Review Công ty AvePoint Vietnam Company Limited - 1056 đánh giá

Ẩn danh (Bác Lao Công)

10 tháng trước

Công ty tốt, ko tự đuổi thì cũng chim cút

Ẩn Danh

10 tháng trước

Tuyển dụng quanh năm y như lùa gà, cty quốc tế gì mà chất lượng quá chán.

A

Ẩn danh đã • 10 tháng trước

lúc chưa vô nhìn profile tưởng công ty thuần Mỹ hoành tráng các thứ vô rồi mới biết cty thuần Tàu, cty thì lớn mà ko có nổi cái công đoàn thành ra cũng không ai care quyền lợi của nhân viên lắm cứ đè nhau ra làm như công nhân trong cái xưởng code
A

Ẩn Danh đã • 10 tháng trước

Cuối tuần có happy hour, phát cho 1 thùng bánh kẹo và mạnh ai nấy hốt
A

Ẩn Danh đã • 10 tháng trước

Cty này là văn hoá vs mt tệ nhất trong số những công ty đã làm
D

dev ngốk đã • 10 tháng trước

ai làm được được là cook hết rồi, bên "anh hùng việc làm" được mấy bạn sang rồi, chịu khó cày javascript đi mấy bạn
A

Ẩn danh đã • 10 tháng trước

mấy ông trước khi vào công ty không check glassdoor?
lên glassdoor tìm bài review "crashing and burning" là rõ, nôm na là công ty tq, còn promote lên lead/dh thì xác cmn định là truyền thống của công ty rồi, cày như trâu sẽ không lên lead/dh nhưng tiếp cận mấy ông tàu nhiều thì sẽ cho lên lead/dh luôn
A

Ẩn danh đã • 10 tháng trước

cho nên mới có title là "lead, intern software developer", "dh, intern software developer" ngồi lên đầu mấy thằng band cao hơn, biết nó ngoo cũng đéo dám cãi, ảo ma canada
A

Ẩn danh đã • 10 tháng trước

hồi xưa thấy ngon, lè vào thấy chán vcl
A

Ẩn Danh đã • 10 tháng trước

Cty Mỹ mà văn hoá là Trung Quốc, tìm hỉu kĩ trước khi apply vào nhé mấy bợn
D

Dev nghỉ việc đã • 10 tháng trước

Bạn ẩn danh phía trên không nên nói về các lead và DH như thế. Theo mình biết thì promote lead vs DH 90% phụ thuộc vào GM CM EGM. Team mình có người đc tech lead bên TQ promote còn bị gạch cụ 😂 Đâu phải cứ làm việc nhiều hay thân vs Dev TQ là lên đâu. Mình từng bị sếp nói là đi đêm vs chuyên gia TQ nên ms được đánh giá cao, mặc dù mình đã nỗ lực rất nhiều, vì thế nên k muốn các lead hay DH bh mang tiếng giống vậy 😂
A

Ẩn danh đã • 10 tháng trước

Thôi bạn phía trên ạ, DH / Leader ở Avepoint Việt Nam đa phần như cớt, nói thế cho nhanh. 1 người nói thì còn nghi ngờ chứ nhiều người nói nghi ngờ quần què gì nữa.
Nhìn lại cái văn phòng Hà Nội đi?. CÁi hồi toàn top vào sau out hết, toàn mấy thằng ngu ở lại
L

Leader vô danh (SPM) đã • 10 tháng trước

hi bạn vừa cmt, mình thấy riêng ở vp HN vẫn có vài DH rất giỏi và nice ví dụ như anh Tráng và chị Bonnie nên mình nghĩ bạn không nên vơ đũa cả nắm tất cả DH như vậy và ở vp ĐN cũng có vài DH rất có tâm luôn nha (tất nhiên là không phải DH Kyros Pham)
A

Ẩn danh đã • 10 tháng trước

mik nghĩ bạn nói đúng một phần, nhưng hiếm có những dh với lead có tâm ở đây. Do môi trường hay sao, ko tạo điều kiện cho nhưng người giỏi và có tâm ở lại. Mình thấy bây giờ toàn lead/dh rất hách dịch và chèn ép
A

Ẩn Danh đã • 10 tháng trước

Ai thân với lead/dh thì sẽ dc review tốt, đánh giá cảm tính lắm đó ạ, làm ở đây là pải bic xu nịnh, bợ đít mentor vs lead/dh thì mới có lợi🤭
D

Dev nghỉ việc đã • 10 tháng trước

Bạn có thể trao đổi vs cấp cao hơn, và yêu cầu xem xét lại nếu thấy Lead hay DH nào có vấn đề. Nếu chỉ là những vấn đề có thể trau dồi thêm, thì các DH và lead sẽ cải thiện, còn nếu đúng như b nói về họ thì phía trên tất nhiên sẽ xem xét lại, cty này tập thể là quan trọng, ko ai là ngoại lệ, ngay cả những người giỏi nhất còn cút mà k vấn đề gì, thì mấy ng DH/Lead dỏm kia có là gì bạn. B thấy ảnh hưởng đến b thì raise lên thanh lọc đi
D

Dev nghỉ việc đã • 10 tháng trước

GM/DH/Lead mà không dỏm, ng ta welcome b góp ý vl, có trình độ vs có tâm thì ng ta sợ cái đb gì đâu, b cứ mạnh dạn raise lên những gì b thấy, b nghĩ. Còn k thì sẽ chỉ là ý kiến cá nhân, k nên để nó ảnh hưởng đến tập thể, đặc biệt là những người đang cố gắng xây dựng vp
D

Dev nghỉ việc đã • 10 tháng trước

B phía trên có nhắc đến VP HN, với mình hầu hết, xin nhấn mạnh lại là hầu hết, các DH và Lead ở VP HN đều là những người có trình độ và có tâm nhất các team và được cân nhắc rất kỹ khi đc promote. Nếu b ko may mắn và gặp phải team như cc thì chắc là do bạn đen quá 😂 Team mình đã từng làm chưa bh có ý kiến gì về Lead và DH của team, thậm chí còn là ng mình giúp mình học hỏi đc rất nhiều
A

Ẩn danh đã • 10 tháng trước

Vào cái VP Avepoint 2021, out gần hết thì DH / Leader toàn noob ở lại thì lấy đâu ra có tâm với giỏi, chắc trình bạn gà nên mấy thấy họ giỏi, giỏi chém gió :D
A

