực của sếp cả. đây là đánh giá của nhân viên về công ty, đâu cần phải làm sếp để đánh giá đc sếp, tệ bạc hơn sếp của các công ty khác thì cũng đã có thể so sánh rồi mà ? tin tôi đi ở đây chỉ có 1 số ng quá bức xúc mà lại hay biết trang web này nên mới vào đây comment thôi, nếu nói có bao nhiêu ng có cùng suy nghĩ giống họ thì tôi nghĩ sếp phải nhân nó lên vài chục lần :) trong thời gian tôi làm việc ở đây, thứ duy nhất tôi thấy quý và trân trọng là tất thành đã cho tôi những đồng nghiệp tuyệt vời :) tất nhiên ... Xem thêmlà những ng đó không ai còn làm việc tại đây nữa :D về trưởng phòng thì a Linh, a Hoà hay chị Huyền tôi cũng không có ý kiến gì. số ng không ưa chị Huyền thì chắc toàn là ng phòng chị ấy thôi, cái này tôi nghĩ do cách hành xử với cấp dưới của mình thôi, tôi không nghĩ có ai thuộc phòng a Linh ghét a ấy cả :) về sếp Thắng, thời gian đầu vào làm tôi cũng thấy sếp khá nice, tuy nhiên thì càng làm lâu tôi càng thấy sếp có những chính sách để quản lý nhân viên khá là bẩn bựa. ai chịu được thì làm tiếp thôi :) về lương, quá thấp là những gì tôi có thể nói. nếu ai quan trọng về lương thì tốt nhất tìm cty khác, tôi không rõ sếp đánh giá giá trị năng lực của nhân viên như thế nào, và mức lương tối đa sếp có thể trả cho nhân viên của sếp là bao nhiêu, công ty tiếp theo tôi làm họ trả tôi x4 số lương tại tất thành, chắc do họ thừa tiền chứ năng lực của tôi đâu đc nhiều thế nhỉ? nhìn đãi ngộ của công ty tôi, hay các công ty mà những người bạn đã từng làm chung với tôi tại tất thành đều tốt hơn tất thành rất rất nhiều lần. tôi tin những ng còn đang làm việc tại đây nếu bước sang 1 công ty mới thì họ sẽ thấy họ đã lãng phí thời gian của họ như thế nào. chung quy thì tất thành chỉ phù hợp với những bạn sinh viên mới ra trường, cần chỗ làm để có vài đồng trang trải, nhanh thì vài tháng, chậm thì 1 năm, không phải công ty có thể gắn bó lâu dài, lương quá thấp, đãi ngộ không ra gì. hài hước cho câu cty thiết kế web số 1 Việt Nam, số 1 của sếp to quá cơ =))
  • D

    Đố anh bắt được em đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • T

    Trần Minh Thắng đã • 4 năm trước

    Em cứ nói vu vơ, không bằng chứng lại ngại người khác vào trả lời. Vài tháng vào trả lời những việc có liên quan đến anh thì cũng không mất time lắm.

    Em vào làm việc tại Tất Thành hay bất kỳ công ty nào thì cũng đều dựa trên sự tự nguyện. Không có ai bắt được các em làm ở Tất Thành hay bất kỳ công ty nào cả. Thử việc không thấy hợp thì nghỉ, không sao. Làm vài tháng không thấy hợp thì cũng có thể xin nghỉ, báo trước 1 tháng là ok. Làm nửa năm hay một năm cũng như vậy. Có ai bắt các em phải làm đâu. Công ty chẳng giữ cái gì của các em để trói chân các em cả.

    Các em không thấy phù hợp thì xin nghỉ. Đây không xin nghỉ, cứ làm rồi xong lại quay ra bảo công ty bóc lột. Coi mình như là người đáng bị thương hại. Anh nghe mà thấy buồn cười =)). Đều là người trưởng thành rồi, mỗi người tự có những quyết định của riêng mình.

    Công ty thì có thống nhất về lương với mỗi người trước khi vào làm. Và tuân thủ việc trả lương, không trả thiếu. Còn mỗi công ty có mỗi hoàn cảnh khác n
    ... Xem thêmhau. Đầy người làm ở công ty lớn hơn Tất Thành trăm lần nhưng họ vẫn nghỉ đấy thôi. Thậm chí lương cao họ vẫn nghỉ. Đó là điều bình thường của thị trường lao động dựa trên sự phù hợp giữa hai bên.

