N
nv quèn (nv)
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Anh/chị có thể nói thêm được không ạ, em đang định apply vị trí BA :(
Tìm thấy 916 bình luận
A
Ẩn danh (Manager)
Công ty vô cùng tệ, nhất định không nên đi làm, đi làm sẽ hối hận. Cảnh báo trước.
-
A
-
S
Stranger B đã • 4 năm trước
Nếu muốn phát triển theo hướng BA thì tốt nhất nên tìm môi trường khác để học hỏi kinh nghiệm. Còn nếu muốn tận hưởng môi trường bừa bãi vô tổ chức thì hãy cứ try hard ở đây.
We never try, we never know. ;) -
A
ẩn danh đã • 4 năm trước
anh chị có thể share cho em về công việc ở đây k ạ? -
M
Manager (Manager)
CEO kém cỏi và vô đạo đức.
- Đi gặp khách hàng chém gió bất chấp để chốt được deal, nói dối từ profile cty đến năng lực bản thân. Khoác loác vẽ vời cho cố nhưng đến khi khách chuyển tiền vào là xác định vứt dự án sang 1 bên luôn, rất hay giao cho intern làm cho rẻ (intern lương k đến 1 tr/tháng).
- Nội bộ thì bóc lột nv, lúc deal lương ép rất thấp hứa có thưởng dự án nhưng gần như ko có nha, cũng lấy cớ đó để k trả OT nhưng toàn sau 5 6h set lịch họp (trong khi cả ngày đi long nhong ăn ngủ lướt fb), tối với cuối tuần nhắn tin công việc hoặc chửi nv là chuyện bình thường, mỗi ngày xác định đi làm 9, 10, 12 tiếng, luôn trả trễ lương (thường là 15, 16 tháng sau), có bất kỳ sự cố gì là auto đổ lỗi cho nv ko cần biết.
- Đối với những bạn chưa vào cty thì có 1 số điểm cần cân nhắc: nv nghỉ việc mặc dù đang trog probation hay chính thức thì auto bị giữ lương 30 ngày (vì trong handbook cty ghi vậy, nhưng mà cuốn handbook này HR lâu lâu âm thầm cập nhật theo ý sếp và k bao h thông báo ... Xem thêmcho nv =)), sau 6 tháng mới đc nghỉ phép năm, nữ phải kiêm luôn rửa chén cho CEO, bị sai đi mua đồ lặt vặt, đi xuống nhà lấy đồ (rất trọng nam khinh nữ). CEO chém gió rất nhiều nên có khi mấy bạn mới chưa có kinh nghiệm sẽ bị lung lay nhưng mà nhìn vào thực tế là năm 2020 ko có trả OT, ko có company trip, ko có YEP nhưng nợ BH 6 7 năm gì đó bị đưa vô blacklist, nợ thuế, nợ lương, nợ khách hàng thì đều có đủ cả. Turnover rate của cty trong năm là 150%.
>> Nói chung CEO chỉ như một thằng cò k hơn k kém, k nắm công việc dự án và chỉ nhảy vô những lúc đòi tiền.
Cty start up nhỏ thì thường văn hóa cty chính là văn hóa của ng đứng đầu, mà tiếc là ng đứng đầu bị vô văn hóa.
- Đi gặp khách hàng chém gió bất chấp để chốt được deal, nói dối từ profile cty đến năng lực bản thân. Khoác loác vẽ vời cho cố nhưng đến khi khách chuyển tiền vào là xác định vứt dự án sang 1 bên luôn, rất hay giao cho intern làm cho rẻ (intern lương k đến 1 tr/tháng).
- Nội bộ thì bóc lột nv, lúc deal lương ép rất thấp hứa có thưởng dự án nhưng gần như ko có nha, cũng lấy cớ đó để k trả OT nhưng toàn sau 5 6h set lịch họp (trong khi cả ngày đi long nhong ăn ngủ lướt fb), tối với cuối tuần nhắn tin công việc hoặc chửi nv là chuyện bình thường, mỗi ngày xác định đi làm 9, 10, 12 tiếng, luôn trả trễ lương (thường là 15, 16 tháng sau), có bất kỳ sự cố gì là auto đổ lỗi cho nv ko cần biết.
- Đối với những bạn chưa vào cty thì có 1 số điểm cần cân nhắc: nv nghỉ việc mặc dù đang trog probation hay chính thức thì auto bị giữ lương 30 ngày (vì trong handbook cty ghi vậy, nhưng mà cuốn handbook này HR lâu lâu âm thầm cập nhật theo ý sếp và k bao h thông báo ... Xem thêmcho nv =)), sau 6 tháng mới đc nghỉ phép năm, nữ phải kiêm luôn rửa chén cho CEO, bị sai đi mua đồ lặt vặt, đi xuống nhà lấy đồ (rất trọng nam khinh nữ). CEO chém gió rất nhiều nên có khi mấy bạn mới chưa có kinh nghiệm sẽ bị lung lay nhưng mà nhìn vào thực tế là năm 2020 ko có trả OT, ko có company trip, ko có YEP nhưng nợ BH 6 7 năm gì đó bị đưa vô blacklist, nợ thuế, nợ lương, nợ khách hàng thì đều có đủ cả. Turnover rate của cty trong năm là 150%.