Ẩn Danh đã • 10 tháng trước

Cũng ko ai dám góp ý ở đây đâu bạn ạ, góp ý xong chắc bị ghim vs chèn ép ôi thôi lun🥹
D

Dev WorldQuant đã • 10 tháng trước

Uầy, nghe cmt ở AvePoint Hà Nội toàn pro, mắc ỉa quá, xin cái 1 cái tên mà bạn ở trên nói giỏi với có tâm cái.
À mà toàn giỏi ý, giỏi thì out hết rồi, mà out ra Vin, WorldQuant, Axon hết rồi nhé : )))
D

Dev nghỉ việc đã • 10 tháng trước

Mình chỉ muốn tranh luận, không muốn hạ thấp ai hay chỉ trích ai. Mình là một nv cũ của cty, hiện cũng đã làm cho 1 cty khác, k phải quá lớn nhưng cũng được xem là top tier ở VN. Mình nhận thấy rằng trình độ các dev cùng level ở đây cũng tương tự như ở Avpt. Bạn bè anh em của mình đang làm ở Avpt mình vẫn thấy có những người trình độ rất tốt, thậm chí có đứa e 2k còn hơn khối ô 9x ở cty top tier 😂. Mình muốn nói đôi ba câu công bằng cho ae của mình. Thật sự thì đi ra cty khác thì thấy ở đâu cũng có ng này ng kia, vấn đề này vấn đề kia thôi
D

dev cui đã • 10 tháng trước

góp ý á. bạn ngây thơ quá. nó là vậy cái tính nết bossy, micro management, gato ăn vào máu, tính tập thể thấp, chỉ hơn thua với cấp dưới. Đó là biểu hiện của sự bất tài, mà còn éo có đức
D

dev cui đã • 10 tháng trước

Dev đã nghỉ việc cho mình xin cái tên team nào tốt mà bạn bảo nói lên đây xem có đúng không?
A

Abnormal đã • 10 tháng trước

T gặp phải thằng sếp sida giai đoạn cuối, nó có các đức tính của một thằng sếp bẩn bựa, nhân viên tự nghỉ không cần đuổi:
1. cô lập nv, việc giao đến tay éo nói éo rằng gì im im, giao việc muộn hơn người khác
2. chỉ giao việc không có chỉ đạo gì rõ ràng ( cái này t thông cảm nó được vì nó ngu, chỉ dẫn gì được).
3. Giao việc xong rồi cho deadline ngắn đi so với mọi người. giao ít task hơn so với người khác (mày găng t, ko có lí do đê tăng lương ak).
4. không lắng nghe trao đổi, có bảo nó sai là nó mời vào vp nói chuyện riêng, dọa này dọa kia.
5. mắng và phạt dù lỗi rất bé (bên ngoài giả nice, bên trong thâm độc, đợi thời cơ đến là cắn)
6. làm tốt làm giỏi không khen, mà phạt hạnh kiểm, dù lỗi rất bé. (biểu hiện của thằng sếp gato với cấp dưới).
7. coi thường nhân viên, thái độ thượng đằng, kế hoạch nói chung chung cho qua ( t nói thật ai cũng bt mày ntn, mày thể hiện ra chỉ tỏ ra mày là thằng hề, t thể hiện thái độ kính trọng mày là hết đát rồi đấy).
8.bắt nhân ... Xem thêmviên làm thêm giờ nhưng tiền làm thêm là không có
9. âm thầm sửa code nhân viên để tạo lỗi, đưa ra lí do vô lí để éo merge code ( còn bảo là sếp bên Trung bảo vậy phải có label).

Còn nhiều cái đức tính lắm nhưng dài quá rồi không kể hết được
D

Dev nghỉ việc đã • 10 tháng trước

Với mình thì ko có cty nào hay team nào perfect toàn là ng giỏi, nhưng có 1 số team mình quen một số bạn khá ok, FE BE hay cả QA như Smarthome, IHRP HDCT, LMS, TMS (các dự án liên quan) Fly, NAC, AOSP, Enpower, ... Sr nếu mình có nhầm tên 😂. Mình cũng đã từng lên tiếng về những vấn đề mình thấy ổn ở cty, và sau đó mình vẫn đc làm và có đãi ngộ cũng như thăng tiến ổn. Chỉ cần ý kiến của mình luôn là đóng góp để cty tốt hơn và raise lên đúng người. K lẽ làm ở cty 1 2 năm r k thể nhìn ra ai là ng có thể lắng nghe mình sao
D

Dev nghỉ việc đã • 10 tháng trước

Nếu có case như thế lúc nghỉ việc b bảo thẳng vs cấp trên, trường hợp như thế chắc cũng k tồn tại lâu ở cty đâu 😂
D

Dev nghỉ việc đã • 10 tháng trước

Trong quá trình mình làm việc ở cty, tự xin nghỉ DH/Lead/GM cũng có mà "đc cho cơ hội tự xin nghỉ" cũng có, đâu phải cứ lên r thích làm gì thì làm ko ai động đến bao giờ đâu
A

Ẩn danh đã • 10 tháng trước

Thôi cái thằng "Dev nghỉ việc", mày yêu công ty qá cơ, yêu thế sao m lại nghỉ, còn ở lại mà bám váy công ty đi, chả có thằng nào nghỉ việc mà yêu công ty như m cả
A

Ẩn Danh đã • 10 tháng trước

Ai mà lắng nghe mình bạn ơi, cty nó giàu, ko có ng ni nó có ng khác, tuyển quanh năm suốt tháng hơn công nhân nữa mà 🙂‍↔️
D

Dev nghỉ việc đã • 10 tháng trước

Đồng ý cty giàu, k có ng này có người khác, chắc cũng vì thế mà họ vẫn giữ văn hóa mà họ cho là phù hợp. Mình k hợp thì mình đi thôi, bản thân mình cũng thế, mình cũng k yêu công ty hay phẫn nộ cty gì. Mình nghỉ để đến chỗ phù hợp hơn, và mình lên tiếng tranh luận để mn đọc có góc nhìn hai chiều hơn thôi, chỉ trích đúng vấn đề đúng người, không vơ đũa cả nắm, ảnh hưởng đến anh em bạn bè của mình, những người đang nỗ lực xây dựng văn phòng
L