    Công ty thấy nhân sự không phù hợp thì cho nghỉ theo quy định, trả lương đầy đủ, không bớt xén. Nhân sự không thấy phù hợp thì xin nghỉ, thông báo theo quy định. Việc chỉ có đơn giản như thế.

    Còn em bảo anh hay Tất Thành có chính sách hay chiêu trò gì bẩn bựa, hay khốn nạn thì em cứ nêu vài sự việc, sự thật đi. Có bằng chứng thì càng tốt. Chứ ẩn danh rồi còn không dám nêu sự việc hay ví dụ, chỉ quy chụp thế thì trẻ con cũng làm được :D
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Đưa bằng chứng làm gì sếp ơi.
    Để sếp lại có thời gian nghiên cứu và tìm cách trả lời một cách hết sức thuyết phục cho các việc đó à.
    Em biết sếp thế nào, sếp giỏi nói lắm.

    Sếp bảo các em không hài lòng sao không nghỉ ư:
    1. Công ty không phải của mình sếp. Các bạn không hài lòng về sếp, nhưng còn đồng nghiệp. Nói như sếp thì công nhân khi không hài lòng cứ bỏ hết công ty đi, cần gì sinh ra Công đoàn, sinh ra đình công, biểu tình đòi quyền lợi, cần gì sinh ra ngày 1/5 Quốc tế lao động - ngày kỉ niệm việc công nhân toàn thế giới đình công, đấu tranh đòi quyền lợi
    2. Sếp nói hay quá mà, hứa thật nhiều, thất hữa cũng thật nhiều. Ai mới vào chả được sếp cho lên mây xanh, ai mới vào chả là ánh sao sáng, còn nhân viên hiện tại chỉ là đống cứt trong mắt sếp. Vì vậy bọn em khi mới vào cứ nghĩ bọn em là nhân viên tốt, là những người sếp tin tưởng nên mới ở lại chứ ai biết sau một thời gian cũng là cứt trong mắt sếp.
    Chứ ngay từ đầu sếp sòng phẳng, đừng nói hoa mỹ gì thì bọn
    ... Xem thêmem đã có quyết định sớm cho mình.
  • T

    Trần Minh Thắng đã • 4 năm trước

    Thị trường lao động vốn là như thế. Người không thấy phù hợp ở công ty hiện tại thì chuyển sang Tất Thành hoặc công ty khác. Người ở Tất Thành thấy không phù hợp thì chuyển sang công ty khác. Tất nhiên, trước đấy nên có khâu trao đổi. Nhưng trao đổi mà không thống nhất được thì ngoài chuyển hoặc cho nghỉ thì theo em là nên làm gì khác. Đấu tranh và cãi nhau ah :D. Việc làm tiếp hay nghỉ cũng không nên phức tạp quá mà làm gì :).

    Em bảo anh nói lời hoa mĩ sau không làm như thế. Em lại nói bâng quơ như các bạn ở trên rồi. Em cứ nêu tình huống hoặc cho một ví dụ đã xảy ra đi. Chứ nói bâng quơ thế thì nói làm gì :D.

    Vào trả lời các em anh thấy cũng tếu mà, nên các em cứ cmt thì anh phản hồi thôi, không sao cả :).
  • T

    Trần Minh Thắng đã • 4 năm trước

    Mà đọc các nội dung các bạn nói thì các bạn chắc đã nghỉ ở Tất Thành được 5, 6 năm rồi. Nội dung thì cũng chỉ của vài người, điệp khúc của các bạn thì vẫn cào đi cào lại,...

    Các bạn nói chuyện của Tất Thành khi bạn làm cách đây 5, 6 năm. Nói thì không có bằng chứng, tình huống cụ thể. Các bạn cứ nói mãi thế mà không chán ah =)).