>> Nói chung CEO chỉ như một thằng cò k hơn k kém, k nắm công việc dự án và chỉ nhảy vô những lúc đòi tiền.
Cty start up nhỏ thì thường văn hóa cty chính là văn hóa của ng đứng đầu, mà tiếc là ng đứng đầu bị vô văn hóa.
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
W
Wolf Wolf đã • 4 năm trước
Bác nói vậy là không đúng vì sau khi lấy được deal về thì còn làm được việc khác nữa đó là luôn mồm nhắn/hỏi: Khách hàng chuyển tiền chưa? -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
I
Intern non dại đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Đúng hoàn toàn!! -
N
Nhân viên quèn đã • 4 năm trước
Sao bạn developer này lại biết luôn mấy thông tin của nhân sự luôn vậy ta?. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Thôi khỏi cố đánh lạc hướng dư luận. Cty bé như cái lỗ mũi có vài ba nv, tất cả ngồi chung 1 phòng. Việc cty ko trả OT, trả trễ lương thường xuyên, thằng Minh chuyên gia đòi họp sau giờ làm, ko có YEP, ko có team building mặc dù chém zó là có... thì phải là HR mới biết đk hả :)) ngu vừa
N
Nhân viên quèn (Nhân viên quèn)
Công ty có 1 CEO vô cùng tuyệt vời, một người hoàn hoả mà chúng ta không nên noi theo. Một người hội tụ đầy đủ các yếu tố như : mất nết, keo kiệt, vô đạo đức, hứa lèo, chém gió, ngu mà thích thể hiện. Nhân viên OT liên tục ( kể cả cuối tuần ) nhưng không được thêm 1 đồng tiền lương. Nhiều khi xin nghỉ bù ngày OT thì hoặc là không cho nghỉ hoặc là cho ở nhà nhưng vẫn bắt làm việc cho bằng được. Ngu mà cứ thích chém gió để cho mấy đứa nv hay khách hàng cười vào mặt miết mà không biết nhục. Sao lại có 1 người tuyệt vời đến mức tiền bảo hiểm của nhân viên cũng lấy được rồi lấy tiền đi mua sắm. Khoe cho cả thiên hạ biết là mình có nhiều tiền. Thật ra nợ nần tùm lum. Lương thì chưa trả mà lúc nào cũng họp công ty kêu lương trả đúng ngày, thưởng 1 2 tháng lương. làm việc chung cứ nghĩ ổng học trường sân khấu điện ảnh luôn. - Và chưa hết, công ty còn 1 người team lead mẫu mực, khoe làm việc ở Microsoft, trưởng khoa đại học hoa sen. Tuy nhiên làm việc thì thua cả 1 thẳng newbie. kiến thức thì r... Xem thêmỗng toét, kinh nghiệm hạng hẹp, hỏi cái nào cũng trả lời tầm bậy, đi làm thì ngủ suốt, ngồi đâu cũng ngủ được. Ông thầy kiểu này thấy tội cho mấy bạn sinh viên. Đã ngu còn cứng đầu. Và cũng rất thích diễn hề. 2 người này như cặp đôi hoàn hảo trong những danh hài gạo cội.
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
B
Beyond Edge (In tơn cu tív)
10 sự thật thú vị về CEO (phần 1)
1. Nhỏ nhen, tính toán với nhân viên từng chút một. Công ty làm dự án chứ méo phải sản xuất hay ngân hàng, nhỏ như cái lỗ mũi chưa tròn 10 nhân sự (chưa kể nhân viên ra vô công ty liên tục vì bất mãn, turnover rate trong năm qua là 150%) mà đòi chấm công tính toán từng giờ, từng phút. Muốn nghỉ phép phải qua 2-3 người duyệt, trong khi lại ràng buộc trước sau đủ điều. Làm OT thì chẳng được ghi nhận chứ đừng nói là trả tiền. Thậm chí dù có làm OT liên tục trước đó mà vì 1 lí do gì miss 1 tuần không làm nữa thì sẽ bị chửi vô trách nhiệm. Nói chung cái gì cũng muốn lợi về phía mình, lại không bao giờ muốn cho đi. Mà đã có cho chút xíu thì cũng đi khoe rần trời, nổ banh xóm.
2. Không tôn trọng giờ giấc của nhân viên. Họp bừa bãi, tuỳ tiện. Cứ thích là họp bất kể mấy giờ, ngày hay đêm.
3. Lúc nào cũng lên Facebook khoe mẽ chứ thật ra tài cán thì không có gì. Đi gặp khách hàng để pitch hay training thì mấy manager có kinh nghiệm bên client chửi... Xem thêm thẳng vào mặt vì cái tội không hiểu chuyên môn mà cứ đi chém. Cơ mà mặt dầy lắm nên còn cơ hội thắng deal hay kiếm được tiền là vẫn cứ dạ dạ luồn cúi như con kiki.