Leader vô danh (SPM) đã • 10 tháng trước

Mình đống ý với quan điểm của bạn "Dev đã nghỉ việc" vì trong thời gian bạn còn ở cty hay đến lúc nghỉ việc bạn có những trả nghiệm khá tốt với môi trường làm việc và các đồng nghiệp, sếp trong cty. Nhưng nếu bạn vẫn còn liên lạc với " những người đang nỗ lực xây dựng văn phòng" và họ là lead hay một DH, bạn có thể hỏi thêm họ đã được câp quản lý ở trên training những gì, quan điểm của cấp quản lý trong việc xử lý một vấn đề phát sinh hay các vấn đề liên quan đến lương thưởng. Cách làm thế nào để một người lead hay DH được đánh giá performance tốt thì họ cần xử lý ntn với mỗi vấn đề của member nhất là vấn đề liên quan đến lương thưởng, và hơn thế nữa là cách mà mỗi nhân viên nhận offer, mức lương sau khi deal, liệu rằng đó đã là đúng con số mà cty offer cho họ hay nó đã bị thay đổi ở một số step nào đó trong process đấy, đó là những lý do chính khiến các lead và DH (không tính các DH hèn thật) phải làm việc theo một khuôn khổ nhất định chứ bản chất không hẳn người ta muốn như thế. Nếu... Xem thêm có người chia sẻ với bạn thì có chắc bạn sẽ có một góc nhìn khách quan hơn hiện tại.
L

Leader vô danh (SPM) đã • 10 tháng trước

Ngoài ra để nói thêm về lý do tại sao có rất nhiều vấn đề nhưng tại sao mình vẫn còn làm việc ở đây thì đơn giản đây là vì mình làm 2 job và ở Avepoint thì mình bắt buộc phải lên vp còn job còn lại thì không cần. Mình không pressing ai trong team, luôn luôn làm việc với mọi người với một thái độ tích cực và hòa nhã nhất, đòi quyền lợi cho mọi người trong team, tạo điều kiện để nhất là các bạn intern có một môi trường tốt nhất để học hỏi kn từ các anh dev khác trong team để mọi người trong team có những trải nghiệm tốt nhất khi làm việc với team mình. Tất nhiên cũng có những vấn đề phát sinh nhất là trong đợt review này có những bạn sẽ rời đi vi không có được mức lương mong muốn còn đối với lead hay DH thì mặc định là có bonus và up lương nên mình không phải đi tranh giành từng xuất đấy với ai trong team. Mình cũng đã dần quen với việc member ra vô liên tục, có những người chỉ làm 2 ngày là nghỉ việc hay cũng có những có người gắn bó hơn 1 năm đến hiện tại, nói chung tùy quan điểm và độ... Xem thêm kỳ vọng của mỗi người khác nhau mà sẽ có những quyết định khác nhau, miễn là mọi người trong team vui vẻ khi làm việc với nhau là được. Lưu ý cho các bạn đang làm cùng lúc 2 job thì tốt nhất đừng để ai biết bạn làm cùng lúc 2 job vì nếu cấp trên biết thì khả năng bị cho thôi việc gần như là chắc chắn '_'
T

Thằng sếp tao mồm lông đã • 10 tháng trước

vào đây thân ai nấy lo, mà không thân ai thì dễ bị bắt nạt với bóc lột lắm
D

dev cui (smh) đã • 10 tháng trước

vào đây thân ai nấy lo, dễ bị ma cũ bắt nạt ma mới lắm, mấy em intern thấy các anh lớn phải chào nghe chưa tay bắt mặt mừng vào, không là các anh ghim đấy. liệu liệu
D

Dev nghỉ việc đã • 10 tháng trước

Nếu như đúng như Leader vô danh đã chia sẻ, thì bạn đúng là một lead tốt, trừ việc mình không đồng ý khi bạn chia sẻ quá nhiều về quá trình phỏng vấn. Quy trình và cách mà cty pv tuyển nv mới là một trong những việc mình không đồng tình ở cty, mình đã góp ý khá nhiều nhưng không có tác dụng, và việc chia sẻ quá kỹ như kia lại làm nó càng tệ hơn 😂. Còn về vấn đề review lương thưởng, như những quy trình mình đã tham gia, như trong team mình thì sẽ là DH trao đổi vs member về performance mà mức đãi ngộ kì vọng, cùng vs mức DH cảm thấy hợp lí. Sau đó DH sẽ gửi lại kết quả cho cấp trên và đợi, bh cấp trên gửi lại kq thì DH và member sẽ trao đổi về kq. Nếu có gì gap thì member sẽ đc làm việc trực tiếp vs cấp trên. Team mình chưa có TH đấy bh nên mình cũng k rõ nếu có TH như thế cấp trên sẽ xử lý như nào 😂
D

Dev nghỉ việc đã • 10 tháng trước

Mình luôn ủng hộ các DH xịn, nhất là các team DH làm việc trực tiếp vs member hằng ngày chứ k có gửi member làm với team TQ, vì có thể thấy vd như việc đánh giá member, làm việc trực tiếp vs member là DH, giải thích + công bố kq là DH. Nhưng người review và cho kq cuối cùng lại k phải DH, và tất nhiên nếu có sự không đồng ý từ công ty hay k đồng tình từ member, nếu xử lý k khéo vào 2 bên đó thì tất cả vấn đề bị quy về DH. Cty cho rằng DH làm ko tốt, gà, member thì cho rằng thằng này làm khó mình 😂 Với mình thì DH cũng chỉ là 1 nv bth với những task khác member bth thôi, nếu họ là DH xịn chúng ta có thể chủ động một chút để 2 bên work vs nhau tốt hơn, vd lúc nghỉ gặp GM bảo có những vấn đề này kia DH đã cố nhưng k giúp đc
D

dev sắp nghỉ đã • 10 tháng trước

chúc công ty ngày càng lùa được nhiều gà. Chúc các anh chị quản lý ngày càng chăn nuôi giỏi, thấy con gà nào không hợp thì cứ thịt nhé. Em chuẩn bị cút đây
D

dev sắp nghỉ đã • 10 tháng trước

dev đã nghỉ việc mà bênh gớm nhỉ !!!. Bọn nó không sai thì éo có đứa nào lên đây nói xấu rồi
A