    Các bạn nên tập trung vào việc của mình, tập trung kiếm tiền ý. Chứ cứ giả vờ là người "quan tâm đến người khác" bằng các luận điệu chọc ngoáy làm gì cho mất thời gian. Còn mỗi người một góc nhìn, một hoàn cảnh. Cũng chẳng phải vì các bạn nói mà các bạn khác khi muốn vào làm ở Tất Thành thanh đổi suy nghĩ nếu họ cảm thấy phù hợp đâu. Ai cũng lớn rồi, đều có suy nghĩ riêng cả, chứ dễ mà bị người khác lung lạc chắc.

    Tập trung vào việc của mình, làm tốt việc của mình, tập trung kiếm tiền, chăm lo cho gia đình, con cái. Đó là những việc chúng ta nên làm. Các bạn cứ nói về Tất Thành và tôi nên tôi phải trả lời. Chứ tôi thấy việc làm của các bạn
    ... Xem thêmrất lãng phí thời gian và vô ích cho bạn (lần cho tôi).
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
D

Đố anh bắt được em (Nhân viên quèn)

Tất cả mình muốn đánh giá là về sếp Thắng ( người luôn nhận mình là số 1 trong cái giếng của mình). Một người lãnh đạo có tư duy cổ hủ nhất mình từng gặp, coi thường nhân viên. Luôn nói mình là người tiêu hàng trăm triệu mỗi ngày chứ không phải là người tiêu mấy chục nghìn như nhân viên. Nên mọi điều sếp nói ra luôn đúng. Nhưng sếp lại không biết rằng tiền sếp tiêu là ai kiếm ra cho sếp. Nghỉ việc thì auto nói xấu nhân viên, làm hẳn một bài tế. Nhìn cách sếp đáp trả lại từng review về công ty là biết. Chắc sếp rảnh rỗi, vì thật sự là người lãnh đạo thành đạt, bận bịu và có tư duy sẽ không có thời gian cũng như nhu cầu đi trả treo với người khác đâu. Chúc sếp và công ty phát triển để xứng với cái danh công ty số 1 về web (do sếp tự thẩm du vậy).
  • T

    Trần Minh Thắng đã • 4 năm trước

    Anh cũng có những lúc rảnh mà vài tháng vào trả lời các em thì cũng không khó khăn gì lắm =)). Em nói đạo lý thì cũng rất hay, nhưng làm có vẻ không hay được như vậy. Em nói việc liên quan đến anh thì anh vào trả lời thôi, chứ anh đâu có rảnh tham dự việc của người khác. Sao em không tập trung vào việc của em làm, tập trung kiếm tiền ý mà cứ đi nói xấu công ty em đã từng làm việc làm gì. Em bảo người khác không nên rảnh rỗi đi trả lời người khác. Còn em thì lại mất thời gian, rảnh rỗi đi nói về nơi em đã nghỉ làm gì =)).

    Còn nói gì thì cũng nên có bằng chứng hoặc nói một sự việc cụ thể ý. Chứ em cứ nói chung chung thể thì cũng chẳng để làm gì đâu :))
  • S

    Sếp vãi cứt đã • 4 năm trước

    Các bạn vào review không phải rảnh mà đi chọc công ty cũ.
    Chỉ là không muốn để các em sinh viên, các bạn nhân viên non trẻ vấp phải sai lầm như mình thôi.
    Sống để phúc cho đời đi anh giám đốc!
  • T

    Trần Minh Thắng đã • 4 năm trước

    Tất Thành giờ làm gì có nhận em sinh viên với người trẻ nào ít kinh nghiệm đâu bạn. Bạn chắc nghỉ từ rất rất lâu rồi mà vẫn không "tha" cho Tất Thành ah =)).
    Sống có phúc hay không thì tự bản thân mỗi người biết và làm, chứ không phải người khác nói là được đâu bạn.
  • B

    Bác này nói đúng đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (Designer)