4. Lật mặt: Lúc HR xin nghỉ thì kêu em có thai đừng nghỉ vội, còn bảo hiểm sinh sản (nhưng thật sự thì có đóng bảo hiểm gì đâu, công ty nợ bảo hiểm từ 2014 nên bị cho vô danh sách đen cmnr) nhưng thực tế thì lòng sợ không có HR thì lấy ai quyết toán thuế tháng 3 này cho ổng. Xong thì hôm sau quay ra lật mặt, nói công ty này không có HR thì không có chết bla bla. Tài năng diễn xuất sâu như vậy mà không casting cho phim Lật Mặt đúng là uổng phí.
5. Dối trá: Dối trá với khách hàng, với nhân viên, với tất cả. Con người này mở mồm ra thì chỉ tin được 1/10 sự thật thôi. Số lần nói dối quá nhiều mình không kể hết được. Thôi có gì rảnh thì làm riêng 1 bài top 10 những pha nói dối tự huỷ của CEO sau nha.
(còn tiếp)
1. Nhỏ nhen, tính toán với nhân viên từng chút một. Công ty làm dự án chứ méo phải sản xuất hay ngân hàng, nhỏ như cái lỗ mũi chưa tròn 10 nhân sự (chưa kể nhân viên ra vô công ty liên tục vì bất mãn, turnover rate trong năm qua là 150%) mà đòi chấm công tính toán từng giờ, từng phút. Muốn nghỉ phép phải qua 2-3 người duyệt, trong khi lại ràng buộc trước sau đủ điều. Làm OT thì chẳng được ghi nhận chứ đừng nói là trả tiền. Thậm chí dù có làm OT liên tục trước đó mà vì 1 lí do gì miss 1 tuần không làm nữa thì sẽ bị chửi vô trách nhiệm. Nói chung cái gì cũng muốn lợi về phía mình, lại không bao giờ muốn cho đi. Mà đã có cho chút xíu thì cũng đi khoe rần trời, nổ banh xóm.
2. Không tôn trọng giờ giấc của nhân viên. Họp bừa bãi, tuỳ tiện. Cứ thích là họp bất kể mấy giờ, ngày hay đêm.
3. Lúc nào cũng lên Facebook khoe mẽ chứ thật ra tài cán thì không có gì. Đi gặp khách hàng để pitch hay training thì mấy manager có kinh nghiệm bên client chửi... Xem thêm thẳng vào mặt vì cái tội không hiểu chuyên môn mà cứ đi chém. Cơ mà mặt dầy lắm nên còn cơ hội thắng deal hay kiếm được tiền là vẫn cứ dạ dạ luồn cúi như con kiki.
4. Lật mặt: Lúc HR xin nghỉ thì kêu em có thai đừng nghỉ vội, còn bảo hiểm sinh sản (nhưng thật sự thì có đóng bảo hiểm gì đâu, công ty nợ bảo hiểm từ 2014 nên bị cho vô danh sách đen cmnr) nhưng thực tế thì lòng sợ không có HR thì lấy ai quyết toán thuế tháng 3 này cho ổng. Xong thì hôm sau quay ra lật mặt, nói công ty này không có HR thì không có chết bla bla. Tài năng diễn xuất sâu như vậy mà không casting cho phim Lật Mặt đúng là uổng phí.
5. Dối trá: Dối trá với khách hàng, với nhân viên, với tất cả. Con người này mở mồm ra thì chỉ tin được 1/10 sự thật thôi. Số lần nói dối quá nhiều mình không kể hết được. Thôi có gì rảnh thì làm riêng 1 bài top 10 những pha nói dối tự huỷ của CEO sau nha.
(còn tiếp)
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
hóng phần 2 từ bạn -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
tui chờ sếp trả tiếp 1/2 lương tháng 1 còn đang nợ toàn bộ nhân viên cty mới viết tiếp hen, thông cảm giúp toy chưa kể còn các kèo tất niên tân niên đi làm bằng taxi -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
S
Staff quèn ( out) đã • 4 năm trước
Chưa bàn đến những chuyện ngoài lề hay luật lệ của công ty, người ta có câu "Nhà dột từ nóc", bắt đầu từ đây nhé!
1) Vâng, vốn dĩ là do CEO Michael gì gì đấy thiếu mọi kỹ năng từ quản lý và cơ cấu các bộ phận để công ty được vận hành một cách trơn tru và triệt để, cho đến thiếu luôn cả kỹ năng sống, đạo đức làm nghề cũng như làm người (ứng xử với nhân viên, ứng xử với HR và các candidate).