Ẩn danh đã • 10 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
D

Dev đã • 10 tháng trước

T chưa từng thấy thằng nào nghỉ việc mà lên tốn thời gian lên bênh công ty như m.
Ở lại mà bám váy công ty đi, chứ ra ngoài éo ai nhận đâu
D

Dev hóng chuyện đã • 10 tháng trước

Mình thấy bạn cmt ở trên có vẻ cay cú với công ty quá nhỉ. Mình thấy dev đã nghỉ việc cũng có bênh công ty đâu. Người ta bảo là đã từng đề xuất những vấn đề không ổn của cty lên cấp trên nhưng không thay đổi được rồi mà. Cái người ta muốn bảo vệ là anh em đồng nghiệp thân thiết từng làm việc cùng giờ bị vơ đũa cả nắm rồi bị mắng chung với mấy ông lead sida thôi mà nhỉ. Nếu bạn có bất bình thì trc khi nghỉ có thể DM cho Executive Chairman nhé, chứ lên đây chửi cty, chửi luôn cả những người nói lời khách quan thì cũng có thay đổi được gì đâu. Môi trường k thay đổi thì bạn tự thay đổi đi.
A

Ẩn danh đã • 10 tháng trước

Mình out cty chứ thay đổi gì bạn, môi trường như shit thì bạn sẽ như shit theo
D

Dev hóng chuyện đã • 10 tháng trước

Out cty cũng là 1 cách tốt cho bạn đấy. Bạn có thể thay đổi cách nhìn của bạn hoặc thay đổi cty mà. Đâu ai ép bạn làm tiếp đâu. Không hợp thì cứ rời đi thôi. Đâu nhất thiết phải lên đây buông lời khó nghe. Mấy người giỏi đã rời cty mà mình biết thì mình thấy họ bình tĩnh lắm. Kiểu trình độ họ giỏi, không làm được chỗ này thì làm chỗ khác ấy. Không việc gì phải ôm sự thù hằn với ai cho mệt cả.
D

Dev đã • 10 tháng trước

Nghe thằng Dev nghỉ việc, m cũng rãnh việc quá, lên cãi nhau với thằng ngu đó làm gì
Hay 2 thằng còn bám váy công ty vậy mà chưa out cty vậy
A

Ẩn danh đã • 10 tháng trước

mấy bố mồm khen công ty thường âm thầm cút khi nào đếch ai biết luôn :)), đến lúc rủ đi cf/nhậu check wecom thấy "has left the company"
A

Abnormal đã • 10 tháng trước

có tâm (tâm thần), giỏi (giỏi nổ thôi). mình nhìn thấy từ cách làm việc, đến cách quản lý tổ chức không hiệu quả kém năng suất, là thấy trình gà rồi. Nhưng lại còn coi thường nhân viên.
A

Ẩn danh đã • 10 tháng trước

Toàn gà lên quản lý, nhiều tiền sao ko tuyển nổi sếp tử tế vậy
A

Ẩn danh đã • 10 tháng trước

Review nhảm nhí, dislike
A

Ẩn danh đã • 10 tháng trước

Mấy bố chửi càng nhiều càng cay thì ở lại càng lâu, tại có nhảy được chỗ khác đâu, lêu lêu 😜
A

Ẩn danh đã • 10 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 10 tháng trước

Chất lượng càng lúc càng đi xuống thật, chỉ muốn tuyển nhanh và nhiều. Team có bé QA nghe nói tiếng anh còn không được
A

Ẩn danh đã • 10 tháng trước

Review nhảm, xoá giùm!
A

Ẩn danh đã • 10 tháng trước

Review nhảm, xoá giùm!
A

Ẩn danh đã • 10 tháng trước

Review nhảm, xoá giùm!
A

Ẩn danh đã • 10 tháng trước

Review nhảm nhí, dislike
A

Ẩn danh đã • 10 tháng trước

Review nhảm, xoá giùm!
A

Ẩn danh đã • 10 tháng trước

Review nhảm, xoá giùm!
A

Ẩn danh đã • 10 tháng trước

Review nhảm, xoá giùm!
A

Ẩn danh đã • 10 tháng trước

Lại mấy bố quản lý lại đòi xóa. Bn mày tin tao đem hết những thứ tốt đẹp của chúng mày lên đây nhắc thằng tên cho bàn dân thiên hạ biết bản mặt không ?
A

Ẩn danh đã • 10 tháng trước

Hộ bố mày với
A

Ẩn Danh đã • 9 tháng trước

Tất cả cmt đều nói sự thật ở cty trung quốc😌
Xem thêm bình luận... ( 55 )

Ẩn danh

10 tháng trước

- Lâu lâu vào đọc lại thấy hài vãi, đúng cái văn phòng Hà Nội giờ còn noob ở lại, toàn mấy thằng làm lâu năm lên làm Leader/DH mà trình ngu đéo chịu được, bị tụi nó chửi sau lưng vẫn trơ cái đầu
- Nhớ cái hồi toàn top vào AvePoint mà người giỏi out hết, còn lại mấy thằng ngu bám váy mấy ông Trung
- QA thì toàn trái ngành, non-tech, làm việc thì freestyle chả trách được, toàn bi chửi là đúng.

R

Rảnh thì lên chém gió đã • 10 tháng trước

qa log ngu quá dev phải bỏ đi chứ đâu, log rất vô học. Ông bà già dạy bn mày vậy hả.