Giờ mới biết đến trang này, thấy mọi người comment đông vui quá 😂 anh Thắng của em vẫn rảnh dỗi nghe nhạc đen vâu ngồi reply các bạn như thế này ạ. em thấy các bạn ấy review đúng mà có sai gì đâu 😂 em nghỉ cty khoảng gần 1 năm trước lúc ấy vẫn tuyển sinh viên mới ra trường mà anh, sao lại bảo các bạn ấy nghỉ từ 5, 6 năm trước quay lại review. ngồi đọc có bạn comment 1 tháng trước là anh hay khoe tiêu trăm triệu 1 ngày nhân viên không hiểu được cái tầm của anh mà em buồn cười quá. tính ra lứa nhân viên nào anh cũng nói thế ạ. em thì sống chan hoà không toxic cơ mà em thấy nhiều cái nó cũng không ổn thật anh ạ. lương thì như các bạn nói thấp thì đúng là thấp thật. cái này chịu thôi mỗi công ty 1 khác cơ mà em nghĩ anh cũng nên tìm cách tăng doanh thu để tăng lương cho các bạn ấy lên, chứ đất HN cứ vài đồng thế thì sống sao nổi. bỏ luôn cái % hợp đồng đi cũng đc. hợp đồng thì ít còn chia nhau có mấy khi ăn chênh được thà cho các bạn ấy lương cao hẳn lên cho xong. phải cố gắng nâng tầm cty... Xem thêm lên thì mới có người làm lâu dài cho chứ anh 😛 thêm cái em nghĩ a nên cho các bạn ấy nghỉ t7 đi, em thấy mặt bằng chung bây giờ công ty IT toàn nghỉ t7 mà 😛 anh không cho các bạn ấy nghỉ cũng được nhưng đừng nói các bạn ấy là làm việc chăm chỉ theo tinh thần của người Nhật nhé, đợt em nghe anh nói mà em buồn cười lắm ấy, anh bắt mọi người làm chăm chỉ theo người Nhật nhưng vấn đề là anh có trả lương cho ngta giống công ty Nhật đâu, chưa kể cty Nhật họ cũng chỉ làm tới t6 🤣🤣🤣 làm ngoài giờ anh cũng nên tính tăng ca cho nhân viên của mình, làm mệt mà không được trả lương giờ kiếm đâu ra cty nào như thế nữa 😅 thay đổi tí đi là hết review căng thẳng ngay. đợt em làm hình như vẫn ban hành quy định không được nói xấu anh thì phải, chết mất, hình như còn không được chơi với người đã nghỉ ở cty anh nhỉ. bỏ mấy cái đấy đi anh ạ. các bạn không nói chứ nhìn mấy cái quy định như trò trẻ con ấy. anh cứ sống nice với anh em thì ai nói xấu. anh đọc comment xem người ta khen anh Linh quá trời, em cũng thấy điểm sáng duy nhất là anh Linh đó 🤣 các khoản thưởng hàng tháng giờ không biết đã có lại chưa. chứ đợt e làm thấy a tự ý bỏ mà chả thông báo gì tới nhân viên, cảm giác nó cứ phèn phèn không chuyên nghiệp lắm, mấy trăm nghìn thôi so với tiêu trăm triệu 1 ngày có là gì đâu thưởng cho nhân viên họ vui có tinh thần làm việc chứ. giờ nhớ thêm gì là em cũng tâm sự cho anh đấy nhưng mà nghỉ lâu rồi quên cả. không có ấn tượng gì ngoài anh Linh 😅 thôi thì chúc công ty của anh sớm lột xác trở thành cty mơ ước của nhiều người nhé. còn nếu mọi thứ vẫn như những gì em nhớ thì lời khuyên của em cho những ai đang tìm kiếm đánh giá trước khi apply vào là không nên 😁 tạm biệt và không hẹn gặp lại ✌️
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    em nói thêm nhé, nãy không để ý reply của anh cho review của cái bạn nhân viên quèn bên trên, giờ đọc mới thấy anh bảo OT 1 2 tiếng là từ 5 6 năm trước rồi. anh có nhầm không vậy. đợt em còn làm OT đến 6 7 8 thậm chí 9h tối còn có chứ, anh thích phản biện thì phản biện nhưng nói điêu thì nhân viên cũ họ cười cho đấy, đợt em làm anh hay anh Hòa em không rõ lắm, còn đuổi việc 1 bạn ở phòng anh Hòa chỉ qua 1 dòng tin nhắn trên viber mà không một lời nói trực tiếp với người ta, vì chiều hôm đó người ta có thắc mắc về cách tính lương, để hôm sau người ta lên người ta chửi cho vuốt mặt không kịp, nói để anh biết em không phải người đã làm từ 5, 6 năm trước. chuyện không có lương tháng thứ 13 và tất cả những thiệt thòi khác mà em và các bạn nhân viên của anh đã review đủ để thấy đãi ngộ của công ty anh tệ đến thế nào rồi. đọc thấy cty còn chục người mà em chả thấy có gì ngạc nhiên cả. hay bây giờ, nhân anh rảnh việc như vậy, hay anh thử liệt kê vài điều về công ty anh mà khiến người ta muốn a... Xem thêmpply vào đi? kể cho người đã đi làm ở các cty khác đọc muốn nhảy việc sang cty của anh nha, không phải cho sinh viên mới ra trường chưa biết gì rồi sau họ nhận ra lại lý do tự nguyện chứ ai ép, tội họ, họ mới đi làm thì đâu có biết được thế nào là một công ty tốt đâu mà chẳng đâm đầu vào ?
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • C