2) Tự bản thân CEO đấy vỗ ngực xưng tên mình là Giám Đốc giải pháp nhưng lại chết ngay trong đống solutions vốn dĩ chỉ nên dành cho các bé mầm non hoặc tiểu học chứ không phải là một người lãnh đạo có kinh nghiệm đứng ra cung cấp solutions cho tất cả nhân viên cũng như đối tác.
3) Cách ứng xử bằng lời nói và cách xử lý vấn đề nó lại được hình thành từ cả một quá trình chứ không phải một sớm một chiều, vậy nên vị CEO này có những đức tính như thích đổ lỗi, đôi co, gào mồm ăn vạ hay thậm chí giở trò lừa đảo thì chắc chắn đã phải có những "tố chất" như vậy từ khi mới vào đời rồi và ... Xem thêmđược đời xô đẩy để phát triển lên chứ không tự nhiên mà có được ngài CEO đấy ngày hôm nay.
Suy cho cùng, mọi người đều đi làm vì đồng lương để cuộc sống ngày càng tiến bộ chứ không phải bị thụt lùi. Do vậy, môi trường thì không thiếu, tổ chức doanh nghiệp lại càng không thiếu, vị trí nghề nghiệp có thừa, ăn thua là do khả năng của cá nhân.
Đừng biến mình thành một con "sói" mất đầu như ai kia!
Cảm ơn đã dành thời gian đọc :)) -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
H
HR phan hoi đã • 4 năm trước
Mình xin phản hồi review không đúng sự thật, thiếu bằng chứng và mang tính hãm hại như sau:
-Công ty đã trả lương tháng 13 cho tất cả nhân viên trong công ty. Thậm chị nhiều bạn thưởng được lương tháng 14,15 thậm chị 16.
- Một vài BHXH chưa hợp lệ do HR cũ thao tác chưa đúng. Việt này cty đang làm việc và giải quyết
- Bạn nói trình độ văn hóa thì bạn xem thử bạn nói vậy đúng chưa. Mình thấy bạn đang nói vấn đề của chính bạn vậy.
Tóm lại mình tin chắc mọi người sẽ biết phân biệt đúng sai, đánh giá động cơ đúng, và có quyết định cho riêng mình. Xin cám ơn -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Núp váy HR đi copy paste comment khí thế nhỉ :(
Trả lương tháng 13 nhưng nợ lương tháng 1 qua tết đó sao ko kể hết sự thật. Bonus tết thì chỉ có duy nhất 1 anh đc nhận lương tháng 16 và cũng chỉ mới trả tức thì vì bị phốt review thôi nha. Trả cho có cớ gáy trong khi lương tháng nào cũng trả trễ, ko trả OT, sếp vừa ngu vừa mất nết mà tưởng ói ra mấy đồng là lấp liếm đc hết hả. Bày đặt thanh minh thanh nga. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Hi,
Núp bóng rồi Copy & Paste cái comment vô nghĩa như vậy có chứng tỏ mình là người có khả năng xử lý vấn đề không? Hay làm càn lên để mọi người nhìn mình là kẻ ấu trĩ vậy?
Rồi Lương tháng 13 ( chưa nói là trả trễ và nợ lương tháng 1) ghê gớm đến độ khoe khoang khắp nơi thế đó à? Trong khi đó là benefit căn bản nhất mà đa số các cty bây giờ đều muốn cho nhân viên được hưởng và đã quy định ngay từ đầu rồi nên PHẢI trả cho người ta là điều hiển nhiên!
Nói ít lại cho sang, nói nhiều quá lòi ra nhiều cái không được thông minh cho lắm đấy!
Regards, -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
N
Người thích sạch sẽ (Lao công)
Mấy review kia mình ko bàn, chỉ bổ sung thêm 1 cái là lúc họp công việc với nhân viên mà ngồi ngoáy mũi xong trét xuống bàn thấy đúng tởm, rồi ngồi giữa văn phòng cứ ợ trước mặt mọi người :'(
Hi vọng sếp đọc đc review và lưu ý mấy chuyện này để có thể chuyên nghiệp hơn.
Hi vọng sếp đọc đc review và lưu ý mấy chuyện này để có thể chuyên nghiệp hơn.
C
Candidate (Candidate)
1 trải nghiệm phỏng vấn rất tệ.
Ngay từ khâu tuyển dụng đã ko rõ ràng.
Lúc thì kêu vị trí hr cum kế toán, lúc thì kế toán cum admin. Sau hỏi ra thì multitask hr cum kế toán cum admin.
Tuyển dụng nhờ người khác đăng job dùm, share CV chứ ko biết có chi dc tiền mua gói đăng tuyển dụng ko.
JD đưa ứng viên sơ sài, là hình chụp điện thoại mờ ảo, đưa địa chỉ email để gửi CV nhưng ko gửi dc vì mail báo lỗi.
Kêu phỏng vấn vòng 1 online qua google meet. Trước đó đã báo hr đôi khi sẽ có 1 số lỗi kĩ thuật khi pv online, hr kêu ko sao.