Ruler (Dev)

11 tháng trước

có anh chị nào review mà bị giảm lương không ạ, em vừa review với DH và mentor xong nhưng lại nhận quyết định giảm lương từ 13 xuống 11 nhưng đi kèm chỉ là vài đánh giá performance chung chung là làm việc không hiệu quả, em có nói cần một lời giải thích rõ ràng hơn nhưng không ai đứng ra giải thích rõ ràng. Em phải làm sao đây ạ

A

Ẩn danh đã • 11 tháng trước

13 net hay gross bạn
A

Ẩn danh đã • 11 tháng trước

cái này vi phạm hợp đồng lao động bạn nhé. có thể kiện nhé
A

Ẩn danh đã • 11 tháng trước

gà, cạnh tranh mà bạn, nơi nào bây giờ chả vậy
13 xuống 11 là vì bạn kém hơn họ thôi
V

Vim Dink đã • 10 tháng trước

gà, không biết bợ đít
D

dev nghỉ đã • 10 tháng trước

Mình nghĩ quản lý không ưa bạn rồi. Hồi mình còn đi làm, mình cũng bị như thế này, và trong khi làm quản lý, một số người khác gây khó dễ. Bạn có thể phản ánh trường hợp như thế này lên cấp trên nữa xem.
K

Khảm đã • 10 tháng trước

gà, ko biết vận dụng “trí khôn ta đây”
D

Dev DN nghỉ đã • 10 tháng trước

Chắc không có chuyện đó đâu b ơi, 13 xuống 11 chắc thoả thuận gì giữa b và DH trước đó thôi, nhưng khi đưa lên bị reject.Chứ b đang lương 13 giảm xuống 11 là vi phạm luật lao động rồi, công ty k dám làm vậy đâu.
Xem thêm bình luận... ( 2 )

Ẩn danh (Dev A2 đã)

11 tháng trước

QA ở đây là trái ngành à, sao tệ dữ vậy?. Log bug lung tung, tư duy kém vcl

F

fake bằng tủi đã • 11 tháng trước

rõ ràng k những trái ngành mà còn fake bằng cơ bác ơi

Huy (Dev quèn)

11 tháng trước

Ép nhân viên OT và không trả lương OT là vi phạm quy định pháp luật. Hiện tôi không còn làm ở đây nên bạn nào có bằng chứng hình ảnh, video,... hãy đưa nó ra ngoài ánh sáng. Bây giờ là năm 2024 không phải cái thời phong kiến đâu nên là đừng để bản thân bị bóc lột, lợi dụng nữa. đừng để bị lão Lea tẩy não, " thời gian các em 8 tiếng ở cty ko phải lúc nào cũng có có task, lúc đó các em có thể ngồi chơi hay học cái gì đó mới ..... nên lúc cty phát sinh OT thì em sẽ coi như bù vô thời gian ngồi chơi thành ra cty sẽ ko trả lương OT ( nhiều dự án cho log OT trừ thời gian nghỉ có lương còn đỡ, riêng dự án của tôi còn chả được phép log OT)".
- Mấy cái lời của lão chỉ tẩy não được intern ngày kia thôi chứ bản chất nhân viên khi ngồi ở cty là họ đã bán thời gian ngay tại thời gian họ ở cty rồi còn việc sắp sêp thời gian dự án rồi ép nv OT thì hiển nhiên có bỏ thời gian công sức là phải được trả công rồi chứ chưa nói đến việc làm đến 3 giờ sáng mà không có được lương 1:1 chứ chưa nói đến x2 x3... Xem thêm.
- Gửi các lão tàu khựa với cái quy tắc 996 chết tiệt của các lão " bạn cứ làm rồi mọi công sức sẽ được ghi nhận còn OT thì ko có cho log". Đến lúc review thì từ lead, DH, GM tìm mọi cớ để đì xuống, làm cả năm chả có nổi cái bonus chứ chưa nói đến up lương, toàn những lời hứa.
- Đến lúc xin nghỉ việc thì vl luôn ở đâu có cái bonus dí đến "nếu bạn ở lại đợt tới chúng toi chắc chắc sẽ có bonus cho bạn", dí *** cần.
- DH thì ngoài mặt vui vẻ nhẹ nhàng nhưng sau lương thì đi nói xấu member, task member làm xong thì lụm giả bộ thay đổi vài cái sau đó đem khoe với mấy lão khựa là task của mình làm, mới chưa bao nhiêu tuổi đầu mà đã sống chó rồi. Được mỗi cái đi bợ đit tụi khựa đó là nhanh, khác quái gì tụi ngụy Trung Cộng đâu!

V

Vừa nghỉ tại đây đã • 11 tháng trước

ghê thật, thừa đục nước thả câu 🤭, người đằng sau cái nặc danh trên là còn làm ở AvePoint chứ chưa có đi đâu các bạn ơi. nếu Task nhiều quá thì gặp mặt trực tiếp nói mấy anh chị TQ thì mấy anh chị đó giảm liền, mấy anh chị đó nói nhiều lần rồi 🤭
H

Huy đã • 11 tháng trước

chắc bạn may mắn được gặp trúng dự án mentor hay DH tốt chứ tôi thì không được may mắn như bạn.
H

Huy đã • 11 tháng trước

Chắc bạn làm việc trong dự án có mentor người Trung tốt hay DH hoặc Leader tốt chứ tôi thì không may mắn được như bạn. Nếu mọi thứ ok thì sao bạn lại nghỉ việc, trả task lại thì sau này đánh giá nó sẽ có cớ để đánh giá performance của bạn thôi :))))
L

lên hóng tí cho vui đã • 11 tháng trước

đúng là lũ sếp mất dậy. Học đâu cái thói đi bóc lột đồng bào ta vậy. Riêng cái việc tuyển toàn fresher và intern đã thấy như lũ cò mồi, đa cấp ra lừa sinh viên năm nhất rồi. Họ giao cho task cần nhiều kinh nghiệm hay khó mà lại trả cho mức lương ít, ot không trả thêm. Ơ thế lúc việc nhiều ra đó bn DH, lead đâu không vào giúp, hay chỉ bảo:" task của em, em làm chưa xong, ở lại làm nốt đi chứ không phải làm thêm mà log OT". Chúng mày không biết đi giúp anh em mà ở đó đị bám đít mấy ông TQ mà nịnh nọt.
N

nguoi that viec that đã • 11 tháng trước

thằng sếp nào mà sống lỗi thế thích dẫm lên người khác mà sống. bro cho xin nhe cái chữ cái đầu của tên, và chữ cái đầu của dự án đi, đê cho anh sau này vào còn né kịp? bro
A