    Cười đã • 4 năm trước

    Chết là buồn cười với anh gọi là Xếp 😂😂😂
  • T

    Trần Minh Thắng đã • 4 năm trước

    Để anh nói về câu này. Chứ nhiều bạn cứ nghe lõm bõm như em, chả được nghe anh nói lại cứ đi chém gió với xuyên tạc... =))

    Câu mà "Anh mỗi ngày tiêu mấy trăm triệu". Anh chả hiểu ai nói câu này nữa, phải nói là nghe buồn cười vãi ý =)). Ông nào nghe lõm bõm hoặc nghe qua người khác xong về kể như thật. Thế mới thấy, có nhiều chuyện các em chỉ nghe người khác, đừng vì mình là người "ẩn danh" mà lại cứ đi nói lại :D.

    Nguyên văn nó là như thế này. Anh từng nói "Có nhiều bạn không biết công việc của mình đã làm tốt chưa? Nếu làm tốt rồi mà khả năng của Tất Thành chỉ trả lương được ở mức chưa làm các bạn thoản mãn hoặc các bạn cho là thấp thì các bạn có thể đề xuất tăng lương thông qua quản lý hoặc trực tiếp với anh. Nhưng vì một lý do nào đó do Tất Thành hay do các bạn nhận định chưa đúng nên chưa thể tăng lương như kỳ vọng thì cũng không có cách nào,... các bạn nên chuyển sang một công ty mới. Chuyện làm tiếp hay chuyển công ty thực tế là chuyện khá bình thường trong thị trư
    ... Xem thêmờng lao động. Còn các bạn ý tiêu một tháng vài triệu đến chục hay hơn chục triệu, thì đừng đi xuyên tạc với đi phân tích, đi khuyên những việc vượt quá tầm của bạn - những việc cấp công ty, những việc mà người như anh chi 6 - 700 triệu một tháng phải cân nhắc. Các bạn chưa bao giờ phải lo một số tiền như vậy hàng tháng thì đừng đi nói sau lưng với xuyên tạc các việc vượt quá khả năng và vai trò của các bạn (vào thời điểm đó). Thôi thì việc của ai người đó làm. Việc của anh anh làm, anh quyết định và chịu trách nhiệm. Việc của các bạn, các bạn làm, quyết định và chịu trách nhiệm. Ai thấy phù hợp thì làm tiếp. Ai không thấy phù hợp thì mặc dù không muốn cũng chỉ có cách dừng lại, chuyển môi trường mới. Chứ việc nói ra nói vào nhiều nó cũng làm phức tạp tình hình chứ không giải quyết được điều gì".
  • T

    Trần Minh Thắng đã • 4 năm trước

    Nguyên văn anh nói như vậy. Khi đó Tất Thành có 30 người,, chi phí một tháng di động khoảng 500 - 700 triệu một tháng. Nó cũng không phải là số tiền quá to, nhưng cũng không phải số tiền nhỏ.

    Nên anh vẫn cứ nói. Thôi, các em ạ =)). Việc của các em, các em làm. Việc anh anh làm. Các em đừng có "ý tốt" đi góp ý mà làm gì cho mất thời gian. Anh thấy đại đa số các ý kiến chỉ thích góp ý kiểu móc máy, chứ mấy ai là chân thành đâu :D.