Người phỏng vấn được thông báo là Michael Minh Đỗ. Lúc vào pv ko xưng tên cũng chẳng nói chức danh. Thái độ rất tệ. Phỏng vấn kiểu "ứng viên ko dc hỏi lại, chỉ anh mới được đặt câu hỏi và em chỉ trả lời thôi, đó mới là 1 buổi pv" ???. Tự hỏi chắc mình đang trải nghiệm pv cùng Hitler
Thái độ và cách nói chuyện rất thô lỗ và trịch thượng. Việc mic nghe ko rõ cũng đổ lỗi ứng viên, trong khi trước đó đã hỏi. Việc cty đưa email gửi CV ko đúng... Xem thêm, đổ lỗi cho uv ghi sai chính tả, sai địa chỉ mail trong khi ứng viên ghi hoàn toàn đúng như thông tin đã nhận dc??? Nhận thấy có văn hóa đổ lỗi cho người khác ở đây.
Kiểu này dù có làm việc cũng khó mà hợp tác dc.
Lúc trao đổi rất bực mình nên mình muốn lên tiếng từ chối ngắt cuộc gọi luôn, khỏi kéo dài mất time với người như vậy. Chắc Mr.Michael cũng nhận ra nên nói "thôi hẹn em bữa khác trao đổi thêm, rồi phòng hr sẽ liên hệ..." các kiểu. Mình mừng vì ko phải nói chuyện tiếp với người như vậy.
Nay mới lên đây và đọc dc những bình luận của mọi người. Cảm thấy thật may mắn vì ko mất time với cty này
Cám ơn mọi người rất nhiều vì đã để lại những bình luận hữu ích cho những người khác tham khảo. 1 người nói ko tốt về cty thì có thể ko đúng, chứ nhiều người nói thì quả là cty cũng có vấn đề rồi.
Nếu comt này của mình mà bị xóa hay bị tác động gì, mình sẽ review ở các nơi khác cho mọi người biết. Thân!
Ngay từ khâu tuyển dụng đã ko rõ ràng.
Lúc thì kêu vị trí hr cum kế toán, lúc thì kế toán cum admin. Sau hỏi ra thì multitask hr cum kế toán cum admin.
Tuyển dụng nhờ người khác đăng job dùm, share CV chứ ko biết có chi dc tiền mua gói đăng tuyển dụng ko.
JD đưa ứng viên sơ sài, là hình chụp điện thoại mờ ảo, đưa địa chỉ email để gửi CV nhưng ko gửi dc vì mail báo lỗi.
Kêu phỏng vấn vòng 1 online qua google meet. Trước đó đã báo hr đôi khi sẽ có 1 số lỗi kĩ thuật khi pv online, hr kêu ko sao.
Người phỏng vấn được thông báo là Michael Minh Đỗ. Lúc vào pv ko xưng tên cũng chẳng nói chức danh. Thái độ rất tệ. Phỏng vấn kiểu "ứng viên ko dc hỏi lại, chỉ anh mới được đặt câu hỏi và em chỉ trả lời thôi, đó mới là 1 buổi pv" ???. Tự hỏi chắc mình đang trải nghiệm pv cùng Hitler
Thái độ và cách nói chuyện rất thô lỗ và trịch thượng. Việc mic nghe ko rõ cũng đổ lỗi ứng viên, trong khi trước đó đã hỏi. Việc cty đưa email gửi CV ko đúng... Xem thêm, đổ lỗi cho uv ghi sai chính tả, sai địa chỉ mail trong khi ứng viên ghi hoàn toàn đúng như thông tin đã nhận dc??? Nhận thấy có văn hóa đổ lỗi cho người khác ở đây.
Kiểu này dù có làm việc cũng khó mà hợp tác dc.
Lúc trao đổi rất bực mình nên mình muốn lên tiếng từ chối ngắt cuộc gọi luôn, khỏi kéo dài mất time với người như vậy. Chắc Mr.Michael cũng nhận ra nên nói "thôi hẹn em bữa khác trao đổi thêm, rồi phòng hr sẽ liên hệ..." các kiểu. Mình mừng vì ko phải nói chuyện tiếp với người như vậy.
Nay mới lên đây và đọc dc những bình luận của mọi người. Cảm thấy thật may mắn vì ko mất time với cty này
Cám ơn mọi người rất nhiều vì đã để lại những bình luận hữu ích cho những người khác tham khảo. 1 người nói ko tốt về cty thì có thể ko đúng, chứ nhiều người nói thì quả là cty cũng có vấn đề rồi.
Nếu comt này của mình mà bị xóa hay bị tác động gì, mình sẽ review ở các nơi khác cho mọi người biết. Thân!
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
mừng bác thoát kiếp lùa gà -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
tưởng mai cồ minh đỗ sẽ giả bộ ngọt ngào với bạn lúc đầu ai dè lộ bản chất cờ hó ra lun rồi sao? -
C
Candidate đã • 4 năm trước
Em chỉ là cảm nhận khi tiếp xúc thấy sao thì nói vậy thôi, nhưng theo phản hồi của các bác thì em nghĩ chắc em ko sai nhiều lắm.