Ẩn danh đã • 11 tháng trước

Thêm quả QA vừa ngu vừa đần nữa, đúng kiểu AvePoint nơi những con gà hội tụ
O

OP áo xanh (Culi REF) đã • 11 tháng trước

Trái ngành nhưng chịu lắng nghe người ta chỉ cho thì còn đỡ, đằng này còn cãi lãi, cãi ko lại đi dí lên lên mấy QA người Trung gặp đúng bên mấy người bên đó cũng dân trái ngành tào lao nhắn thì ko ai reply để mà confrim đến lúc chờ confirm xong thì lại sai lên sai xuống vì từ đầu BA làm việc với khách hàng không kỹ thế là đội dev bị dí sửa lại. Nói thật cái quy trình làm việc vòng vo chả hiểu nổi ko rõ ràng sửa đi sửa lại ai làm sai mà level thấp hơn là bị đổ lỗi blame và kiếm cớ sau này review performance kém. team tui có đứa review xong còn bị hạ lương đúng là vl rồi còn có những anh làm nhiều nhưng DH kiếm cớ cả team chỉ được 2 người được bonus còn lại thì mọi người trong team được cho cái ly nước tồn kho từ đợt Year End Party. Đúng độc lạ AVEPOINT BONUS NHÂN VIÊN BẰNG LY NƯỚC Ạ
A

Ẩn danh đã • 11 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
M

Ma mới đã • 11 tháng trước

Cho mình hỏi là nếu là intern thì có được log OT không nhỉ, dự án của mình hiện tại có làm cả thứ 7 và cn nữa nhưng OT thì thấy bảo phải xin request này kia mình có hỏi nhưng mentor bảo là không được log OT.
A

Ẩn danh đã • 11 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 11 tháng trước

còn than là vẫn còn làm ở đây rồi
A

Ẩn danh đã • 11 tháng trước

@Ma mới intern thì ko được log OT bạn nhé, ai nói gì nói đến giờ là về thôi, OT ko lương thì ai ép kệ họ.
A

Ẩn danh đã • 11 tháng trước

chơi ác z, "hiện không còn làm ở đây" z là fen vẫn còn làm, thời cơ z fen mà tôi thích, mà đợt này off nhiều vãi l
A

Ẩn danh đã • 11 tháng trước

khóc đặt gạch trước review performance à vc
A

Ẩn danh đã • 11 tháng trước

công ty ngon, phúc lợi tốt, không làm được thì nghỉ me đi đừng than
A

Ẩn danh đã • 11 tháng trước

thường thì phải làm đủ 8 tháng mới được xét bonus còn nếu thời gian chưa đủ 8 tháng thì cho dù bạn có OT hay làm nhiều như thế nào cũng sẽ không được duyệt bonus nhưng mình vẫn thấy có một số member ở một số dự án khác mới vào làm 4 tháng và đúng đợt review thì vẫn được nhận bonus không chỉ 1-2 người mà là cả team đều có. Không hiểu các xét bonus và quy trình tiền từ cty về nhân viên được xét theo tiêu chí nào, có minh bạch rõ ràng hay không, tại sao có người làm nhiều mà bonus chỉ 1-2tr có người lại được bonus 1 tháng lương @@
A

Ẩn danh đã • 11 tháng trước

Khuyên bro còn ở cty thì nên nghỉ đi tìm chỗ khác phù hợp với mức lương và năng lực vì lúc đã deal một mức lương hay một mức tăng rồi thì cho dù bạn có muốn deal lại họ cũng không care trừ khi bạn là cấp lead hay DH thì may ra sẽ được cân nhắc lại
D

dev cui đã • 11 tháng trước

mình thấy dev làm lâu năm tại đây và một số dev bên trung khá là gà. Mình đã nghỉ việc ở đây được nửa năm, vì thấy không thể học hỏi gì, mà toàn phải đi xử lý một số vấn đề lung tung, nhiều lúc mình cám thấy mik như culi. Các bạn vào đây nên cân nhắc.
A

Ẩn danh đã • 10 tháng trước

DH / Leader ở đây nói thật gà đéo chịu được, trình non vcl ra
V

vui vẻ không quạo đã • 10 tháng trước

đạp lên nhau mà sống chứ tốt đẹp gì. Dev tuyển được 2 tháng tự nghỉ, đến và đi như 1 cơn gió
A

Ẩn danh đã • 10 tháng trước

Bác nói đúng vãi tặng một like.
A

Ẩn danh đã • 10 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 10 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 9 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 9 tháng trước

Bảo sao công ty phải thuê cả luật sư riêng vì sợ bị nhân viên kiện. Bưa hết sức tưởng tượng
A

Ẩn danh đã • 9 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
D

Dân thường đã • 9 tháng trước

Chỉ có người trong cuộc mới biết được và đã sai rồi thì mọi lỗi lầm đều phải trả giá. Còn thực ra việc bạn ở môi trường nào đều có thể phát triển được. Hi vọng rằng mọi người dù ở đâu cũng nên trân trọng nơi mình đến, cống hiến gì và nhận lại được gì. Mình đã rời khỏi Avepoint, và hi vọng bạn sau khi rời khỏi nơi đây cũng sẽ giữ lại những điều tốt đẹp, cũng như mình và nhiều người khác trước đó đã rời đi, một nơi từng là ao ước của rất nhiều sinh viên mới ra trường ở ĐN
_ifyouknow.youknow
A

Ẩn danh đã • 9 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 9 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 9 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 9 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 9 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 9 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 9 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 9 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 9 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xem thêm bình luận... ( 31 )

Leader vô danh (SPM)