    Anh cũng chẳng cho các em tiền. Mà em cũng chả cho anh tiền. Cứ mất thời gian cho mấy cái việc góp ý này mà làm gì. Tập trung vào việc hiện tại của em, làm tốt, kiếm nhiều tiền, đi du lịch, logo cho gia đình, con cái, bố mẹ. Đó là những việc nên làm, các em nên tập trung.

    Lâu rồi, anh bình thường cũng chẳng dự vào viêc của người khác. Vì anh thấy, dù có ý tốt cũng dễ bị hiểu sai. Các em cứ nói liên quan đến anh, anh phải trả lời thôi. Chứ anh thấy việc này là việc vô ích, chả để làm gì đối với các em hay anh cả :)
  • T

    Trần Minh Thắng đã • 4 năm trước

    Vài trăm triệu một tháng KHÔNG PHẢI là vài trăm triệu một ngày các em nhé. Anh tiền đâu mà tiêu vài trăm triệu một ngày. Rất nhiều việc các em được nghe từ người khác kể, xong cứ tin là đúng. Trăm phần trăm là thế =))
  • T

    Trần Minh Thắng đã • 4 năm trước

    Về việc này "còn đuổi việc 1 bạn ở phòng anh Hòa chỉ qua 1 dòng tin nhắn trên viber mà không một lời nói trực tiếp với người ta, vì chiều hôm đó người ta có thắc mắc về cách tính lương, để hôm sau người ta lên người ta chửi cho vuốt mặt không kịp".

    Thì anh nhớ bạn ý tên là Th... Vào thực tập tại Tất Thành cũng vài năm trước rồi. Lúc đó ở 34T thì phải. Trước khi vào thực tập, công ty, quản lý, nhân sự luôn nói rõ chính sách hỗ trợ của Tất Thành. Tháng thứ nhất được hỗ trợ bao nhiêu, tháng thứ 2, tháng thứ 3 được hỗ trợ bao nhiêu. Công ty đều có nói rõ.

    Tất nhiên, mức cao hay thấp đối với vị trí thực tập (hoàn toàn không phải làm hợp đồng) tuỳ mỗi công ty, tuỳ khả năng, tài chính. Cao hay thấp anh không bàn. Vì chả có công ty nào bảo mình vô đối khi hỗ trợ người thực tập cả.

    Bạn ý vào thực tập, chỉ việc học, công ty có người giải đáp khi gặp khó khăn. Được cung cấp không gian, 2 màn hình máy tính để học cho hiệu quả.

    Nhưng đợt đó, bạn Th cứ nói ra nói vào vài
    ... Xem thêmlần là cty hỗ trợ thấp, bóc lột. Anh chẳng hiểu bạn ý có cái gì để cty bóc nữa :D. Thực tập, vào được hỗ trợ và có người hướng dẫn. Bạn ý đã làm được gì cho công ty đâu mà bảo bị bóc lột.

    Thế nên anh mới nói, các em không trong hoàn cảnh của anh thì đừng chém. Người như vậy, anh chả muốn làm việc cùng hay hỗ trợ. Anh chưa nhận được bất kỳ lợi ích gì từ họ, họ thì nhận được lợi ích từ Tất Thành. Thế mà họ lại bảo Tất Thành bóc lột với chê nọ chê kia.

    Bạn ý là thực tập thì không thích thì nghỉ lúc nào chả được. Cứ đi chê bai với bảo công ty bóc lột làm gì. Người như thế các em nghĩ mình giỏi thì cứ làm cùng, cứ trả lương hỗ trợ cho họ. Em cứ thử lấy tiền của mình để trả xem. Còn anh thì chịu, không làm việc cùng được =))
N

Nhân viên cũ (Nhân viên)

5 sao hiếm hoi này mình không phải cho công ty mà mình muốn dành tặng anh Linh và anh Hòa. 2 anh đã giúp đỡ mình rất nhiều trong thời gian mình làm việc ở đây. Em cám ơn 2 anh nhiều.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