Trước lúc apply và interview em còn ko biết trang này để xem review về cty trước cơ.
Xong rồi em vô thì thấy 1 nùi review của các bác đi trước, thì em thấy... hỡi ôi luôn.
Sau khi các bác nói, em tìm hiểu thì biết người phỏng vấn em là diễn giả, có tổ chức workshop... này kia à 😮 thế mà em ko biết ^^
Nếu theo những điều các bác nói thì hiện cty đang bị 2 vấn đề : 1 là mindset của chủ doanh nghiệp, 2 là chế độ, chính sách của cty.
Chế độ, chính sách, quy trình... các việc khác thì có thể tạo thêm cũng như thay đổi cái cũ để tốt hơn. Nhưng quan trọng là mindset của chủ cty nữa, họ có muốn thực hiện ko, có muốn làm ko, có coi trọng nhân viên ko.
Thanks các bác đã ủng hộ em ạ ! Thân ái ! -
H
Hốt Rác Manager đã • 4 năm trước
được thì em chia sẻ kinh nghiệm này rộng rãi để cộng đồng cùng né đạn nhé -
C
Culi đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
nhân viên bị nợ lương từ Tết đã • 4 năm trước
bác nhạy vãi :3 -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
C
Candidate thứ n đã • 4 năm trước
Pvan mà toàn áp đặt suy nghĩ của mình lên ứnh viên. Ứng viên nói j cũng thái độ bác bỏ. Cách nói chuyện thì bất lịch sự và trịch thượng. Tiêu biểu nhất là CHÉM GIÓ -
U
Ứng viên n+1 đã • 4 năm trước
Ko biết mấy bác có bị như e ko. Hẹn meeting thì toàn hẹn giờ trời thần xong báo hủy phút chót (những 2 lần!). Qua một sự việc là đủ đánh giá cách làm việc vô tổ chức và thiếu tôn trọng ứng viên. Biết comment của mấy bác từ trước thì e đã ko nhận pv luôn rồi, mà thôi cũng hên, ko bị dính chưởng. Cheers -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
em từ chối pv thẳng lun vì quá tởm -
D
Dev đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
I
Intern đã • 4 năm trước
Bạn nhạy vl. Chị kế toán mới vô cũng ngây thơ tin vào lời hứa là sẽ tuyển HRM xong đến h là thành kế toán cum admin cum hr cum osin dọn nhà nấu ăn cho thằng mai cồ luôn rồi :v -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
NV nhận ra được bộ mặt thật của CEO đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
NV nhận ra được bộ mặt thật của CEO đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review bẩn bựa -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Chùi, cái công ty cãi qua cãi lại là thấy văn hóa như cái nùi giẻ, té gấp. -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Review nhảm, xoá giùm!
N
Nhân viên (Sắp nghỉ)
Lương cực thấp intern BA 1 chẹo, lead developer 7 chẹo rưỡi, project mânger 10 chẹo :)), ko trả OT, ko trả bhxh nhưng vẫn trừ tiền bh vào lương, nợ lương, nhưng đi khoe mẽ khắp nơi là thưởng tốt, tăng lương, r lại còn khoe giàu mua đồ hiệu. Ai muốn hiến xác cho 1 ng sếp tồi thì cứ vào nhé. bạn nào tin mấy lời ổng chém gió trên face thì thui cũng cứ vào luông để hiểu thêm về đời
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
T
Tấm chiếu chưa trải ((bị lừa))
Founder vừa hog có tài vừa hog có đức nên mở cty 10 năm r mà vẫn như cái startup hog khá đc. Mấy bạn mới vào hog tin thì cứ hỏi đồng nghiệp xung quanh xem có ai làm quá 1 năm chưa hay ai cũng mới làm đc mấy tháng, là biết mức độ nghỉ việc ngay hoy. Benefits thì toàn chém gió, những cái thiết thực nhất như là trả OT, thưởng lễ tết, team building, tiệc tất niên, lì xì đầu năm thì hog có mà toàn đòi hỏi phải làm thêm giờ, nhân viên đi làm đúng giờ về thì bị chửi là hog chăm chỉ và vô trách nhiệm, trong khi cuối tuần, lễ tết vẫn nhắn tin đòi họp rồi giao việc như bt.
Văn hóa đổ lỗi là có thật. A hog bao h sai, "a hog làm gì sai với ai cả", "công ty hog đóng bảo hiểm là do HR lập sổ sai", "nhân viên mới nghỉ là do PM hog biết cách giao việc", "công ty nợ lương thì e phải biết khoan dung vì hog có ai là hoàn hảo, e hog nên có feedback tiêu cực như vậy" =))) như diễn tuồng.
Ghét nhất là chuyên gia gọi người khác (từ nhân viên của mình đến khách hàng) là "con", là "thằng", rồi ... Xem thêm"nó" và dùng những từ ngữ rất thiếu tôn trọng, trịch thượng, nói chung qua cách ăn nói và hành xử là thấy được trình độ văn hóa đến đâu.