11 tháng trước

vài câu hỏi để các bạn dev sắp pv có thể tham khảo ( pv tiếng Anh)
1. SQL: lệnh update, Distinct và group by, phân biệt các loại join, index, coalesce, SQL injection, so sánh delete và truncte, drop, union, union all,
2. OOP, so sánh Abstract và Interface
3. so sánh kiểu dữ liệu nguyên thủy và tham chiếu.
4. Restfull API, phân biệt SCSS và SASS, Webpack.
5. Cross Site Scripting (XSS) là gì và làm sao để ngăn chặn?
6. hỏi sơ về typescript so sánh với js
7. Generic và ứng dụng, Collection, Thread, Http, Https, Transaction, ACID
7. Luồng cả request, cách tạo thread, Dom ảo, xử lý bất đồng bộ thread, Finally
8. JDBC, Deadlock và cách khắc phục, HashMap, Stack, Heap, network layer.
9. cách sử lý exception, phân biệt throw và throws
10. HTTP status code, ví dụ?
11. Access modifier
12. ORM, cho ví dụ?
13. Run() và Start() trong thread khác nhau ntn?
14. kể tên các thành phần trong connection string DB
15. IOC là gì
/>16. sử dụng paypal<... Xem thêmbr>17. các loại kiểu dữ liệu trong C#
18. chuyển đổi Object và Serialization
19. so sanh GET và POST và PATH,
20. các thuật toán sort, search
21. authen, author, oauth 2
22. so sánh Jquery và JS
23. kiểu dữ liệu trong js, js có phân biệt chữ hoa, chữ thường không
24. so sánh 2 object thì dùng gì (ccomparator)
25. Asyn/Await, Promise, CallBack, CallBack hell
26. làm sao để đánh giá được performance của một dự án ( pv dev nhưng nếu gặp mấy lão A8 như Potato thì lão hay hỏi cả kiến thức devOps)
- Estimate cost of cloud, Network, Security, CICD, Design infra, routing, middleware.
27. Redis, 3 way
29. so sánh localstorage và sessionstorage, cấu trúc file HTML, các loại selector trong css, so sánh map() và foreach() trong js, so sánh es5 và es6, trình bày hosting.
30. trình duyệt có đọc được file jsx không, nếu ko thì làm sao để nó đọc được.
31. trong hook thì return ra gì - trả ra 1 object, true, false, tất cả các kiểu dữ liệu
32, công dụng của react router, Redux? - quản lý state global, chia sẻ trạng thái của các component.
33. nói sơ về cách xử dụng @mixin, @extend, @function so sánh khác nhau giữa chúng.
34. hỏi về linQ nến bạn có base .net.
---- 1000% best wishes for u

D

dev xoang đã • 11 tháng trước

nhìn cái đề là biết bn này đi cop nhặt đề bên fpt về.
A

Ẩn danh đã • 11 tháng trước

đằng nào chả vào được mà leak đề làm mẹ gì
L

Leader vô danh (SPM) đã • 11 tháng trước

tăng cơ hội có việc làm cho các bạn intern hoặc trái ngành các thứ thoi bro ơi chứ mấy bạn chưa có kn với đợt này cũng khó kiếm việc nên fail cũng nhiều lắm
S

sắp pv đã • 11 tháng trước

cái này là FE hay BE vậy anh?
L

Leader vô danh (SPM) đã • 11 tháng trước

đa số mấy câu hỏi này là của các bạn pv BE e nhé
D

dev quèn đã • 11 tháng trước

Cái này phải trả lời bằng tiếng anh hết ạ anh
L

Leader vô danh (SPM) đã • 11 tháng trước

Tiếng Anh thì càng tốt còn khó quá thì nói tiếng Việt có người support translate trong lúc pv miễn là đừng để dính tên Kyros support vì tiếng Anh khá lỏ nên có support các sếp Trung cũng ko có hiểu bạn muốn nói gì
T

T.N đã • 10 tháng trước

Cho mình hỏi ai có mấy câu phỏng vấn tester bên avepoint không ạ, cho mình với
A

Ẩn danh đã • 10 tháng trước

M chê a Khim mà anh Khim làm DH còn mày Lead quèn, hài
L

Leader vô danh (SPM) đã • 10 tháng trước

em nói đúng rồi đấy Drake Do, anh không có nịnh thần giỏi như anh Khim của em nên chỉ dám làm lead thoi người ta kêu anh làm DH anh chê anh éo nhận đó anh làm lead quèn thôi. Em cố gắng nịnh thần với report member lên cho các sếp tàu rồi từ từ em cũng lên DH như anh Khim của em thôi nhé không cần phải code giỏi hay quản lý gì cả nha chỉ cần bám váy là nhanh lên chức thôi nhé. Mà đừng như anh của em nhé làm DH mà chửi member của mình trước mặt mọi người trong team nhé, gặp đứa hiền thì không sao chứ gặp thứ dữ ra đường nó đấm vỡ pha nhé.
A

Ẩn danh đã • 10 tháng trước

lão khym dạo này đi đâu rồi nhỉ, sang tíc tắc thăm mà ko thấy mặt nhờ
L

Leader vô danh (SPM) đã • 10 tháng trước

qua DL training rồi, ae được một tháng đỡ khổ vì đi ẻ không có người đi theo soi
A

Ẩn danh đã • 10 tháng trước

mong anh cập nhật cau hỏi pv thường xuyên ạ, em chưa có kinh nghiệm, intern dev nên deal lương khoảng bao nhiêu ạ
A

Ẩn danh đã • 10 tháng trước

em ở đà nẵng ạ
L

Leader vô danh (SPM) đã • 10 tháng trước

Fake kn từng intern hay chính thức ở FPT hay bất cứ cty nào cũng được trong thời gian 6 tháng cũng được tính vì họ cũng ko check mấy cái đó mà sẽ khởi điểm offer đối với có kn không quan trọng là có bằng đại học hay chưa (fake bằng cũng ko sao vì theo mình biết ở cn ĐN thì hiện tại cty không check bằng đh nên các bạn trái ngành hay ko có bằng cứ mạnh dạng mà fake) thì sẽ khởi điểm là 8tr đối với dev còn em cảm thấy skill của em tự tin đến mức nào thì cứ vậy mà deal trong khoảng 13 đổ lại vì rank chuẩn với intern trung bình là dưới 13 theo anh biết là vậy.
- Trường hợp HR hỏi em deal bao nhiêu trước khi vô pv em ghi là 8m gross nhưng sau đó vô pv thấy trả lời smooth quá thì cuối giờ họ sẽ hỏi mức lương mong muốn lại một lần nữa cứ mạnh dạng deal cao hơn, các mức tham khảo cơ bản như: Trả lời được hơn 80% thì deal lên 10m, hơn 90% thì deal lên 11m hoặc 12m ( các trường hợp đặc biệt cao hơn mức đó thì ko tính, đang nói các trường hợp cơ bản thôi)
- Trường hợp ngoại lệ thứ 2 nếu sau ... Xem thêmkhi có kết quả pass và offer về dưới 12 thì cứ mạnh dạng deal lại với HR nếu pv tốt thì sẽ được up thêm 1m -2m nữa ( offer 8m deal lại đòi lên 9m hoặc 10m, so on).
Xem thêm bình luận... ( 10 )

Leader vô danh (SPM)