Công ty có những điểm tốt như sau:
1. Sếp, sếp rất chi là đao to búa lớn, nói cái gì cũng như đúng rồi, các kiểu này khác, ăn chặn tiền dự án của công ty.
2. Chậm lương. lương trả bằng tiền mặt nên chậm lương và để trốn thuế, trốn bảo hiểm lao động.
3. Bảo hiểm lao động: KHÔNG ĐÓNG BẢO HIỂM CHO NHÂN VIÊN, cũng KHÔNG CÓ KHOẢN TIỀN HỖ TRỢ BẢO HIỂM.
4. Thiết kế, con trưởng phòng thiết kế là con Huyền, con này cực hãm, tính chim lợn, thiết kế thì chẳng ra con mẹ gì mà cứ suốt ngày ba hoa về thiết kế của mình.
5. Nhân sự vào không bao giờ được đào tạo hay training, tất cả là tự làm theo ý mình, làm được thì làm không làm được theo ý thì đuổi.
CÔNG TY NÀY KHÔNG PHÙ HỢP CHO NHÂN SỰ NÀO MUỐN THĂNG TIẾN, MUỐN HỌC HỎI, muốn phát triển hơn về bản thân.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • T

    Trần Minh Thắng đã • 5 năm trước

    Comment như bạn này thì chứng tỏi bạn đã từng làm việc ở Tất Thành rồi. Hôm nay rảnh, tôi trả lời bạn từng hạng mục và cũng để các bạn khác đọc cho vui :):

    1. Sếp rất chi đao to búa lớn, nói cái gì cũng như đúng rồi, các kiểu này khác, ăn chặn tiền dự án của công ty.
    Trả lời: mình hỏi thật. Bạn đã có những gì người ta có chưa. Liệu 10 năm nữa bạn đã có được những gì người ta đang có chưa? Bạn chê người ta nhưng bạn lại làm thuê cho họ, bạn lại không có được những gì họ có. Điều đó phản ánh năng lực của bạn. Bạn nên tự nhìn nhận năng lực và khả năng của mình. Bạn chửi người khác, phủ nhận năng lực của người khác trong khi họ thành công hơn bạn. Điều đó chỉ phản ánh nhược điểm và sự yếu đuối của bản thân bạn mà thôi. Bạn nhìn thấy ai cũng không bằng bạn. Nhưng cuộc đời chỉ nói chuyện bằng kết quả bạn nhé.

    Công ty của sếp mà sếp lại phải ăn chặn tiền dự án của công ty. Bạn đúng là khôi hài, nên lên cung trăng ở. Tôi đọc mà buồn cười không thể tả được =))
  • T

    Trần Minh Thắng đã • 5 năm trước

    2. Chậm lương, lương trả bằng tiền mặt nên chậm lương và để trốn thuế, trốn bảo hiểm lao động.
    Trả lời: Bạn chỉ chém gió là giỏi. Ở Tất Thành chưa bao giờ chậm lương hay trả lương thiếu cả. Trong gần 10 năm hoạt động thì chỉ duy nhất 1 năm Tất Thành trả lương vào hai ngày là ngày 1 và ngày 15 hàng tháng. Còn các năm trước đó thì luôn trả và ngày 1 hàng tháng. Hiện nay thì luôn trả vào ngày 10 hàng tháng kế tiếp của tháng lương. Các công ty khác trên thị trường đều trả vào các ngày tương tự như vậy cả. Còn bảo Tất Thành chậm lương, tôi thách bạn có bằng chứng. Bạn chỉ bôc phét, chém gió là giỏi thôi :)
  • T

    Trần Minh Thắng đã • 5 năm trước

    3. Bảo h iểm lao động: không đóng bảo hiểm cho nhân viên và cũng không có khoản tiền hỗ trợ bảo hiểm.
    Trả lời: Hiện nay thì Tất Thành đã đóng full bảo hiểm cho nhân viên. Còn trước đây, do điều kiện của công ty chưa cho phép thì công ty và người lao động đã thống nhất việc tiền bảo hiểm trả trực tiếp vào tiền lương. Nhân viên có thể đóng dạng tự nguyện hoặc không đóng tùy từng người quyết định. Chuyện này, Tất Thành luôn trao đổi rõ ràng với các bạn khi ứng tuyển. Ai cảm thấy phù hợp thì vào làm. Không phù hợp thì không làm, không sao cả. Bởi Tất Thành chẳng bắt ép được các bạn, cũng chẳng giữ gì của các bạn. Các bạn đồng ý rồi giờ lại lật lọng, đổ lỗi cho công ty. Đúng là người ẩn danh thì thích chém gió thế nào cũng được :)
  • T