Rất vui vì đã thoát kiếp ở đó, chỉ tội mấy bạn hog biết gì mới vô làm mà xin nghỉ (dù báo trước 30 ngày và bàn giao đường hoàng) vẫn sẽ auto bị giữ 1 tháng lương 30 ngày.
Văn hóa đổ lỗi là có thật. A hog bao h sai, "a hog làm gì sai với ai cả", "công ty hog đóng bảo hiểm là do HR lập sổ sai", "nhân viên mới nghỉ là do PM hog biết cách giao việc", "công ty nợ lương thì e phải biết khoan dung vì hog có ai là hoàn hảo, e hog nên có feedback tiêu cực như vậy" =))) như diễn tuồng.
Ghét nhất là chuyên gia gọi người khác (từ nhân viên của mình đến khách hàng) là "con", là "thằng", rồi ... Xem thêm"nó" và dùng những từ ngữ rất thiếu tôn trọng, trịch thượng, nói chung qua cách ăn nói và hành xử là thấy được trình độ văn hóa đến đâu.
Rất vui vì đã thoát kiếp ở đó, chỉ tội mấy bạn hog biết gì mới vô làm mà xin nghỉ (dù báo trước 30 ngày và bàn giao đường hoàng) vẫn sẽ auto bị giữ 1 tháng lương 30 ngày.
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Chỉ cần 1 tháng là hiểu nha -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Nghe nói học ở Sing mấy năm nên toàn ảo tưởng mình là người Sing rồi chửi người Việt Nam mà trong khi ổng mới là cái thứ ăn nói chợ búa vô giáo dục, bẩn tính, lươn lẹo, hèn hạ. Chúc mừng bác đã ra khỏi giếng và thoát đc con ếch đó :> -
A
ẩn giùm tên đã • 4 năm trước
nghe nói qua Sing dắt gái chứ có học hành gì đâu, năm nay dịch không qua hành nghề được nên ở Việt Nam đói mốc meo -
D
Đồng nghiệp cũ đã • 4 năm trước
Ừ haha làm cái việc rõ thất đức mà nhân viên mới vô ổng dắt đi nhậu xong bô bô kể như tự hào lắm. Nhân cách âm vô cực. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Mình kiểm chứng vụ đổ lỗi nha, làm task xong từ lâu gửi cho nó duyệt thì chờ mấy ngày k duyệt đến mức mình phải nhắc 2 3 lần, đến khi bị trễ deadline thì a k có lỗi gì cả, lỗi là do team k commit dc deadline, k ở lại làm trễ/làm OT cho xong, tụi e đi làm kiểu nhà nước đúng giờ về vậy hả, tụi e có lỗi với a, hãm vl. -
C
Chồi non háo hức đang đợi lương đã • 4 năm trước
Cho xin môtk vé member vào hội bị giam lương nhảm loz mặc dù mình báo nghỉ trước 1 tháng :( -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Lúc giam lương nhân viên thì cha Minh lôi cuốn handbook ra như cuốn cửu âm chân kinh, mặc dù cuốn đó chả có giá trị pháp lý mẹ gì, xong đến lúc trễ quá 30 ngày vẫn ko trả lương thì ko thấy chả lôi cuốn đó ra gáy nữa nhỉ :))) tiểu nhân hèn hạ -
N
nhan su đã • 4 năm trước
Mình xin đính chính lại là công ty trả lương tháng 13 cho tất cả nhân viên. Và một số bạn làm việc tốt còn có thưởng nhiều hơn đến tháng 16. Mình nghĩ đây không phải là review mà cố tình hãm hại -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bạn nhân sự ở trên ới( thực chất biết là thằng mai cồ giả danh thôi), cty trả lương thág 13 nhưng chia trung bình cho 12 thág nên có người chỉ nhận được có 2 trịu về quê ăn Tết nhé. Còn lương thág 1 thì cty nợ qua tết. :)) mà trả thì cũng đợi đến sát 27 28 âm, ko cho nv có thời gian đi sắm sửa cho gia đình hay j, trog khi bản thân mình thì khoe đi mua đồ hịu trên fb trước đó mấy ngày, có thằng CEO nào hãm vậy ko?
Có cãi thì cũng nên nói sự thật hoàn toàn, ko nên nói theo kiểu lấp liếm rồi giấu diếm những thông tin bất lợi cho mình đâu nha.
Thân. -
H
HRM đã • 4 năm trước
Chủ thớt ở trên có nhắc gì đến lương tháng 13 đâu mà bay vô cãi như đúng rồi xong quy chụp là ngta hãm hại thế nhỉ? :)
Đính chính thêm cho mng cùng bít luôn mai cồ ơi, là chỉ có duy nhất 1 ng đc nhận lương t16, lương bạn đó cực thấp (nhân lên 2 3 lần cũng hok bn) và bạn cũng chỉ mới đc nhận khoản thưởng này cách đây 2 ngày sau khi WC bị phốt, nên tự biết nhục dùm.