11 tháng trước

vài thông tin cho các bạn dev sắp đi làm test và các bạn refer dev :))
tổng 48 câu, 60/100 pass ( đề test bằng tiếng Anh vừa có trắc nghiệm, trả lời ngắn, tự luận (2 câu code))
1. reverse proxy, gabarge collection, XSS, OSI, result toán tử bit, IP/TCP, stack, queue, XML, Json, primary key, foreign key, mã hóa đối xứng và không đối xứng, box model css, mvc, solid vs ***, binary tree, binary search.
2. Hàm trong hàm là gì?
3. tính inherit trong OOP, cách sử dụng và hạn chế?
4. useState làm gì?
5. useEffect làm gì?
6. var, const, let
7. một đối tượng khi convert sang XML, Json thì được gọi là gì?
8. index làm tăng hiệu xuất? ( true/ false)
9. Agile thì hỏi kiểu principle vs value.
10. DB SQL
11. 404?
12. streamReader, streamWriter, Regex.
13. React là một library dùng để build gì?
14. load testing, phân biệt stress và performance testing
15. viết chương trình đảo ngược chuỗi, tổng các số tự nhiên 16. cho mảng nhị phân hãy sắp sếp tăng dần, ... Xem thêmtìm giai thừa trong mảng, tính tổng các số chẵn từ x đến y.
17. một câu hỏi về Typescript
*** vài lưu ý nhỏ nếu xảy ra sự cố ngoài ý muốn ***
1. làm test trên lap cty và có sẵn gg translate trên lap nhưng khi tab từ gg qua bài test lại thì gg tự reset nên ko code thằng vô gg mà hãy code vào bài test.
2. windown + space để đổi ngôn ngữ.
3. đi sớm 30p để lựa máy vì xui xui có thể gặp máy liệt phím v.v...
4. nếu trong quá trình làm test có vấn đề gì đấy thì vẫn có thể xin HR sếp lịch làm lại bài khác nếu lý do hợp lý.

L

Leader vô danh (SPM) đã • 10 tháng trước

Update:
Thuật toán loại bỏ phần tử trùng lặp, không tính dấu
Trình dọn rác hoạt động ntn trong C#?
Kế thừa? Ưu điểm? Ví dụ?
A

Ẩn danh đã • 10 tháng trước

Uy tín dữ z anh

Leader vô danh (SPM)

11 tháng trước

vài thông tin về pv cho các bạn apply QA hoặc các bạn refer QA :))
1. giới thiệu, mô tả về dự án đã làm, lý do rời cty cũ nếu có.
2. performance test, tool dùng để test performance, test report, test plan, priority of bug, regression testing, api testing.
3. so sánh http và https, black box, white box, test case cho màn hình login.
4. hỏi về VS code và cách dùng cơ bản ( optional)
5. phân biệt retest, regression test, smoke test, bug life cycle.
6. bài tập SQL ( nếu bạn non- tech nhưng tAnh or t Tàu tốt thì skip phần này bạn vẫn pass).
7. Nếu chưa có kn làm việc ở đâu và mới chỉ vừa ra trường thì các bạn có thể fake CV thực tập ở đâu đó sao đó cứ mạnh dạng deal 9tr
--- 1000% best wishes for u

R

react dev đã • 11 tháng trước

em cbi pvan junior react dev thì kb có hỏi prj các thứ ko anh hay hỏi lq đến js và react
L

Leader vô danh (SPM) đã • 11 tháng trước

hỏi hết e nhé, mỗi cái một tí
T

T.N đã • 10 tháng trước

Cho em hỏi là mình phải trả lời đúng mấy câu như này mới pass ạ
A

Ẩn danh đã • 10 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
L

Leader vô danh (SPM) đã • 10 tháng trước

@T.N chỉ cần trả lời đúng 60% tổng câu hỏi là được nhưng phải có tiếng Anh hoặc tiếng Trung nghe nói tốt hoặc cả 2 thì càng tốt, nếu chưa có kn làm việc thì fake đại một cái thực tập gì đấy sau đó deal lương 9tr là xong
L

Leader vô danh (SPM) đã • 10 tháng trước

dạo này thấy hỏi thêm về mobile testing nữa nếu ko biết thì nói không biết cũng được
T

tester xin viec đã • 10 tháng trước

tui vừa đi phỏng vấn ở đây xong. Tui cũng ôn y như thế này, mà gặp phải đứa phỏng vấn hãm quá. Tui trả lơi y như vậy, nó cứ bảo chưa đủ về xem lại. Lúc hỏi lại, thì họ trả lời xơ xài, cho có. Như vậy có bị đì lương xuống không mọi ngừi?
L

Leader vô danh (SPM) đã • 10 tháng trước

trường hợp bị đì xuống là việc xảy ra với đa số nhưng nếu raise lên thêm 1-2tr thì khả năng cao là vẫn được chấp nhận, sau khi hết thử việc 2 tháng bạn cảm thấy ok thì bạn có thể raise lên một lần nữa nếu mức lương hiện tại bạn cảm thấy không phù hợp còn việc có được chấp nhận hay không thì hên xui tùy xếp tùy mentor
D

Dev vẫn chưa nghỉ việc đã • 10 tháng trước

Những kiến thức này các bạn cần phải biết và hiểu về nó, chứ không phải đọc ở đây xong ôn tủ. Có bạn còn chuẩn bị sẵn bộ câu trả lời nhưng hỏi sâu thêm 1 chút là lộ ra ngay
L

Leader vô danh (SPM) đã • 10 tháng trước

Chỉ là một vài topic để tham khảo trước khi phỏng vấn chứ cũng chẳng có câu hỏi nào cụ thể nào cả bạn nhé, ngoài ra pass hay không pass còn phụ thuộc vào nhiều vấn đề của mỗi ứng viên chứ đâu phải cứ ôn tủ ở đây là pass đâu. Hơn nữa câu hỏi sẽ thay đổi liên tục ai mà đi support pv nhiều thì họ còn có list câu hỏi cụ thể hơn nữa cơ sau đó share với những bạn mà họ refer vào nên tỉ lệ pass luôn cao, trái ngành kiếm được việc vô làm trước rồi học hỏi trao dồi sau =))
Xem thêm bình luận... ( 5 )

sapdiphongvan (dev quèn)

11 tháng trước

Em sắp đi phỏng vấn intern .NET, mọi người ai có kinh nghiệm bày em với ạ!

AvePoint Vietnam Company Limited

2.1

( 1,056 Reviews )