    Trần Minh Thắng đã • 5 năm trước

    4. Thiết kế, con trưởng phòng thiết kế là con Huyền. Con này cực hãm, tính chim lợn, thiết kế thì chẳng ra con mẹ gì mà cứ suốt ngày ba hoa về thiết kế của mình.
    Trả lời: Bạn không bằng họ thì bạn lại ghét họ. Họ sát sao với công việc, quản lý theo quyền hạn của mình thì bạn lại bảo chèn ép. Ai ép được bạn. Bạn không thích thì cứ nghỉ cơ mà, ai giữ nổi bạn. Phải chăng bạn cũng bất tài không xin đâu được vào lúc đó. Nếu bạn tốt, mọi thứ hoàn hảo mà người khác lại nói xấu được bạn. Còn báo cáo công việc, nhân sự vừa là việc họ phải làm, vừa là trách nhiệm của họ. Cuộc đời nói chuyện bằng kết quả. Chứ ảo tưởng sức mạnh không làm bạn tốt và thành công đâu. Tôi khuyên thật đấy :)
  • T

    Trần Minh Thắng đã • 5 năm trước

    5. Nhân sự vào không bao giờ được đào tạo hay trainning. Tất cả là tự làm theo ý mình, làm được thì làm, không làm được theo ý thì đuổi.
    Trả lời: bạn đúng là có khuyến khuyết về mặt suy nghĩ. Làm ở Tất Thành mà không được đào tạo thì chắc bạn phải muốn được phục vụ đến chân răng rồi. Đi làm nhưng phải là bố tướng, phải được phục vụ như thời đi học vậy. Tất Thành luôn đào tạo thông qua thực tế công việc. Bạn không theo được hoặc ỷ lại thì có. Đi làm chứ có phải đi chơi hay đi học đâu mà muốn người khác phải phục vụ đến chân răng. Còn tư duy đó thì không khá nổi đâu bạn ah.
L

lừa đảo

Lũ này lừa đảo
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • N

    No-nane đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • T

    Trần Minh Thắng đã • 5 năm trước

    Lừa đảo chỗ nào và điểm gì? Bạn có dám đưa bằng chứng không hay bạn chỉ dám ẩn danh để nói không căn cứ. Nói phét như bạn thì ai cũng nói được.
  • T

    Trần Minh Thắng đã • 5 năm trước

    Lừa đảo chỗ nào và việc gì? Bạn chỉ dám ẩn danh và nói chuyện vô căn cứ. Bạn có dám show bằng chứng không. Nói một câu chém gió và vô trách nhiệm cũng chẳng giúp bạn giỏi lên đâu. Điều đos chỉ phản ánh sự yếu kém của bạn mà thôi.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định

1.8

( 16 Reviews )

review Công ty Tất Thành, review Công ty Tất Thành, Review Công ty Tất Thành, Công ty Tất Thành review, mức lương ở Công ty Tất Thành, Công ty Tất Thành tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Tất Thành, đánh giá Công ty Tất Thành, Công ty Tất Thành đánh giá công ty, thông tin Công ty Tất Thành, bóc phốt Công ty Tất Thành, Công ty Tất Thành có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Tất Thành như nào?, review Cong ty Tat Thanh, review Cong ty Tat Thanh, Review Cong ty Tat Thanh, Cong ty Tat Thanh review, muc luong o Cong ty Tat Thanh, Cong ty Tat Thanh tuyen dung, phong van o Cong ty Tat Thanh, danh gia Cong ty Tat Thanh, Cong ty Tat Thanh danh gia cong ty, thong tin Cong ty Tat Thanh, boc phot Cong ty Tat Thanh, Cong ty Tat Thanh co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Tat Thanh nhu nao?