Mình làm thì trời biết đất biết nên xấu thì cũng cần bít tự nhìn nhận lại bản thân, đừng cố dối trá lấp liếm thêm làm gì nữa. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
M
Michael Minh Hoang Do (Co-founder and CEO)
[NGHĨ THẤY BÙN]
giữa mùa dịch nhiều doanh nghiệp chống chọi khá vất vả, người lao công cũng khốn khó...em cũng xui quá không chốt deal được vì kế toán bảo hết tiền dù trước đó em đã cố mướn intern trường đó để được deal....và tới nay thì đang nợ lương thưởng, tất niên, tân niên với công ty... nên em lên đây xin lỗi. ai không thông cảm cho em thì cút. hồi nhỏ e ước mơ lớn lên được chém zó lừa khách hàng, lên sinh ziên mơ sáng tạo ra hàng đống luật lệ nhảm nhí để hành xác nhân viên....rồi dòng đời đẩy đưa bỏ tập đoàn mở cty Bước Nhảy Dzọt rồi sau 80 lần đổi tên mới thành Tư Vấn Chó
sói, rồi nó khiến đời em bị vùi dập từ đó...giờ em chỉ mơ giờ đến cuối đời đừng phải gặp khách hàng, cứ nợ rồi zam lương nhân viên, để họ thiếu đi cơm áo gạo tiền, lòng sinh phẫn uất,...vậy họ mới nghỉ hết để công ty em trở thành công ty một thành viên đúng nghĩa. em sẽ đi ra đi vào công ty, xịt nước hoa thơm lừng, ngoáy mũi, gác chân lên bàn, lên FB chém gió đủ thứ, còn miệng nói lên những điều đạo ... Xem thêmlý trong khi em sẽ sống như ....
giữa mùa dịch nhiều doanh nghiệp chống chọi khá vất vả, người lao công cũng khốn khó...em cũng xui quá không chốt deal được vì kế toán bảo hết tiền dù trước đó em đã cố mướn intern trường đó để được deal....và tới nay thì đang nợ lương thưởng, tất niên, tân niên với công ty... nên em lên đây xin lỗi. ai không thông cảm cho em thì cút. hồi nhỏ e ước mơ lớn lên được chém zó lừa khách hàng, lên sinh ziên mơ sáng tạo ra hàng đống luật lệ nhảm nhí để hành xác nhân viên....rồi dòng đời đẩy đưa bỏ tập đoàn mở cty Bước Nhảy Dzọt rồi sau 80 lần đổi tên mới thành Tư Vấn Chó
sói, rồi nó khiến đời em bị vùi dập từ đó...giờ em chỉ mơ giờ đến cuối đời đừng phải gặp khách hàng, cứ nợ rồi zam lương nhân viên, để họ thiếu đi cơm áo gạo tiền, lòng sinh phẫn uất,...vậy họ mới nghỉ hết để công ty em trở thành công ty một thành viên đúng nghĩa. em sẽ đi ra đi vào công ty, xịt nước hoa thơm lừng, ngoáy mũi, gác chân lên bàn, lên FB chém gió đủ thứ, còn miệng nói lên những điều đạo ... Xem thêmlý trong khi em sẽ sống như ....
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nhận của e 1 lạy 😂 -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Sao bạn mạo danh người khác thế bạn -
3.2
( 916 Reviews )
review Công ty Wolf Consulting, review Công ty Wolf Consulting, Review Công ty Wolf Consulting, Công ty Wolf Consulting review, mức lương ở Công ty Wolf Consulting, Công ty Wolf Consulting tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Wolf Consulting, đánh giá Công ty Wolf Consulting, Công ty Wolf Consulting đánh giá công ty, thông tin Công ty Wolf Consulting, bóc phốt Công ty Wolf Consulting, Công ty Wolf Consulting có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Wolf Consulting như nào?, review Cong ty Wolf Consulting, review Cong ty Wolf Consulting, Review Cong ty Wolf Consulting, Cong ty Wolf Consulting review, muc luong o Cong ty Wolf Consulting, Cong ty Wolf Consulting tuyen dung, phong van o Cong ty Wolf Consulting, danh gia Cong ty Wolf Consulting, Cong ty Wolf Consulting danh gia cong ty, thong tin Cong ty Wolf Consulting, boc phot Cong ty Wolf Consulting, Cong ty Wolf Consulting co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Wolf Consulting nhu nao?
Văn phòng Công ty quá TỆ
CEO- Sếp: nhìn cách ăn mặc lôi thôi là đủ hiểu nha, cực kỳ thiếu chuyên nghiệp, 0 tôn trọng phụ nữ, già dê, chém gió bay nóc nhà, người việt nam mà tưởng mình người nn, làm ở sing có mấy năm mà làm như sinh ra tại đó, cực kỳ ảo tưởng....